人事信息管理系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計

1、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)課程設(shè)計報告題目： 人事信息管理系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計院 （系）： 信息科學(xué)與工程學(xué)院專業(yè)班級：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)* 班學(xué)生姓名：*學(xué)號：*指導(dǎo)教師：陳 頡2013 年1月 7日至2013年1月 18日華中科技大學(xué)武昌分校制數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)課程設(shè)計任務(wù)書一、設(shè)計（調(diào)查報告 / 論文）題目人事信息管理系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計二、設(shè)計（調(diào)查報告 / 論文）主要內(nèi)容內(nèi)容：完成人事信息的管理工作，實現(xiàn)各部門的信息化管理，滿足員工與管理者的辦公需求，例如員工查詢信息、管理員修改信息等，要求設(shè)計并實現(xiàn)人事信息管理系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫?；竟δ芘c要求：1. 在人事管理過程中，實現(xiàn)信息的自動化管理。2. 實現(xiàn)

2、各種信息的修改、插入、刪除功能（對管理員而言） 。3. 實現(xiàn)對各種信息的查詢、統(tǒng)計，支持模糊查詢（對員工和管理員均可） 。4. 按照年份月份統(tǒng)計某個員工的出勤情況。5. 按照某年某月某日統(tǒng)計查詢某部門的遲到和早退人數(shù)。6. 按年統(tǒng)計各部門的調(diào)入調(diào)出人數(shù)信息。分工任務(wù)： 1 需求分析2 數(shù)據(jù)庫物理實現(xiàn)3 系統(tǒng)后臺功能測試三、原始資料1. 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)課程設(shè)計指導(dǎo)書2. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計課件四、要求的設(shè)計（調(diào)查/ 論文）成果1. 課程設(shè)計報告2. 課程設(shè)計作品五、進(jìn)程安排序號課程設(shè)計內(nèi)容學(xué)時分配備注1選題、需求分析1 天2數(shù)據(jù)庫設(shè)計2 天3數(shù)據(jù)庫表及相關(guān)約束、視圖實現(xiàn)2 天4數(shù)據(jù)庫的存儲過程、觸發(fā)

3、器實現(xiàn)2 天5數(shù)據(jù)庫后臺功能測試2 天6驗收答辯、撰寫課程設(shè)計報告1 天合計10 天六、主要參考資料1 顧兵 . 數(shù)據(jù)庫技術(shù)與應(yīng)用（ SQL Server ）. 北京：清華大學(xué)出版社， 2010.2 馬曉梅 .SQL Server 實驗指導(dǎo) . 第 3 版. 北京：清華大學(xué)出版社， 2009.3 范立南等 .SQL Server 2005 實用教程 . 北京：清華大學(xué)出版社， 2009.4 李丹 .SQL Server 2005 數(shù)據(jù)庫管理與開發(fā) . 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2010.指導(dǎo)教師（簽名）：20年月日目錄1.11.111.211.321.432. 42.1E-R42.2E-R63.

4、 73.1 E-R73.2E-R83.384. 94.194.294.3114.4114.5124.6124.6125. 135.1135.2135.3165.4225.5275.6295.7306. 347. 371. 需求分析開發(fā)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的第一步是進(jìn)行需求分析， 需求分析的好壞直接決定者系統(tǒng)能否真正滿足用戶的需要。需求分析階段位于軟件開發(fā)的前期，它的基本任務(wù)是準(zhǔn)確地定義未來系統(tǒng)的目標(biāo)，確定為了滿足用戶的需求系統(tǒng)必須做什么。1.1 系統(tǒng)功能的基本要求：（1）管理者進(jìn)入系統(tǒng)后要能夠清晰地看到企業(yè)的機(jī)構(gòu)組織形式，并能夠很方便地進(jìn)入到各個管理功能模塊中。管理者能夠根據(jù)企業(yè)的實際來實時地改變系統(tǒng)中

5、機(jī)構(gòu)組織，主要的改變包括： 當(dāng)有新部門成立時， 要將新部門加入到系統(tǒng)中； 當(dāng)有部門發(fā)生變更時，如更名，上級部門改變了等，要將變更信息在系統(tǒng)中及時更新；（2）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等。（3）員工各種信息的修改和刪除。修改的范圍有：人員的基本信息；將人員從一個部門下移到另一個部門下。對于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；（4）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個員工詳細(xì)信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時間等統(tǒng)計各自的員工信息；1.2 系統(tǒng)需求分析1.2.

