公司計劃生育管理制度

1、公司計劃生育管理制度為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好 計劃生育工作，結合我公司實際，制定本制度。第一章 總則第一條 堅決貫徹執(zhí)行中華人民共和國計劃生育法、山西省計 劃生育條例、流動人口計劃生育工作條例等有關文件精神。對違反 計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結合的方式予以嚴肅處 理。第二條發(fā)文成立計劃生育工作領導小組，明確一名專職人員負責 計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理 制度。第三條 對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結，使 工作不斷向規(guī)范化、科學化、規(guī)律化的方向發(fā)展。第二章管理制度第四條 建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡

2、片，按公司管理人員、和勞務作業(yè)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。第五條 掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗流動人口婚育證明，無證或證件過期的應督促在其戶籍所在地辦理流動人口婚育證明，確保持證率和驗證率均達到 90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。第六條 對新進廠的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預防艾 滋病和計劃外生育工作。第七條 在暑假和春節(jié)以及其他節(jié)假日時，組織職工及其家屬學 習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關精神，并將學習情況和內(nèi)容 整理歸檔。第八條 開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人

3、物與典型。第九條 落實各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領取、發(fā)放帳冊，做好 避孕藥具的領取、發(fā)放工作。第三章育齡婦女管理制度第十條建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情 況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。第一條 協(xié)助育齡婦女憑流動人口婚育證明 到計生服務所享 受孕情及婦科病普查免費服務。第十二條 對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不 米取補救措施的，從當月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。 不服從管理的，及時上報計生管理部門。第四章計劃生育填報制度第十三條 每月8日前（節(jié)假日順延）按時向當?shù)厝丝谟嬌块T報 送流入人口

4、登記及婚育證明查驗信息反饋表。在填寫報表時，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。第十四條 若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司將接受鎮(zhèn)計生辦依據(jù)有關制度給予處理。第五章監(jiān)督檢查與獎懲第十六條公司計生領導小組負責對實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。第十七條 計劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，給 予撤職、開除的處分或者解除勞動關系。第十八條 計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先 資格。第十九條公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作 造成困難的，除按計劃生育部門的有關規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。第二十條 對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司 將嚴格按照相關制度進行經(jīng)濟處罰。第二一條 對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關部門追究刑事責任。第二十二條對完成計劃生育各項指標任務的人員或專職計生員， 年終公司和項