宏觀勞動力配置復習要點

1、2011年 7月宏觀勞動力配置復習要點題型：單選： 20%，20 題多選： 10%，5 題名詞解釋： 20%，45 題簡答： 26%30%， 45 題論述： 20%24%， 2 題選擇題主要看練習冊，注意主觀題答題時不要空題，即使不會也要按照自 己的理解來寫一些內(nèi)容。以下為本次復習要點：第一章 導論1、在所有的生產(chǎn)要素中，勞動力要素是唯一具有能動性、革命性的要素， 它的開發(fā)利用程度將決定其他社會經(jīng)濟資源的開發(fā)利用程度。 （課本第 1 頁）2、在一定程度上，合理分配勞動力資源，其實質(zhì)就是合理分配社會勞動時 間；而合理分配社會時間資源， 就是合理分配勞動力資源， 這兩者的含義和實質(zhì) 是一樣的。（課

2、本第 3 頁）3、宏觀勞動力配置 （名詞解釋） 作為勞動經(jīng)濟學學科的重要組成部分，其 中心任務是研究勞動力資源的有效配置問題， 但它不是從微觀的角度， 不是研究 企業(yè)內(nèi)部各崗位的勞動力資源配置，而是從宏觀的角度研究勞動力資源在產(chǎn)業(yè) 間、地區(qū)間、行業(yè)間如何進行配置。 （課本第 4 頁）第二章 宏觀勞動力配置原理1、勞動力的概念（課本第 9 頁） 勞動力這一概念通常有三種解釋：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動 能力的人， 即勞動者；三是指一個國家或地區(qū)從事社會勞動的全部人口， 即社會 勞動力。其中第一種解釋表達了勞動力最基本、最主要的含義。正確全面的理解勞動力的概念，要注意把握好以下幾方面： 一

3、是勞動力是指人的勞動能力。 二是勞動力存在于人體之中。三是勞動能 力包括體力和智力的總和。 四是勞動力和勞動不同， 兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞 動是勞動力的使用和表現(xiàn)， 是體力和智力使用的過程， 而勞動力則是勞動的前提 條件和基礎。2、勞動力資源勞動力資源也被稱為人力資源、 勞動資源， 它是指一定范圍內(nèi) （一個國家或 地區(qū)）在一定時點上擁有的具有勞動能力的人口的總稱。 （課本第 10 頁）3、在市場經(jīng)濟條件下，勞動力和生產(chǎn)資料的優(yōu)化結(jié)合關鍵在于勞動力的個 人所有，其重要原因在于： 1）勞動力和生產(chǎn)資料是生產(chǎn)的基本要素，兩者的結(jié) 合構成生產(chǎn)過程。 因此，勞動力資源的配置對于提高生產(chǎn)資料的利用效率

4、具有重 要的作用。 2）勞動力的個人所有是勞動力自由流動和優(yōu)化配置的前提。 3）勞動 力的個人所有體現(xiàn)了價值規(guī)律的客觀作用。 （課本第 17 頁）4、勞動生產(chǎn)率是衡量國民經(jīng)濟在一定時期內(nèi)生產(chǎn)使用價值多少的主要指標 之一。在使用價值生產(chǎn)量一定的情況下， 所需要的勞動力數(shù)量與勞動生產(chǎn)率成反 比，即勞動生產(chǎn)率越高，所需勞動力數(shù)量越少；勞動生產(chǎn)率越低，所需勞動力的 數(shù)量越多。（課本第 20 頁）5、勞動生產(chǎn)率是反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標。通常，勞 動生產(chǎn)率有兩種計量方法：一是以單位勞動時間（小時、工作日、周、年）內(nèi)所 能生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來表示； 二是以生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間來表示 （