6、1 系統(tǒng)功能流程圖職工基本信息管理工作信息管理信人息部門信息管理的事修管改考勤信息統(tǒng)計理插系入工資管理刪統(tǒng)除員工調(diào)動信息管理查詢統(tǒng)計圖 1-1 人事管理系統(tǒng)總數(shù)據(jù)流程圖1.2.2 系統(tǒng)主要功能模塊分析（ 1）基本信息模塊。主要包括企業(yè)員工的基本信息，如姓名、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式等。職工登錄后可以查詢個人信息； 管理員可以負(fù)責(zé)維護(hù)職工基本信息和職工流動信息。（ 2）員工工作信息模塊。主要顯示員工在公司的情況。（ 3）部門信息模塊。主要記錄企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)信息。（ 4）考勤信息模塊。主要包含員工上下班的出勤情況，如遲到、休假等。（ 5）工資信息模塊。主要包括員工的工資信息。（ 6）查詢統(tǒng)計

7、模塊。主要為實現(xiàn)上述信息的查詢和統(tǒng)計，并能夠生成相關(guān)報表文件。1.3 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典的用途：是關(guān)于數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的描述；在需求分析階段建立，是下一步進(jìn)行概念設(shè)計的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容： 數(shù)據(jù)項（數(shù)據(jù)的最小單位）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（若干數(shù)據(jù)項有意義的集合） 、數(shù)據(jù)流（表示某一處理過程的輸入或輸出） 、數(shù)據(jù)存儲（處理過程中存取的數(shù)據(jù)） 、處理過程（該過程的功能）等1.3.1 數(shù)據(jù)項（ 1）員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號，姓名，性別，年齡，名族，入職時間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號，基本工資。（ 2）員工工作信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、所屬部門編號、職稱、工齡。（ 3）部門信息。包括的數(shù)據(jù)項有部門編

8、號、部門名稱、部門電話、部門經(jīng)理。（ 4）員工考勤信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、缺勤、遲到、早退。（ 5）員工工資信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號，姓名，底薪，補(bǔ)貼，獎金，加班，代扣養(yǎng)老金，代扣醫(yī)療保險，代扣住房公積金，所得稅，房貼，房租，實發(fā)工資。1.3.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)例如說，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名：員工含義說明：是人事信息管理系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個員工的有關(guān)信息。組成：員工編號、性別、姓名、年齡、民族、身份證號、入職時間、部門編號、聯(lián)系電話、基本工資。1.3.3 數(shù)據(jù)流例如說，數(shù)據(jù)流名：變更員工數(shù)據(jù)流來源：員工編號數(shù)據(jù)流去向：員工信息說明：變動人員的有關(guān)信息1.3.4 數(shù)據(jù)存儲例如說，數(shù)據(jù)存儲名：員工

9、信息表單流入數(shù)據(jù)流：來源員工流出數(shù)據(jù)流：去向存取方式：隨機(jī)存取說明：記錄員工信息的基本情況1.3.5 存儲結(jié)構(gòu)例如工資信息中處理過程名：計算工資輸入數(shù)據(jù)流：員工，出勤信息輸出數(shù)據(jù)流：工資信息表單說明：計算公司所有員工的工資處理：在每個月的最后一天計算出每個員工的工資。1.4 總數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)管理員人事管理人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)2. 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計2.1 局部 E-R 圖2.1.1 員工基本信息E-R 圖工號所屬部門姓名入職時間性別職工信息聯(lián)系電話年齡身份證號民族基本工資圖 2-1 員工基本信息E-R 圖2.1.2 員工工作信息E-R 圖員工工作信息工號工齡所屬部門編號職稱圖 2-2 員工工作信息E

