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文檔簡介

1、員工休假管理流程員工休假管理流程 xx.xx.xx流程名稱員工休假管理流程編號xx.xx.xx編制部門人力資源部起草人張宇風審定人版本號修改說明修改日期V1.0由Visio繪制修訂稿導(dǎo)出年 月日1.流程概述及適用范圍本流程適用于電業(yè)局內(nèi)部員工休假管理。地市公司人力資源部收集本 企業(yè)、上級公司對員工的員工休假制度和意見，結(jié)合當前公司情況，擬定 本企業(yè)職工休假草案，提交地市公司辦公會審核同意后，提交地市公司工 會職代會審議通過后正式發(fā)布執(zhí)行；班組、部門（單位）執(zhí)行該文件，員 工年初提出休假計劃，并按計劃提出休假申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。單位國網(wǎng)公司網(wǎng)公司省公司地市公司縣公司適用VV2. 規(guī)范性引用文件列

2、表3. 主管、協(xié)管部門及崗位1) 主管部門、崗位：德陽電業(yè)局人力資源部4. 流程圖 :公司名稱省公司90上報備案地市公司領(lǐng)導(dǎo)地市公司工會地市公司人力資源部地市公司各部門、中 心（班組）縣公司（班組）開始80正式行文假申M70 批 1210休假0收集休假 制度辦法收集獎懲制度意見110休假申請L180批準100 休假申請制度意見）收集獎制度意見過程描述10-40、由人力資源部組織 收集省公司員工休假制度和 辦法，組織各部門、中心 和縣公司各班組收集員工休 假意見190 休假230銷假"50組織修編- 休假制度批準7200休假240銷假50、根據(jù)制度和匯總意 見，組織修編員工休假制度60

3、、將 休假制度交領(lǐng)導(dǎo)審 核，同意進入下一步，否 貝U，返回 5070、將審核后的休假制度 提交工會（職代會）審議通 過，通過后進入下一步，否則返回5080、將審核和通過的員工休假制度下發(fā)文件90、將員工休假制度發(fā)文后上報省公司備案1120休假申請結(jié)束250銷假220 休假1260銷假100-130、員工提出休假申請，基層單位在本單位直接 上級申請，報辦公室備案，機關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級申請并報人力資源部審核；中層干部及以上員工需 要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請140-180、領(lǐng)導(dǎo)對員工休假進行審批，審核通過進 入下一步開始休假，否則返回上一步，將批準的 休假申請單交基層辦公室或人力資源部備案，190-220、員工根據(jù)休假批準時間進行休假，人事管理人員

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