用工合同2022及保密協(xié)議

1、用工合同2022及保密協(xié)議在制定合同的時候，我們一定要認(rèn)真參考相關(guān)的合同范本。?用工合同2022及保密協(xié)議?是為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助！住所地：乙 方：_  性別：_    居民身份證號：_出生日期：_年_月_日    聯(lián)絡(luò) ：_   郵政編碼：_在甲方起始公司時間：_年_月_日   現(xiàn)居住地：_戶口所在地：_省_市_區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)_ 第三條工作時間和休息休假一工作時間按以下第_項確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方

2、每日工作8小時，8:0017:00，期間午休1小時，每周工作40小時。2、實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。3、實行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。二甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，向乙方支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資需以甲方發(fā)放至乙方的加班通知單為生效根據(jù)。在正式工作期間，乙方加班工資小時基數(shù)為元(大寫：)或按_

3、執(zhí)行。第四條勞動報酬1、甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日那么順延至工作日發(fā)放，不視為拖欠工資。乙方在試用期間的月工資為元(大寫：)。甲乙雙方對乙方在試用期間待遇的其他約定為：_乙方在正式工作期間月工資為元(大寫：)。甲乙雙方對乙方在正式工作期間待遇的其他約定為：_2、甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，須向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費。3、乙方在享受法定休假日期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條保險福利待遇一甲方為乙方提供五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1、甲乙雙方按國家和海寧市的規(guī)定參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會

4、保險手續(xù)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和海寧市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二甲方為乙方提供員工宿舍，工作餐補(bǔ)貼200元/月，如缺工扣減10元/天。第六條勞動保護(hù)1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)教育、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 第七條勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除合同。2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。第八條勞動合同變更、解除、終止一有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)，且不予任何補(bǔ)償：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。二當(dāng)事人根據(jù)本條第一款第二項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)含15日書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更合同。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對