10、-R 圖2.1.3 部門信息 E-R 圖部門信息部門名稱部門經(jīng)理部門編 號部門電話圖 2-3 部門信息 E-R 圖2.1.4 工資信息 E-R 圖工資信息員工編號扣款實上班天數(shù)實發(fā)工資圖 2-4 工資信息E-R 圖2.1.5 考勤信息 E-R 圖考勤信息工號日期缺勤遲到圖2-5早退考勤情況E-R圖2.1.6 員工調(diào)動信息E-R 圖員工調(diào)動信息工號原部門調(diào)入時間姓名調(diào)離時間新部門2.2 全局 E-R 圖圖2-6員工調(diào)實發(fā)工資考勤工號扣款遲到工資影響工號早退實上班天數(shù)缺勤發(fā)放給工號所屬部門姓名入職時間性別員工工號包括聯(lián)系電話年齡身份證號職稱民族員工調(diào)動信息基本工資調(diào)入時間工齡工號屬于包括調(diào)所屬姓名

11、離部門時員工工作信息編號間部門影響新部門部門名稱部門經(jīng)理部門編 號部門電話圖 2-6全局 E-R 圖第三章邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計完畢的基本 ER圖轉(zhuǎn)化為與選用的具體機(jī)器上的 DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符的邏輯結(jié)構(gòu) （包括數(shù)據(jù)庫模式和外模式） 。這些模式在功能性、 完整性和一致性約束及數(shù)據(jù)庫的可擴(kuò)充性等方面應(yīng)滿足用戶的各種要求。E R圖型關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化要解決的問題是如何將實體和實體間的關(guān)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式，如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。3.1 E-R 圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換的原則（ 1）一個實體型轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性。實體的碼就是關(guān)系的碼。

12、（ 2）一個聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個關(guān)系模式，與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系的屬性轉(zhuǎn)化為關(guān)系的屬性，該關(guān)系的碼則有三種情況：若聯(lián)系為 1： 1，則每個實體的碼均是該關(guān)系的后選碼。若聯(lián)系為 1： n，則關(guān)系的碼為 n 端實體的碼。若聯(lián)系為 m： n，則關(guān)系的碼為諸實體碼的組合。 聯(lián)系為 1：1一個 1:1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式， 也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式， 則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性， l 每個實體的碼均是該關(guān)系的候選碼。如果與某一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并，則需要在該關(guān)系模式的屬聯(lián)系為1：n一個 1:n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一

13、個獨立的關(guān)系模式，也可以與n 端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式， 則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為 n 端實體的碼。如果與 n 端對應(yīng)的關(guān)系模式合并，則在n 端實體對應(yīng)模式中加入 1 端實體所對應(yīng)關(guān)系模式的碼，以及聯(lián)系本身的屬性。而關(guān)系的碼為 n 端實體的碼。 聯(lián)系為 m：n一個 m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。 與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。例如在我們的例子中，" 選修" 聯(lián)系是一個 m:n 聯(lián)系，可以將它轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系模式，其中學(xué)號與課程號為關(guān)系的組

14、合碼：選修（學(xué)號，課程號，成績）三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。（ 3）同一實體集的實體間的聯(lián)系，即自聯(lián)系，也可按上述1:1 、1:n 和 m:n 三種情況分別處理。（ 4）具有相同碼的關(guān)系模式可合并。為了減少系統(tǒng)中的關(guān)系個數(shù)，如果兩個關(guān)系模式具有相同的主碼，可以考慮將他們合并為一個關(guān)系模式。合并方法是將其中一個關(guān)系模式的全部屬性加入到另一個關(guān)系模式中，然后去掉

