勞動法就是勞動合同法

1、1.勞動法就是勞動合同法2.社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱3.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.法定結(jié)婚年齡（女18周歲，男20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。6.社會保險(xiǎn)包括的險(xiǎn)種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會生育保險(xiǎn)。部分省市正在試行推出：農(nóng)（居）民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、、農(nóng)（居）民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、地方養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。7.社會保障法即國家為維護(hù)社會安定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展而制定的，保障維護(hù)社會安全和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展而制定的8.工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。9.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿15年且距法定退休年齡

3、不足十年的。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。10.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。11.預(yù)告解除即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。包括兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前7日通知用人單位，可以解除勞動合同。12.勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種。13.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。1

4、4.中國社會保險(xiǎn)通常包括5種保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。15.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假。16.國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安

5、排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。17.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；18.所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；3、個人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿25年。19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之七十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動者要辭職需要提前45日以書面形式通知用人單位21休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。22.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百五的工資報(bào)酬。23.男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚?；橐龇ㄖ袥]

6、有晚婚年齡的規(guī)定，只是國家計(jì)劃生育政策鼓勵晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強(qiáng)制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡。符合晚婚年齡的，根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。24.用人單位自與員工簽訂勞動合同起與勞動者建立勞動關(guān)系。25.公司單方解除勞動合同，需要提前60日以書面形式通知勞動者。26.醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。通過用人單位與個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27.勞動法1994年7月5日八屆人大通過，1995年

7、1月1日起施行，共18章107條。 28.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1.5小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過二小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。29.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬中華人民共和國社會保障法已于2010年10月26日，經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。30.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例：從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。其中，繳

8、費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費(fèi)工資基數(shù)）。月平均工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。31.社會勞動生產(chǎn)率是以全社會為單位來計(jì)算單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的社會平均必要勞動量。社會勞動生產(chǎn)率是衡量全社會范圍內(nèi)生產(chǎn)先進(jìn)和落后的根本尺度。32.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。33.試用期不合格，用人單

9、位與同一勞動者可以再約定一次試用期。34.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。35.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 36.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶累計(jì)儲存額的計(jì)算：月儲存額=本人月繳費(fèi)工資*8%，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。37.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力

10、勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕六個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。38.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。39.國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

11、。40.勞動合同解除,是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同不可以由單方依法解除，只能由雙方協(xié)商解除。41.訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。42.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立，該期限為勞動合同期限。156.社會

12、保障法是調(diào)整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。43.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。44.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。45.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我國醫(yī)療保險(xiǎn)的組成（城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療）之一，是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失而建立一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。通過用人單位和個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13、，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。46.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以適當(dāng)超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。47.我國勞動合同法2007年6月29日十屆人大通過，2008年1月1日起施行，共8章108條。48.年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

14、年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。49.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。50.國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。51.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。52.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。53.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由。54.由于行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，對行業(yè)的劃分為三類，其工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率及類別劃分詳情如下：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等等。二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等。三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。55.工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家