幼兒園績效考核方案

1、幼兒園績效考核方案幼兒園績效考核方案如何制定?那么，下面是小編給大家整理的幼兒園績效 考核方案，希望對大家有幫助。幼兒園績效考核方案1為完善實施幼兒園績效工資工作，根據(jù)上級要求和幼兒園實際，現(xiàn)就幼兒 園績效考核制訂如下。幼兒園績效工資山三部分組成，即：崗位津貼、工作量津貼和績效獎勵。 其中崗位津貼和工作量津貼為基礎性績效工資，占總量的60%,績效獎勵40%。 本年度增量部分主要用于績效一塊。一. 有關請假、病事假、調(diào)休代課等1、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單，經(jīng)領導審核批準方可準假。 病事假國家工資按：國家規(guī)定執(zhí)行?？冃И剟畎矗何鍌€工作日之內(nèi)病假每天扣 巴元，事假每天扣80元。五個工作日

2、之外病假每天扣60元，事假每天扣160 TU 02、病假、事假與全勤掛鉤。3、事假必須請假在前，經(jīng)領導批準方可準假。4、遲到、早退，如有特殊理山及時與園方聯(lián)系，根據(jù)實悄酌情處理，一般 悄況處理：10分鐘一30分鐘扣20元。5、曠工一天扣300元，依次類推。工作時間上訪視作曠工，師徳一票否決。6、代課半天50元。7、教職工需要調(diào)休，不影響工作、學習。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單，經(jīng) 領導同意后方可調(diào)休。不經(jīng)批準自行調(diào)休，作曠工處理。連續(xù)調(diào)休不超過三個 工作日，課務自行協(xié)商解決，避開教學月與幼兒園重大活動。8、除急診、特殊病例外，看病盡量利用空班時間，并事先與領導請假，若 島外看病時間達一天的作半天調(diào)

3、休處理，看病后主動向領導出示病歷卡。9、喪假、產(chǎn)假、婚假、公假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行，學有全勤獎。10、凡參加家長會憑有關學校，在完成本人工作量悄況下酌悄處理，假期 不超過半天，來回路程假不提供。11、計劃生育放環(huán)、 全勤獎，超過規(guī)定時間,二、各項獎勵1、公開活動獎市級：一等200元、二等180元、三等150元，參與或鼓勵獎100元獻血、取環(huán)，在規(guī)定的假期工資獎金不受影響，不扣 按病假處理。市級專題交流200元?？h級：優(yōu)100元、& 80元、參與或鼓勵獎50元（說課加30元）：縣級專題交流100元片級：優(yōu)80元、良60元（說課加20元）：2、論文發(fā)表及獲獎國家級非教育局教研室主辦無，必須

4、為專業(yè)刊物。發(fā)表：市級300元、縣級100元獲獎市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;縣級一等獎200元、二等獎100元、三等獎50元。同一內(nèi)容不巫復獎，一般文章酌悄處理。幼兒園績效考核方案2為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹"按勞分配，優(yōu)質(zhì)療酬的原則，根據(jù) 教職工的考核請況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調(diào)動全體教職工 的積極性，引導教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考 評。一、指導思想:以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工 資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作 積極性，激勵廣大教職工愛崗

5、敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各 項工作U標任務，努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二. 基本原則:本方案堅持以"尊巫規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實績;激勵先進、促進 發(fā)展;客觀公正.簡便易行"為原則。三、組織領導:成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發(fā)案的制定及實施工 作，績效領導小組山園委會成員組成，根據(jù)要求認真做好本部門的、量化工作。四、考核內(nèi)容:獎勵性績效工資山基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，山 幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結果量化分配。五. 實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）（一）基本津貼發(fā)放標準（100元）班主任

6、教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會 ih保健員每月給予工作量補貼30元，（此費用山幼兒園出）。（二）出勤獎發(fā)放標準（50元）教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資 為每學期每月50元，按月發(fā)放。1曠工：事先不請假，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工；已經(jīng)到 園，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效;曠工一天扣50元。2病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算;病假一天為207Go3事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補假;事 假一天為30元。4遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請

7、假時間累計8小時為一天。5婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。6女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。7例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。&空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;9. 因特殊工作需要加班可頂替正常請假。10. 班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。11不安il劃生育政策生育.流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。12孩子、家屬、直系親屬得巫病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公 假。13教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。14教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。（幼兒園經(jīng) 費出）15批準權限：一周以

8、內(nèi)的病事假山園長批;一周以上的病事假山教委辦幼 教輔導員批，每月匯總公布。（三）效益津貼（150元）效益津貼發(fā)放主要通過徳、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作 中師徳表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法：1師徳表現(xiàn)：（50元）按國家教委頒發(fā)的教師職業(yè)道德規(guī)范安排考評; 學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項不得分：1違法亂紀，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公徳，有損幼兒園名譽;10分2體罰、變相體罰（罰站.罰吃、罰睡、推拉、打罵.諷刺、挖苦、起綽 號）扣5分，悄節(jié)嚴重的做出書面檢查。3衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟 鞋。違反一次減1分。4不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園

9、財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若 違反一次，扣10分5工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結不利的話和事。若違反 扣5分6在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。&工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊1W況除外。違反一次扣1分。9全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣 告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分10服從領導、聽從分配，遵守。10分。2教師工作質(zhì)量獎懲（100元）獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，對同一事跡，只能給予一次獎勵。 獎勵以1分為單位，1分等于2元。個人獎懲標準1幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成績優(yōu)