2016年人力資源基礎(chǔ)知識(shí)試題(含答案)

1、1、人力資源與其他資源不同，具有（等特征。A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案:A2、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D3、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D4、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D5、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和

2、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B6、崗位研究首先產(chǎn)生于（A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案:A7、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:A8、在企業(yè)發(fā)展的（階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案:C9、以下說法正確的是（。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分

3、組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案:A10、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案:C11、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D12、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干

4、到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案:A,C13、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案:A,B14、以下說法正確的是（。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)參考答案:A15、（適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答

5、案：D16、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B17、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（的合法A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D18、（適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D19、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會(huì)C企業(yè)D.社會(huì)E.投資人參考答案:A,C,D20、在企業(yè)發(fā)展的（階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案:C21、可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括（。A.企業(yè)規(guī)模B.崗

6、位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B22、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案:A,C,D,E23、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案:A,B24、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（是兩個(gè)最基本的概念A(yù).原始成本與重置成本B.直

7、接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案:A25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B26、在企業(yè)發(fā)展的（階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案:C27、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D28、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（A.29、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會(huì)C企業(yè)D.社會(huì)E.投資人參考答案

8、:A,C,D30、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案:A,C31、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案:A,B32、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э?/p>

9、核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案:A,B33、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（A.34、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B.當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？”C.請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案:C35、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案:A36、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（A.37、關(guān)于定員定額表述正確的是（。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

10、B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D38、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（。A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀,確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案:A, C, D, E39、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)

11、者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案:A,B,C,E40、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案:B41、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D42、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（面試越來越重A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B43、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案:A,D44、勞動(dòng)定

12、額的基本表現(xiàn)形式有（A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案:A,D45、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案:C46、關(guān)于定員定額表述正確的是（。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D47、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案:A,B,C,E48、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C49、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案:C50、周歲D.51、集體勞動(dòng)合同體制