15、其中的同義屬性（可能同名也可能不同名），并適當(dāng)調(diào)整屬性的次序。3.2 根據(jù) E-R 圖轉(zhuǎn)換關(guān)系模式一個實體型轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性。實體的碼就是關(guān)系的碼。例如在我們的例子中，員工基本信息實體可以轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系模式：員工基本信息（工號，姓名，性別，年齡，民族，入職時間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號，基本工資）同樣，員工工作信息、部門信息等都分別轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式：員工的工作信息（工號，所屬部門編號，職稱，工齡）部門（部門編號，部門名稱，部門經(jīng)理，部門電話）工資（工號，實上班天數(shù)，實發(fā)工資，扣款）考勤（工號，缺勤，遲到，早退，日期）員工調(diào)動信息（工號，姓名，原部門編號，新部門

16、編號，調(diào)離時間，調(diào)入時間）3.3 關(guān)系模式優(yōu)化按照上述 4 條原則，學(xué)生管理子系統(tǒng)中的 5 個實體和聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為下列關(guān)系模型：將員工工作信息和工資信息具有相同碼，合并為員工工作信息（工號，所屬部門編號，職稱，工齡，實上班天數(shù)，實發(fā)工資，扣款）由上述優(yōu)化得到最后滿足第三范式的關(guān)系模式為：員工基本信息（工號，姓名，性別，年齡，民族，入職時間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號，基本工資）員工工作信息（工號，所屬部門編號，職稱，工齡，實上班天數(shù)，實發(fā)工資，扣款）部門（部門編號，部門名稱，部門經(jīng)理，部門電話）考勤（工號，缺勤，遲到，早退，日期）員工調(diào)動信息（工號，姓名，原部門編號，新部門編號，調(diào)離時間，調(diào)

17、入時間）4. 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計4.1 數(shù)據(jù)庫文件的建立本數(shù)據(jù)庫的文件是由一個數(shù)據(jù)文件、一個次要文件和一個事務(wù)日志文件組成。數(shù)據(jù)文件包括數(shù)據(jù)庫的初始信息， 記錄數(shù)據(jù)庫還擁有哪些文件， 并且用于存儲數(shù)據(jù)記錄。次要文件通過在不同的物理磁盤上創(chuàng)建次要數(shù)據(jù)文件并將數(shù)據(jù)存儲其中，可將數(shù)據(jù)橫跨存儲在多塊物理磁盤上。而事務(wù)日志文件包括用來恢復(fù)數(shù)據(jù)庫的日志信息，記錄數(shù)據(jù)庫更新情況的文件。4.2 數(shù)據(jù)表的建立根據(jù)課程設(shè)計任務(wù)書的要求，經(jīng)需求分析，需用到五個表，分別為員工信息表，員工工作信息表，部門信息表，考勤信息表，工資信息表，員工調(diào)動信息表。詳細(xì)情況如下：4.2.1員工基本信息表表 4-1員工信息表編號屬性名稱類型

18、長度可否為空含義說明1員工編號char9否標(biāo)識每一個員工2姓名char8否員工姓名3性別char2否標(biāo)識是男士還是女士4年齡int是標(biāo)識員工的年齡5民族char4否標(biāo)識員工的民族6身份證號char18否標(biāo)識員工的身份7入職時間datetime否記錄員工什么時候入職8部門編號char4是標(biāo)識員工所在部門9聯(lián)系電話char11否記錄員工的聯(lián)系方式10基本工資int否記錄員工的基本收入4.2.2員工工作信息表表 4-2員工工作信息表編號屬性名稱類型長度可否為空含義說明1員工編號char9否標(biāo)識每一個員工2部門編號char4否標(biāo)識每個部門3職稱char6是標(biāo)識每一個員工頭銜4工齡int是標(biāo)識每個員工工