5、課本第 20 頁）6、影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素眾多，但是，可以將這些因素歸納為三大 類：物質(zhì)技術因素、社會經(jīng)濟因素、自然條件。 （重點）（一）物質(zhì)技術因素。物質(zhì)技術因素對勞動生產(chǎn)率的影響主要有： 1、勞動 手段。 2、能源 3 、勞動對象 4 、生產(chǎn)工藝 5 、生產(chǎn)力布局（二）社會經(jīng)濟因素。 1 、勞動者的文化技術水平 2 、勞動者的勞動態(tài)度 3 、 勞動組織 4 、勞動條件和工作環(huán)境 5 、勞動者的生活條件。（三）自然條件和社會條件。一些自然條件，如氣候、土壤、天然資源等也 會影響到勞動生產(chǎn)率。 社會生產(chǎn)關系是影響勞動生產(chǎn)率的主要社會條件之一， 不同的社會制度下人與人之間的關系不同， 產(chǎn)品

6、的分配形式也不同， 最終對勞動 生產(chǎn)率的影響也不同。 （課本第 22 頁）7、產(chǎn)權是分析經(jīng)濟問題的一個關鍵概念，產(chǎn)權是市場交易中有效配置資源 的基礎，它決定著資源的使用方式。產(chǎn)權包括所有權、收益權、處置權，而這些 權利決定著經(jīng)濟主體的行為。 一般來說， 產(chǎn)權結(jié)構通常具有三個基本的特點： 排 他性、可轉(zhuǎn)讓性、強制性（課本第 25 頁）8、在勞動力市場上如何安排勞動力的投資收益權是決定勞動力交易的基礎 和前提，是決定勞動力資源有限配置的核心和關鍵（課本第25 頁）9、產(chǎn)權制度是決定資源配置的基礎，也是決定配置效率的前提。（課本第25 頁）10、交易成本（名詞解釋） ：從狹義上看，交易成本是一項交易

7、所需花費的 時間和精力；從廣義上看， 它是指協(xié)商談判所需的各種資源的使用， 包括制定談 判策略所需信息的成本，所花的時間，以及防止受到欺騙所花的成本（課本第 26 頁）11、勞動力資源配置是否有效， 判斷的標準和依據(jù)是什么， 這是需要探討的 問題。隨著社會生產(chǎn)力水平以及勞動者素質(zhì)的提高，勞動力的配置也會發(fā)生變化。 合理的勞動力資源配置是提高社會生產(chǎn)力水平， 提高效益的保障， 是增加社會財 富的重要方面。 調(diào)整勞動力資源配置也是優(yōu)化生產(chǎn)力布局的措施。 合理的勞動力 配置保證社會成員對國民經(jīng)濟各部門提供的使用價值總量得到平衡和滿足。 勞動 力資源配置影響著社會消費水平、 消費方式、 社會階層的形成

8、與變動以及人們的 生活與思想方式等諸方面。 反過來，這些因素也影響和決定著勞動力資源的配置 方式和配置內(nèi)容，其中社會生產(chǎn)力水平對勞動力資源配置起決定作用。 （課本第 28 頁）第三章 我國宏觀勞動力資源配置方式的歷史變革1、具體來看，傳統(tǒng)的配置方式是通過一系列的制度來實現(xiàn)對勞動力資源的 計劃配置的，主要包括兩個制度：第一，勞動力行政調(diào)配制度 勞動力行政統(tǒng)一調(diào)配的原則： 一是統(tǒng)籌兼顧，適當安排 二是區(qū)別輕重緩急，保證重點 三是堅持自力更 生，先內(nèi)后外 四是力求專業(yè)對口，發(fā)揮專長 五是以地區(qū)為主，就近調(diào)配。第二統(tǒng)包統(tǒng)配制度。 統(tǒng)包統(tǒng)配制度是對城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進行 安置的勞動制度（課本第

9、 33 頁）2、傳統(tǒng)體制下農(nóng)村勞動力資源配置（了解）（一）1950-1957年農(nóng)村勞動力資源配置 （二） 1958-1978 年勞動力資源 統(tǒng)包統(tǒng)配。 勞動力資源采取統(tǒng)包統(tǒng)配的方式， 勞動力沒有擇業(yè)和選擇工作地點的 自由，一切由政府按照國家發(fā)展戰(zhàn)略的計劃統(tǒng)一安排。 農(nóng)村勞動力在公社內(nèi)參加 統(tǒng)一勞動，統(tǒng)一分配。（三） 1979 年至今（改革開放后）農(nóng)村勞動力資源配置的市場化（課本第34 頁，此處應該對經(jīng)濟發(fā)展過程有大體上的了解）3、勞動力配置二元結(jié)構存在的原因 （重點，此處應該是一個論述題） 其存在的主要原因如下：（一）國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革與勞動力退出障礙互為因果（二）體制內(nèi)勞動力配置者的既得利

