促銷員職業(yè)生涯規(guī)劃

1、促銷員職業(yè)生涯規(guī)劃促銷員商務副總最少經(jīng)驗時間經(jīng)理崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 溝通、交流能力（基于推銷）1 熟練操作電腦（ Excel 、電子郵件、2 對公司產(chǎn)品的熟知程度數(shù)據(jù)庫操作、打字速度）3 對行業(yè)的熟知程度 部門2 基本電腦硬件及配置常識4 對商務流程和售后流程及標準的熟3 財務基礎(chǔ)知識知程度經(jīng)理4 事務性工作處理的高效率和低誤6 個月5 單據(jù)處理經(jīng)驗差率6 意外情況的處置經(jīng)驗5 報表處置能力區(qū)域6 談判能力（基于代理商溝通）7 對公司文化和工作模式的理解經(jīng)理7 對公司各業(yè)務環(huán)節(jié)運作及銷售、售后服務政策的更深度熟知促銷員服務文員會計最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1

2、溝通、交流能力（基于處理顧客意見）1 熟練操作電腦（ Excel 、電子郵件、2 對公司產(chǎn)品的熟知程度數(shù)據(jù)庫操作、打字速度）3 對商務流程和售后流程及標準的熟2 基本電腦硬件及配置常識渠道3服務知程度 財務基礎(chǔ)知識專員4督察6 個月4 單據(jù)處理經(jīng)驗出納 事務性工作處理的高效率和低誤5 意外情況的處置經(jīng)驗差率6 對公司文化和工作模式的理解5 報表處置能力6 談判能力（基于顧客溝通）7 對公司各業(yè)務環(huán)節(jié)運作及銷售、售后服務政策的更深度熟知商務渠道專員最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 電腦操作水平1 渠道相關(guān)知識2 對產(chǎn)品硬件及配置的熟知2 市場調(diào)查技術(shù)3 對商務流程的熟知3 經(jīng)濟法相

3、關(guān)知識4 對代理商的熟知4服務 促銷、媒體相關(guān)知識6 個月5 與代理商的溝通及各項事務處理的5 獨立擬定專業(yè)業(yè)務工作計劃方案，商務文員經(jīng)驗撰寫業(yè)務報告6 對復雜專業(yè)問題進行調(diào)查， 并能在相互交流與磋商中尋求啟示和解決方案商務出納最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 電腦操作水平1 財務專業(yè)知識2 報表和單據(jù)處置經(jīng)驗2 公司相關(guān)財務制度、標準、流程促銷員6 個月3 數(shù)字概念與數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗4 細致、耐心的性格養(yǎng)成服務文員服務督察最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 電腦操作水平1 管理知識和管理原則2 對產(chǎn)品硬件及配置的熟知2 對下屬的指導和培養(yǎng)能力3 對服務流程的熟知3 獨立

4、擬定專業(yè)業(yè)務工作計劃方案，6 個月4 對投訴處理的經(jīng)驗撰寫業(yè)務報告5 報表處置能力4 對復雜專業(yè)問題進行調(diào)查， 并能在6 談判能力（基于顧客溝通）相互交流與磋商中尋求啟示和解決方案渠道專員區(qū)域經(jīng)理最少經(jīng)驗時間1.5 年服務監(jiān)督部門經(jīng)理最少經(jīng)驗時間1.5 年區(qū)域經(jīng)理副總經(jīng)理最少經(jīng)驗時間2 年部門經(jīng)理副總經(jīng)理最少經(jīng)驗時間2 年崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 對渠道業(yè)務技能的熟知1 管理知識和管理原則2 對地區(qū)市場的熟知2 基本財務知識3 獨立設(shè)計工作構(gòu)想、 制定工作計劃和3 對下屬的指導和培養(yǎng)能力業(yè)務報告的能力4 對下屬的管理、 激勵及業(yè)務考核能力4 信息搜集與處理的經(jīng)驗5 對團隊建設(shè)與發(fā)展的

5、規(guī)劃、 實施能力5 對較復雜問題的協(xié)商處理和應變的6 至少半年的區(qū)域代理經(jīng)理經(jīng)驗經(jīng)驗崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 基本管理技能1 基本財務和人力資源管理知識2 對本部門業(yè)務的深度熟知2 本部門所處行業(yè)的綜合知識3 獨立制定工作計劃和報告的經(jīng)驗3 對部門的整體構(gòu)想和實施能力4 對較復雜問題的協(xié)商處理和應變的4 對下屬的指導和培養(yǎng)能力經(jīng)驗5 對下屬的管理、 激勵及業(yè)務考核能力6 對團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、 實施能力7 至少半年的部門經(jīng)理代理經(jīng)驗崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 基于財務與人力資源的管理經(jīng)驗1 深厚的管理知識基礎(chǔ)和領(lǐng)先的經(jīng)營2 對團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、 實施經(jīng)驗管理理念3 對下

6、屬的管理、 激勵及業(yè)務考核經(jīng)驗2 清晰的財務和人力資源概念4 對復雜問題的綜合處理經(jīng)驗3 審核工作方案、 計劃，設(shè)計并組織實5 對渠道、市場、售后服務等環(huán)節(jié)運作施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務項目的能力的深度熟知4 組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進、發(fā)展規(guī)則、 管理方針， 做出重大經(jīng)營決策的能力5 指揮若干個部門共同完成重大的工作任務的能力6 跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標，整體上解決問題的能力7 對大量信息進行綜合分析、 選擇、判斷和處理的能力8 指導和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1 基于財務與人力資源的管理經(jīng)驗1深厚的管理知識基礎(chǔ)和領(lǐng)先的經(jīng)營管2 團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實施經(jīng)驗理理念3 對下屬的管理、 激勵及業(yè)務考核經(jīng)驗2清晰的財務和人力資源概念4 對復雜問題的綜合處理經(jīng)驗3審核工作方案、計劃，設(shè)計并組織實5 對本部門業(yè)務的深度熟知及在協(xié)調(diào)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務項目的能力工作過程中對其它部門業(yè)務的熟知4組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進、發(fā)展規(guī)則、管理方針，做出重大經(jīng)營決策的能力5指揮若干個部門共同完成重大的工作任務的能力6跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標，整體上解決問題的能力7對大量信息進行綜合分析、選擇、判斷和處理的能力8指導和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力9至少兩個部門的經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗說明： 1、對于跨度相對較小