19、作時間4.2.3 部門信息表表 4-3部門信息表編號屬性名稱類型長度可否為空含義說明1部門編號char4否標(biāo)識每個部門2部門名稱char8否記錄部門的名稱3部門電話char8否記錄個部門的聯(lián)系方式4部門經(jīng)理char8否記錄部門的管理人員4.2.4考勤信息表表 4-4考勤信息表編號屬性名稱類型長度可否為空含義說明1員工編號char9否標(biāo)識每一個員工2缺勤char4是記錄缺勤次數(shù)3遲到char4是記錄遲到次數(shù)4早退char4是記錄早退次數(shù)5日期datetime否記錄考勤日期4.2.5工資信息表表 4-5工資信息表編號屬性名稱類型長度可否為空含義說明1員工編號char9否標(biāo)識每一個員工2實上班天數(shù)i

20、nt否記錄每個員工的上班天數(shù)3實發(fā)工資int是記錄員工的實際工資4扣款int是記錄扣款信息4.2.6員工調(diào)動信息表表 4-6員工調(diào)動信息表編號屬性名稱類型長度可否為空含義說明1員工編號char9否標(biāo)識每一個員工2姓名char8否員工姓名3原部門編號char4是調(diào)離的部門4新部門編號char4是調(diào)入的部門5調(diào)離時間datetime是記錄調(diào)離原部門的時間6調(diào)入時間datetime是記錄調(diào)入新部門的時間4.3 視圖的建立視圖是一種常用的數(shù)據(jù)庫對象， 是關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)提供給用戶以多種角度來觀察數(shù)據(jù)的一種重要機(jī)制。使用視圖是的用戶能夠以更多樣而且更有彈性的方式來訪問數(shù)據(jù)，這不僅可以確保數(shù)據(jù)庫的安全性，而

21、且可以提高其使用的便利性。視圖的作用是可以間接的訪問其他的表或者視圖中的數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用中使用視圖有幾方面優(yōu)點：（1）集中數(shù)據(jù)顯示；（2）簡化數(shù)據(jù)操作；（3）提供簡便易行的安全保密措施；（4）易于合并或分割數(shù)據(jù)。相對于人事信息管理系統(tǒng)，對員工基本信息的查詢較為頻繁，故創(chuàng)建一個顯示員工基本信息的視圖view_staff；結(jié)算工資時， 會用到員工的工資信息， 故建立一個員工工資信息視圖 view_gongzi, 還會考慮員工的出勤情況， 故建立一個某個員工出勤情況的視圖 view_chuqin; 員工對自己的工作信息進(jìn)行查詢時， 要用到工作信息視圖， 故建立一個工作信息視圖 view_gogn

22、zuo, 部門進(jìn)行管理時，需要查詢部門信息，故需要建立一個部門信息視圖 view_bumen等。4.4 索引的建立索引是 SQL Server 訪問數(shù)據(jù)使用的一種輔助數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，主要作用是提高數(shù)據(jù)的訪問速度和確保數(shù)據(jù)的唯一性。索引是一個單獨的、物理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，它是某個表中一列或若干列值得集合和相應(yīng)說指向表中物理標(biāo)識這些值的數(shù)據(jù)頁的邏輯指針清單。索引是依賴于表建立的，可以有效的進(jìn)行數(shù)據(jù)選擇和排序。索引的優(yōu)點有：（1）利用索引可以大大提高查詢速度；（2）保證數(shù)據(jù)的唯一性；（3）在使用 GROUP BY和 ORDER BY子句進(jìn)行檢索數(shù)據(jù)時，可以顯著減少查詢中分組和排序的時間；（4）使用索引可以在檢

23、索數(shù)據(jù)的過程中進(jìn)行優(yōu)化，提高系統(tǒng)性能；（5）可以加速表與表之間的連接。由上所述，在人事信息管理系統(tǒng)中各表的主鍵列需強(qiáng)制唯一，更按升序排列創(chuàng)建索引，便于信息的查詢搜索，建立了以下幾個索引：員工姓名聚集索引，部門名稱聚集索引，考勤編號聚集索引，工作主鍵聚集索引，身份證號唯一索引。4.5 存儲過程的建立存儲過程是一組為了完成特定功能的表達(dá)式集合，經(jīng)編譯后存儲在數(shù)據(jù)庫中。用戶通過指定存儲過程的名字并給出參數(shù)來執(zhí)行。存儲過程可以包括程序流、邏輯以及對數(shù)據(jù)庫的查詢，可以接受輸入?yún)?shù)、輸出參數(shù)、返回單個或多個結(jié)果集以及返回值。存儲過程結(jié)合了 SQL的數(shù)據(jù)操作能力和過程化語言的流程控制能力，是SQL的過程化擴(kuò)