10、益剛性（三）社會保障制度改革嚴重滯后（四）勞動力供求在總量和結(jié)構上都嚴重失衡 （如果是論述題， 答題時要對 每個大標題都要展開論述，具體見課本第 45-48 頁）第四章 勞動力流動與配置1、勞動力流動指勞動者以尋找新的就業(yè)機會為主要動機而產(chǎn)生的移動。通 俗地講，勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、 職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動。 （課本第 58 頁）2、勞動力遷移主要有三種形式：一是勞動力在本地更換行業(yè)，二是勞動力 地域性遷移（易地在同一行業(yè)就業(yè)） ，三是勞動力行業(yè)性遷移（易地在其他行業(yè) 就業(yè)）通常把勞動力流動分為以下若干類型： 1. 崗位之間的流動 2. 職業(yè)之間的流 動 3. 單位之間的流動

11、 4. 產(chǎn)業(yè)之間的流動 5. 地區(qū)之間的流動 6. 國際間的流 動（課本第 59 頁）3、考慮到制度因素，通常根據(jù)流動決策主體的不同，可以把勞動力的流動 方式分為自由流動、計劃流動和混合決策流動三種類型： 1）以個人決策為基礎 的自由流動 2 ）以政府決策為基礎的計劃流動。 3. 混合決策型勞動力流動（課 本第 59 頁）4、勞動力遷移理論（課本的 61 69 頁）（1）劉易斯模型及其修正二元經(jīng)濟結(jié)構（名詞解釋） ：不發(fā)達經(jīng)濟存在著兩個不同的經(jīng)濟部門，一是 生產(chǎn)率較低的農(nóng)業(yè)部門， 其勞動報酬低； 另一個是現(xiàn)代的生產(chǎn)率較高的城市工業(yè) 部門，其工資水平高。從使用要素角度看，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門使用非再生的

12、資本（土 地），現(xiàn)代城市部門使用再生性資本，針對發(fā)展中國家的狀況，這種二元結(jié)構實 際上就是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構（課本第 61 頁）（2）托達羅模型：托達羅認為農(nóng)民的遷移決策不僅取決于城鄉(xiāng)實際收入差 距，而且取決于城市就業(yè)率和失業(yè)率。 當城市失業(yè)率很高時， 即使城鄉(xiāng)收入差距 很大，農(nóng)民也不會輕易地做出遷移到城市去的決定（課本第63 頁）（3）哈里斯 -托達羅模型及其修正基本的哈里斯 - 托達羅模型假定，城市工資率在某種程度上是外生決定的， 根據(jù)這一假定， 城市工資率在某種程度上是外生決定的。 根據(jù)這一假定， 內(nèi)生決 定的市場結(jié)算工資將會導致流向城市部門的移民人數(shù)減少， 由此產(chǎn)生較多的就業(yè) 機會和較低

13、的失業(yè)率。最低工資的上升和其他現(xiàn)象可以導致資本對勞動力的替 代，并導致就業(yè)增長比產(chǎn)出增長低。修改后的哈里斯托達羅模型意味著城市就業(yè)機會創(chuàng)造比率的提高 會提高失業(yè)水平。若已知創(chuàng)造城市就業(yè)的不同手段 （ 如部門工資補貼、創(chuàng)造或擴 大市場需求等 ） ，對社會福利的影響則可以根據(jù) HT 模型以產(chǎn)量收益或損失來衡量。該模型還表明 : 強行阻礙和限制勞動力的轉(zhuǎn)移可能會減少農(nóng)業(yè)部門(課本第67 頁)(4) 喬根森的主要觀點有： 1)農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移的根 本原因在于消費結(jié)構的變化，是消費需求拉動的結(jié)果。 2)喬根森 否認農(nóng)業(yè)部門 存在邊際生產(chǎn)率等于零和低于實際工資的剩余勞動。 農(nóng)業(yè)人口向工業(yè)

