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文檔簡介

1、射洪縣教職工管理辦法(暫行)射府發(fā)【2006】50號第一章總則第一條 為進一步加強教師隊伍建設(shè),規(guī)范管理行為,提高 管理質(zhì)量,促進教職工工作規(guī)范化、科學(xué)化、法制化,更好 的調(diào)動廣大教師教書育人的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水 平,努力為我縣經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行 辦法,射洪縣直屬事業(yè)單位改革實施方案和中共射洪 縣委辦公室、射洪縣人民政府辦公室關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單 位外流人員的通知等國家有關(guān)規(guī)定、政策和文件制定。第三條教育局依法履行對教職工和校(園)長的管理,學(xué) 校負責(zé)對本校教職工的考核、獎懲等具體日常管理工作。第四條 有關(guān)教職員工聘用、上崗履

2、職考核事項按遂寧市 中小學(xué)教師全員聘用合同制辦法(試行)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第五條 本規(guī)定適用于縣教育局管轄的各類中小學(xué)、幼兒園 在編在崗的全體教職員工。第二章請假制度第六條 病假:教職工因病請假一個月內(nèi)由學(xué)校校長審批; 連續(xù)請假超過一個月的由本人申請,經(jīng)學(xué)校、片區(qū)教研室審 定后,附有關(guān)請假證明(注明病由、病歷、入院證、醫(yī)藥費 發(fā)票等原件)連同長期病假工資發(fā)放批報表報教育局審批。5最長不第七條 事假:教職員工因事需要處理的,一般應(yīng)安排有國 家法定的節(jié)假日。確有特殊原因需要請假,原則上不超過 個工作日,5個工作日內(nèi)由校(園)長審批;特殊情況一 得超過15個工作日,5 15個工作日的事假,由本人

3、申 請,經(jīng)學(xué)校片區(qū)教研室審定后,報教育局批準。未經(jīng)批準擅 自離崗的,曠工處理。第八條 國家規(guī)定的工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等按有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。教職員工探親假在寒暑假中安排,假中無假。佃94】38中中長期第九條 按四川省人事廳關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改 革后職工假期工資計算問題的通知(川人工【 號)和射洪縣關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位外流人員的通知 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位長期請假人員管理辦法”的規(guī)定, 病假人員發(fā)放辦法是:1、病假在兩個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年 限不滿十年的,固定工資部分按90%計發(fā),工作年限滿十年的,固定工資部分全部發(fā)給。3、病假超

4、過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年 的,固定工資部分按 70%計發(fā),工作年限滿十年的,固定工 資部分按80%計發(fā)。4、上述人員病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的 部分(即津貼)。工資構(gòu)成中活的部分(津貼)的計發(fā)標(biāo)準由 各單位根據(jù)本單位實際情況確定。5、當(dāng)年因病、事假累計超過六個月以上,出國探親超過本 年度半年以上,不參加年度考核,不確定等次,正常晉升工資 檔次的考核年限從次年重新計算。第十條 長期病假人員,經(jīng)本人申請,參加人事部門組織的 體檢鑒定,符合病退條件的,可予病退。未及時返崗和無正當(dāng)理由逾期條病假人員病愈后,不歸,學(xué)校按聘任管理辦法規(guī)定,予以解聘或辭退。第三章上崗制度條凡

5、在編人員,不得無故脫離工作崗位,不得停薪 留職,不得搞勤工儉學(xué),未經(jīng)批準不得外借其他單位,不得使 用編外人員頂編在崗工作。第十三條教職員工無故脫離工作單位,學(xué)校按聘任管理辦 法的規(guī)定解聘或辭退。第四章學(xué)習(xí)進修制度第十四條 鼓勵教師樹立終身學(xué)習(xí)觀念,組織教師參加各種 培訓(xùn)。第十五條 在工作學(xué)習(xí)兩不誤的前提下,鼓勵教師參加函授 學(xué)習(xí),教育局和學(xué)校應(yīng)為參加函授的教師提供方便。第十六條對因工作需要或所學(xué)專業(yè)特殊,必須離職脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)的教師,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間保留工作關(guān)系,停發(fā)其活動工資、年 終一次性獎勵工資及其它津貼補貼,待本人學(xué)習(xí)期滿回學(xué)校工 作后,按每年50%,在二年內(nèi)補發(fā)其學(xué)習(xí)期間停發(fā)的活動工 資、年終

6、一次性獎勵工資及其它津補貼。需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師由本人申請,填寫教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)審批 表,申請教師同時與學(xué)校簽定送培協(xié)議一式兩份,約定學(xué)習(xí) 期滿回校工作、違約應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任及其它認為應(yīng)該約定 的事項。學(xué)校、片區(qū)教研室簽署意見,審批表和送培協(xié)議同時 送教育局審批,人事局備案。未回學(xué)校工作或雖回學(xué)校工作不滿五年者,按送培協(xié)議雙 方的約定向?qū)W校付違約金。第十七條 未經(jīng)教育局批準,不得脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。擅自離崗脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)者或者雖經(jīng)組織同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)但學(xué)滿而未回單位工作的, 按聘任管理辦法解聘或辭退。第五章學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理第十八條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格按中共射洪縣委組織部、射洪 縣人事局、射洪縣財政局、射洪縣教育局聯(lián)合行

7、文的射洪縣 中小學(xué)幼兒園校(園)長聘任管理辦法和射洪縣教育局制定 的射洪縣學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任管理暫行辦法的要求,按 規(guī)定的程序和權(quán)限考核、聘任和管理。第十九條 按射洪縣中小學(xué)幼兒園校(園)長聘任管理辦 法、射洪縣學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任管理辦法的要求,對 因任職時間、任職年齡及其它原因不再聘任為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的 教師,學(xué)校要安排工作,充分發(fā)揮他們的作用。第二十條 校(園)長及其他領(lǐng)導(dǎo)干部按文件發(fā)放津貼、通 訊費補貼、交通費補貼等政策性補貼是作為與其聘任職務(wù)的職 責(zé)和業(yè)績相應(yīng)的福利待遇和工作補貼,是上崗履職的職務(wù)專項 補貼,受聘期間享有。未聘、解聘、辭聘或落聘即行取消。條不再擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教師,

8、同等享受學(xué)校 其他教師的福利待遇。不再擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教師,要在學(xué) 校安排的工作崗位上盡心盡職,帶頭遵守學(xué)校規(guī)章制度,模范 執(zhí)行有關(guān)人事、勞資紀律。退休前不得在其它單位兼職領(lǐng)薪。第六章 臨時聘用人員管理條 學(xué)校要加強管理,在編制范圍內(nèi),合理設(shè)置工 作崗位,努力做到人盡其才,物盡其用,原則上不聘用臨時人 員。第二十三條 因工作的需要,確需臨時聘用的,必須按相關(guān) 法律法規(guī)明確約定雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。用人單位要嚴格 履行合同手續(xù),依法規(guī)范管理。合同一期一簽,學(xué)校臨時聘用人員的工資等由學(xué)校發(fā)給。四條學(xué)校聘用臨時人員未按相關(guān)法律法規(guī)簽定聘用 合同的,將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五條各中小學(xué)、幼兒園的校(園)長,要按照能級第七章附則第二管理原則,以高度負責(zé)的態(tài)度和嚴肅認真的精神審慎辦理人事 工作,

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