24、展。存儲過程的優(yōu)點：（1）允許標(biāo)準(zhǔn)組件式編程；（2）能夠?qū)崿F(xiàn)較快的執(zhí)行速度；（3）能夠有效降低網(wǎng)絡(luò)流量；（4）可被作為一種安全機(jī)制來充分利用。在人事信息管理系統(tǒng)中，首先需要創(chuàng)建一個存儲過程，其用于查詢數(shù)據(jù)庫中每個員工的基本信息；創(chuàng)建存儲過程，用于返回全部男士的工作信息；創(chuàng)建一個存儲過程，用于查詢員工工資信息； 創(chuàng)建一個存儲過程，其用于按日期查詢每個職工的出勤情況信息；創(chuàng)建一個存儲過程，按日期查詢各部門的調(diào)動信息。4.6 觸發(fā)器的建立觸發(fā)器是一種由事件驅(qū)動的特殊的存儲過程，當(dāng)它被定義在表上時，可看作表的一部分，一旦定義，任何用戶當(dāng)試圖對表進(jìn)行增加、刪除或修改操作時，都由服務(wù)器自動激活相應(yīng)的觸發(fā)器

25、，即觸發(fā)器被請求。由此在 DBMS核心層進(jìn)行集中的完整性控制。觸發(fā)器的主要作用就是：能夠?qū)崿F(xiàn)由主鍵、外鍵以及各種常規(guī)數(shù)據(jù)約束所不能保證的復(fù)雜的參照完整性和數(shù)據(jù)的一致性。所以，觸發(fā)器是一種確保數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)完整性的較好方法。在人事信息管理系統(tǒng)中，創(chuàng)建觸發(fā)器檢查員工的年齡，確保在0-100 之間為有效年齡 ;創(chuàng)建觸發(fā)器，在插入、修改、刪除操作記錄時，自動顯示表中內(nèi)容; 創(chuàng)建觸發(fā)器防止表中數(shù)據(jù)被惡意刪除。4.7 約束的建立約束是在 SQLSever 中實現(xiàn)數(shù)據(jù)完整性的一種方法，它通過定義可輸入表或表的單個列中的數(shù)據(jù)的限制條件而自動保持?jǐn)?shù)據(jù)庫完整性。 SQL Sever 中有 5 種約束：主鍵約束、外鍵約

26、束、唯一性約束、檢查約束和默認(rèn)約束。每一種數(shù)據(jù)完整性類型，都由不同的約束類型來保障：域完整性是由默認(rèn)值或檢查約束予以保障；實體完整性則依靠逐漸或唯一約束來保障；而參照完整性就需要通過外鍵約束來保障了。5. 數(shù)據(jù)庫物理實現(xiàn)5.1 數(shù)據(jù)庫的建立詳細(xì)信息創(chuàng)建如下：create database rson(name=renshi_m ,filename='e:rs_m.mdf',size =10mb,maxsize=100mb,filegrowth=1mb),(name=company_n,filename='e:rs_m.ndf',size =10mb,maxsize

27、=100mb,filegrowth= 1mb)log on(name=company_l,filename='e:rs_m.ldf',size =10mb,maxsize=100mb,filegrowth=1mb)Go5.2 數(shù)據(jù)表的建立5.2.1 創(chuàng)建員工信息表USErsGOCREATETABLEdbo . 員工信息表 ( 員工編號 char( 9) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 姓名 char( 8)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 性別 char( 2)COLLATEChinese_PRC_CI_AS