14、部門轉(zhuǎn)移的 基礎是農(nóng)業(yè)剩余而非邊際生產(chǎn)率為零或雖然大于零但小于實際收入水平的勞動 力的存在 (3) 農(nóng)業(yè)剩余是指農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的增長快于人口的增長， 即人均糧食供 給增長率大于人口增長率。 (4) 在農(nóng)業(yè)人口向城鎮(zhèn)工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程中， 工資 水平并非固定，而是不斷上升的。 不但工業(yè)部門為了吸引農(nóng)業(yè)勞動力要提供高于 農(nóng)業(yè)部門的工資水平， 而且農(nóng)業(yè)部門由于勞動生產(chǎn)率的提高， 農(nóng)業(yè)工人的工資也 是不斷上升的。(課本第 67 頁)(5) 唐納德博格的人口遷移“推-拉”理論其主要觀點為 :從運動學的觀點看，人口轉(zhuǎn)移是兩種不同方向的力相互作用的結(jié) 果，一種是促使人口轉(zhuǎn)移的力量， 即有利于人口轉(zhuǎn)移的正面積極

15、因素； 另一種是 阻礙人口轉(zhuǎn)移的力量， 即不利于人口轉(zhuǎn)移的負面消極因素。 在人口遷出地， 存在 著一種起主導作用的“推力”， 把原居民推出其常居住地。 產(chǎn)生推力的因素有自 然資源枯竭、 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本增加、 農(nóng)村勞動力過剩導致的失業(yè)和就業(yè)不足、 較低 的經(jīng)濟收入水平等。 必須指出，在遷出地存在“推”人口轉(zhuǎn)移的因素的同時， 也 存在“拉”人口的若干因素， 如家人團聚的快樂、 熟悉的社區(qū)環(huán)境、 在出生和成 長地長期形成的社交網(wǎng)絡等。 只不過比較起來， 遷出地的“推”的力量比“拉” 的力量大，占有主導地位。同樣，在轉(zhuǎn)入地，存在著一種起主導作用的“拉”力 把外地人口吸引過來。產(chǎn)生“拉”力的主要因素是 :

16、 較多的就業(yè)機會、較高的工 資收入、較好的生活水平、較好的受教育的機會、 較完善的文化設施和交通條件、 較好的氣候環(huán)境等。 與此同時，轉(zhuǎn)入地也存在一些不利于人口轉(zhuǎn)入的“推”的因 素，如轉(zhuǎn)移可能帶來的家庭分離、陌生的生產(chǎn)生活環(huán)境、激烈的競爭、生態(tài)環(huán)境 質(zhì)量下降等。綜合起來，轉(zhuǎn)入地的“拉”力比“推”力更大，占有主導地位。5. 勞動力流動最主要受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，在勞動力流動過程中，具體表現(xiàn)出 以下特點 ;( 1)勞動力流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū) 從地域轉(zhuǎn)移流向上看，主要由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、由經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部地區(qū) 向經(jīng)濟發(fā)達的東南沿海地區(qū)流動。 從遷移人口的城鄉(xiāng)分布來看， 農(nóng)村向城市的遷 移占相當大的比重。從

17、勞動力資源的流向看， 與經(jīng)濟的發(fā)展水平有著密切的關系。 從遷移的流向和遷移人口的地區(qū)分布來看，其中比重最大的一部分是省內(nèi)遷移。( 2)以尋求就業(yè)機會為主 跨省流動人口的就業(yè)傾向強于省內(nèi)流動人口( 3)以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主 從省內(nèi)與省外勞動力流動就業(yè)人口的職業(yè)結(jié)構來看，也存在 明顯的差異。 (4)年齡特征 跨省流動人口在各職業(yè)中的平均年齡都較省內(nèi) 流動人口和未流動人口的高。 在流動就業(yè)人口中， 年齡越輕，流動性越強。 (5) 受教育水平 流動就業(yè)人口的受教育水平并未出現(xiàn)流動性越強， 受教育水平越高 的情況，但流動就業(yè)人口明顯高于未流動就業(yè)人口。第五章 城鄉(xiāng)勞動力資源配置1、從配置方式上看，不論是農(nóng)村還

