優(yōu)秀學生干部評分細則

1、土木工程與建筑學院學生干部評優(yōu)制度總則為了貫徹執(zhí)行黨的教育方針，適應深化高等教育體制改革的需要，建立競爭和激勵機制，鼓勵大學生在校期間刻苦學習，奮發(fā)創(chuàng)新，提高素質(zhì)，為國家 現(xiàn)代化建設培養(yǎng)德、智、體等全方面發(fā)展的高素質(zhì)人才，特制定土木工程與建 筑學院學生干部評優(yōu)評先制度。為保證學生干部評優(yōu)、評先工作真正成為我院學生工作管理的有效機制， 根據(jù)湖北工業(yè)大學學生手冊，結合我院的實際情況，特制定本制度。? 評選辦法1 評選采用績效評定與紀律檢查相結合。2各部部委的評定由本部部長及部委根據(jù)評選條件民主投票評出；部長及部長以上干部的評定由分團委學生會各部長和學工辦老師根據(jù)評選條件民主投 票評出；各班班干、團

2、干部評定由全班同學根據(jù)評選條件民主評出。 （原 則上，優(yōu)秀學生干部為該團體全員人數(shù)的 20%）3 學生干部評選分學期評選和年度評選。4 雙重職務的學生干部分別參與評選，此項得分在綜合測評中可累加。? 評選指標干部評定按優(yōu)、良、稱職、不合格四個等級進行，班、團干部和學院分團委學生會干部分別按照統(tǒng)一的比例評出，各等級的比例分別為：“優(yōu)”為參評人數(shù)的 30% ，“良”為參評人數(shù)的 40% ，“稱職”為參評人數(shù)的 20% 或 30% ，“不合格”為參評人數(shù)的 10% 或 0 。對于獲得優(yōu)秀班級和優(yōu)秀部門的，評 “優(yōu)”指標為 40%，“良”為 40%，“稱職”為 10%或 20%，“不合格”為 10%

3、或 0。? 評選資格評選對象包括學院分團委學生會干部、各班班委、團干部。評選程序1 各班班長、團支書、分團委學生會各部門分別對班團干部、分團委學生會 干部的日常工作做好檔案記錄，并在評選期間向各部門公示記錄情況。2 全體學生干部在民主投票前口頭述職，并上交自我鑒定材料備案。3 全體參與投票的老師及同學應實事求是，結合各學生干部的工作表現(xiàn)、日 常工作的檔案記錄及自我鑒定進行民主投票，監(jiān)票人、計票人根據(jù)得票高低依 次按比例評出各等級的學生干部。學生會干部（包括班干）的評定結果須交到學院紀檢小組審查備案；團委 干部（包括班團干）的評定結果須交到學院團委辦公室審查備案，并將評選結 果公示三天，若三天內(nèi)

4、無異議，將評定結果報學院學工辦批準蓋章生效。優(yōu)秀學生干部評分細則、干部工作及作風（占考評的 50%，滿分 50 分）1、干部考勤（滿分 20）（1）遲到一次扣 1 分;（2）曠到一次扣 3 分;2、干部作風（滿分 15）（ 1） 有特權意識，不服從組織領導，造成惡劣影響的扣 3 分；（2）工作上驕傲蠻橫，態(tài)度惡劣的扣 3 分；（3）公私不分，以權謀私的扣 3 分；（4）惡化同事關系，并影響到工作開展的扣 3 分；（5）推脫工作，回避責任的扣 3 分。3 干部形象（滿分 5 分）：（1）工作期間吸煙酗酒，說臟話的扣 5 分；（2）穿拖鞋背心進出學工辦，每次扣 2 分。4 干部能力（滿分 5 分）

5、： （1）部門組織無序，管理不到位，宣傳不到位，每次扣5 分；（2）對部門安排的工作無法完成，效率低下的，每次扣 5 分。4 干部創(chuàng)新能力 （滿分 5 分 ） ： （1）工作中積極創(chuàng)新，成功引入新理念新方法的得 5 分 （2）提出合理化建議被采納的得 5 分；（3）工作中思維活躍，提出建議但未被采納的得 2 分；（4）工作中無任何創(chuàng)新意識的不得分。 備注：第一部分得分少于 20 分者，總分中扣 5 分二思想（占整體考評的15%，滿分15分）1 、 思想沒有問題，積極向上加 5 分；2、積極參加政治理論活動， 在本學年成為成為團員骨干， 入黨積極分子， 預備黨員，黨員加 5 分；3、積極參加志愿者活動，助人為樂，獻血等加 5 分；4、出現(xiàn)違規(guī)，違法，違紀行為扣 5 分。三學習（占整體考評25%，滿分25）1 、期末考試成績位于全班總人數(shù)前 20%加 25 分；2、期末考試成績位于全班總人數(shù)前 40%加 20 分；3、期末考試成績位于全班總人數(shù)前 60%加 15 分；4、期末考試成績位于全班總人數(shù)前 80%加 10 分；5、其余不加分 ；備注：單科成績不合格門數(shù)達三門或三門以上在總分中扣10分四個人所獲榮譽（占整體考評10%,滿分10分）1 、校級以上榮譽：一等 4 分，二等 3 分，三等