28、 NOTNULL, 年齡 intNOTNULL, 民族 char ( 4)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 身份證號 char( 18)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 入職時間 datetimeNOTNULL, 所在部門編號 char( 4) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 聯(lián)系電話 char( 11)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 基本工資 intNOTNULL)ONPRIMARYGO5.2.2 創(chuàng)建員工工作信息表USErsGOCREATETABLEd

29、bo . 員工工作信息表 ( 員工編號 char( 9)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 部門編號 char( 4)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 職稱 char( 6)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NULL, 工齡 intNULL)ONPRIMARYGO5.2.3 創(chuàng)建部門信息表USErsGOCREATETABLEdbo . 部門信息表 ( 部門編號 char( 4)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 部門名稱 char( 8)COLLATEChinese_PRC_CI_

30、AS NOTNULL, 部門電話 char( 8)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 部門經(jīng)理 char( 8) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL)ONPRIMARYGO5.2.4 創(chuàng)建工資信息表USErsGOCREATETABLEdbo . 工資信息表 ( 員工編號 char 實上班天數(shù) int( 9) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL,NOTNULL, 實發(fā)工資 intNULL, 扣款 intNULL)ONPRIMARYGO5.2.5 創(chuàng)建考勤信息表USErsGOCREATETABLEdbo .

31、 考勤信息表 ( 員工編號 char( 9) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 缺勤 intNULL, 遲到 intNULL, 早退 intNULL, 日期 datetimeNOTNULL)ONPRIMARYGO5.2.6 創(chuàng)建員工調(diào)動信息表USErsGOCREATETABLEdbo . 員工調(diào)動信息表 ( 員工編號 char( 9) COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 姓名 char( 8)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NOTNULL, 原部門編號 char( 4)COLLATEChinese_PRC_CI

32、_AS NULL, 新部門編號 char( 4)COLLATEChinese_PRC_CI_AS NULL, 調(diào)離時間 datetimeNULL, 調(diào)入時間 datetimeNULL)ONPRIMARYGO5.3 視圖的建立5.3.1 在部門信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 部門員工工作信息 ASSELECT TOP( 100) PERCENTdbo . 部門信息表 . 部門編號 AS 部門的編號 , dbo . 部門信息表 . 部門名稱 AS 部門的名稱 , dbo . 員工工作信息表 . 員工編號 , dbo . 員工信息表 . 姓名 ,dbo. 員工工作信息表.

33、 職稱 , dbo . 員工工作信息表. 工齡FROMdbo dbo. 部門信息表 INNERJOIN. 員工工作信息表ONdbo. 部門信息表. 部門編號= dbo.員工工作信息表 . 部門編號 INNERJOINdbo. 員工信息表 ONdbo . 員工工作信息表 . 員工編號 = dbo. 員工信息表 . 員工編號ORDERBYdbo . 員工工作信息表 . 員工編號GO5.3.2 在工資信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 員工工資信息 ASSELECT 工資信息表TOP( 100) PERCENTdbo. 工資信息表 . 員工編號 , dbo. 員工信息表 .

34、姓名 , dbo. 實上班天數(shù) , dbo . 工資信息表 . 實發(fā)工資 , dbo . 工資信息表 . 扣款FROMdbo dbo. 工資信息表 INNERJOIN. 員工信息表 ONdbo .工資信息表. 員工編號= dbo .員工信息表 . 員工編號ORDERBYdbo . 員工信息表 . 姓名GO5.3.3 在員工工作信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 員工工作信息 ASSELECT dbo . 員工工作信息表 . 員工編號 , dbo . 員工信息表 . 姓名 , dbo . 員工工作信息表 . 部門編號 , dbo . 部門信息表 . 部門名稱 , dbo

35、. 員工工作信息表 . 職稱 ,dbo. 員工工作信息表. 工齡FROMdbo dbo. 員工工作信息表 INNERJOIN. 員工信息表 ONdbo .員工工作信息表. 員工編號= dbo.員工信息表 . 員工編號 INNERJOINdbo. 部門信息表ONdbo .員工工作信息表. 部門編號= dbo.部門信息表 . 部門編號GO5.3.4 在考勤信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 員工考勤信息 ASSELECT dbo . 考勤信息表 . 員工編號 , dbo . 考勤信息表 . 缺勤 , dbo. 考勤信息表 . 遲到 , dbo. 考勤信息表 . 早退 , d

