國(guó)際雇傭合同范本

1、國(guó)際雇傭合同范本此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇 員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務(wù)和履行義務(wù)。a .義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作， 并履行以下職責(zé)'b. 期限：本合同有效期為（年、月），從年月日起至年月日止。c. 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期至星期, 每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。d .報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1 .每（小時(shí)） 美元；2 .每加班（小時(shí)） 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3 .其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和

2、社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同 意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目）：f .主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不 違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責(zé)。g .差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇 員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。h .保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用， 包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。1 .最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最 近的血親，雇員最近的血親

3、的姓名和如下：j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2 .每日餐，每月收費(fèi)元。3 .（同上）雇員自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。5 .（同上）津貼：6 .（同上）其他：k .其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則, 以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）1 .終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1 .無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2 .因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失

4、敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。（a）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員 購(gòu)買(mǎi)他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。（b）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a .雇員次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e .不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé)；f .在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g .無(wú)故拖延支付雇員的工資；h .違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i .其他規(guī)定：m.爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解

5、決：1 .雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在, 可直接報(bào)告雇主；2 .如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同 時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人 或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。n .匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所 有稅收。o.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的， 不可分 割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期： 雇主（打印的名字、稱號(hào)和簽名）日期： 雇員（打印的名字和簽名）（注：下面是合同上所附的公證書(shū)，供公證時(shí)填寫(xiě)）馬里亞納群島（美國(guó)托管）公證書(shū)茲證明和于年月日， 在我的面前，簽訂了以上雇用合 同。經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。公證員（簽名）日期： 經(jīng)批準(zhǔn)工長(zhǎng)（簽名雇傭