女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度(精)

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度項(xiàng)目部為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的女職 工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定，結(jié)合建筑系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本制度。1、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定, 確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。2、在女職工懷孕期、產(chǎn) 期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪 或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿，不得以女 職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。3、禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。4、月經(jīng)期保?。ㄒ恍麄髌占霸陆?jīng)衛(wèi)生

2、知識(shí)。（二在同一工作場(chǎng)所、女職工在100人以上有條件的單位,應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi) 生室,健全相應(yīng)的制度。女職工在100人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的 溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí) 不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工 衛(wèi)生室或采取相應(yīng) 的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖 洗器。（三從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予1至2天的休假, 并按出勤計(jì)算；1、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)2、高處作業(yè)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)以上的作業(yè);3、食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫（低于五攝氏度等作業(yè)；4、野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲位作業(yè)。（四患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)

3、多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（五女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于 4元錢。5、孕期保健:（一對(duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡,建卡率要求達(dá)95%以上,懷孕3個(gè)月 開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前 檢查,檢查率要求達(dá)90%以上。對(duì)高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到100%。（二對(duì)妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工 作及施工作業(yè)、施工班組工作

4、的女職工懷孕滿5個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。（三對(duì)妊娠滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)安排1至2小時(shí)工 間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班 勞動(dòng)。（四懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞 動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn) 線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。（五孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手 術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、 藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法執(zhí)行。6產(chǎn)期保?。ㄒ慌毠ぎa(chǎn)假（懷孕7個(gè)月以上為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合 計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并 優(yōu)于本辦法的

5、，也可執(zhí) 行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待 遇。（二女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn) 假15天至30天;懷 孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí),給予產(chǎn)假4 2天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假,以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì) 有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào) 離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。7、哺乳期保健（一有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位 應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次3 0分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩 次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺 乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng) 時(shí)間。哺乳期滿時(shí)

6、，正值炎熱季節(jié)（七至八月份，可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)1至2個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但 最多不超過(guò)6個(gè)月。（二女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及 從事夜班勞動(dòng)。8、產(chǎn)后保健（一女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周時(shí)間逐漸 恢復(fù)原定額工作量。（二女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批 準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75%,工齡連續(xù)計(jì)算。9、要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式;女職工浴室要符 合衛(wèi)生條件，采取 淋浴式。10、對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案, 對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜 合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工 作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。11、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門或者當(dāng) 地勞動(dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日 內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法規(guī)定辦理。女 職工對(duì)處理決定 不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。12、對(duì)違反侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)