36、bo . 考勤信息表 . 日期 , dbo . 員工信息表 . 姓名FROMdbodbo. 考勤信息表 INNERJOIN. 員工信息表 ONdbo .考勤信息表. 員工編號= dbo .員工信息表 . 員工編號GO5.3.5 在員工信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 員工信息 ASSELECT dbo . 員工信息表 . 員工編號 , dbo . 員工信息表 . 姓名 , dbo. 員工信息表 . 年齡 , dbo. 員工信息表 . 性別 , dbo . 員工信息表 . 聯(lián)系電話 , dbo . 員工信息表 . 所在部門編號 ,dbo. 部門信息表 . 部門名稱 ,

37、dbo . 員工信息表 . 入職時間 , dbo.員工信息表 . 身份證號 , dbo . 員工信息表 . 民族 , dbo . 員工信息表 . 基本工資FROMdbo. 員工信息表 INNERJOINdbo. 部門信息表 ONdbo . 員工信息表 . 所在部門編號 = dbo. 部門信息表 . 部門編號GO5.3.6 在員工調(diào)動信息表創(chuàng)建視圖USErsGOCREATEVIEWdbo . 各部門員工調(diào)動信息 ASSELECTTOP( 100) PERCENT部門信息表 _1. 部門名稱 AS 新部門名稱 , dbo . 員工調(diào)動信息表 . 新部門編號 , dbo . 員工調(diào)動信息表 . 調(diào)入

38、時間 , dbo . 員工調(diào)動信息表 . 員工編號 ,dbo. 員工調(diào)動信息表.姓名,dbo . 部門信息表 . 部門名稱 AS 原部門名稱 , dbo . 部門信息表 . 部門編號 AS 原部門編號 , dbo . 員工調(diào)動信息表 . 調(diào)離時間FROMdbo. 部門信息表 INNERJOINdbo. 員工調(diào)動信息表ONdbo.部門信息表 . 部門編號 = dbo. 員工調(diào)動信息表. 原部門編號INNERJOINdbo. 部門信息表AS 部門信息表_1 ONdbo .員工調(diào)動信息表. 新部門編號 = 部門信息表 _1. 部門編號ORDERBY 原部門編號GO5.4 索引的建立5.4.1 在部門

39、信息表創(chuàng)建索引部門編號唯一索引USErsGOCREATEUNIQUENONCLUSTEREDINDEX 部門編號 ONdbo . 部門信息表 ( 部門編號 ASC) WITH( SORT_IN_TEMPDB=OFF, DROP_EXISTING= OFF, IGNORE_DUP_KEY=OFF, ONLINE = OFF) ONPRIMARY部門名稱唯一索引USErsGOCREATEUNIQUENONCLUSTEREDINDEX 部門名稱 ONdbo . 部門信息表 ( 部門名稱 ASC) WITH( SORT_IN_TEMPDB=OFF, DROP_EXISTING= OFF, IGNORE

40、_DUP_KEY= OFF, ONLINE = OFF) ONPRIMARY5.4.2 在工資信息表創(chuàng)建索引扣款不唯一索引USErsGOCREATENONCLUSTEREDINDEX 扣款 ONdbo . 工資信息表 ( 扣款A(yù)SC) WITH( SORT_IN_TEMPDB= OFF, DROP_EXISTING= OFF, IGNORE_DUP_KEY=OFF, ONLINE = OFF) ONPRIMARY實發(fā)工資不唯一索引USErsGOCREATENONCLUSTEREDINDEX 實發(fā)工資 ONdbo . 工資信息表 ( 實發(fā)工資 ASC) WITH( SORT_IN_TEMPDB=OFF, DROP_EXISTING= OFF, IGNORE_D