18、是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動力資源的配置手段和 方式劃分，大體可以分為以下三個發(fā)展階段： 1、1949 1957年，以市場為主 的勞動力資源配置 2 、1958 1978 年，以計劃經(jīng)濟體制為主的勞動力資源配 置 3 、1979年改革開放后，勞動力市場逐步得到發(fā)展(課本第 91 頁)2、城鄉(xiāng)勞動力配置的現(xiàn)狀（課本第 92 頁）（1）勞動力資源的總量 人口的數(shù)量和結(jié)構基本決定了勞動力資源的規(guī)模。 新中國成立以后的相當一 段時間，沒有對人口的生產(chǎn)和再生產(chǎn)進行有效控制， 導致人口的數(shù)量呈現(xiàn)出迅速 增長的態(tài)勢。 豐富的勞動力資源為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供了保障， 但是，龐大的人 口數(shù)量也給自然資源帶來了巨大的壓力， 導

19、致人均水資源、 能源、土地占有量都 低于世界平均水平。（2）城鄉(xiāng)勞動力資源結(jié)構從總體趨勢上看， 城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量都呈上升的趨勢， 鄉(xiāng) 村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢， 但鄉(xiāng)村就業(yè)人員的絕對數(shù)量仍然 很龐大。（課本第 93-99 頁）3、具體來看，城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢具有以下幾個特點： 1）農(nóng) 村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 2 ）勞動力資源繼續(xù)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移 3 ）勞動力 資源繼續(xù)向第二、 第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 4 ）勞動力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟收入高的行業(yè)和單 位（課本第 102 頁）第六章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構與勞動力配置1、產(chǎn)業(yè)是指按某種勞動內(nèi)容與勞動社會職能的相似性劃分的國民經(jīng)濟

20、各個 行業(yè)。產(chǎn)業(yè)具有兩層含義： 其一是從宏觀層次看， 產(chǎn)業(yè)是按某一標準劃分的國民 經(jīng)濟各部分的集合； 其二是從微觀層次看， 產(chǎn)業(yè)是具有某一技術特征及屬性的企 業(yè)的集合。（課本第 104 頁）2. 就業(yè)結(jié)構是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、 各行業(yè)、各地區(qū)、各領域內(nèi) 的分布、構成和聯(lián)系（課本第 105 頁）3. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構是生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)部門之間的分配狀況及關聯(lián)方式。（課本第105 頁）4. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構與就業(yè)結(jié)構協(xié)調(diào)互動的必要條件 合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構首先應該滿足以下要求： （1）能滿足有效需求 （ 包括生活上 的最終需求和生產(chǎn)上的中間需求 ） ，并與需求結(jié)構相適應； （2） 具有較為顯著的結(jié) 構效益；（3

21、） 資源配置合理并得到有效利用，出現(xiàn)資源供給不足或產(chǎn)品過量時， 能通過進出口貿(mào)易進行補充調(diào)節(jié)； （4） 各產(chǎn)業(yè)間能相互補充配套、 協(xié)調(diào)發(fā)展； （5） 能吸收先進技術。有利于技術進步； （6） 在保證技術進步的前提下吸收較多的就 業(yè)人數(shù)； （7） 有利于保護自然資源和生態(tài)平衡。而合理的就業(yè)結(jié)構應該滿足勞動 力供給與需求的條件，達到充分就業(yè)狀態(tài)。 （課本第 111 頁）5、影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素： 決定和影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素較為復雜，有經(jīng)濟因素、社會因素， 以及其他政治因素等。具體包括： 1）工資。在市場經(jīng)濟條件下，價格信號是引 導和配置勞動力資源的主要信號， 是調(diào)節(jié)勞動力供求關系的主要

22、杠桿。 2 ）城鄉(xiāng) 居民的消費結(jié)構和水平 從城鄉(xiāng)居民的消費水平來看， 在農(nóng)產(chǎn)品的消費上存在一 定的差距，肉類、鮮奶、家禽、水產(chǎn)品等產(chǎn)品的消費，城鎮(zhèn)都較農(nóng)村的消費水平 高。從城鄉(xiāng)居民對工業(yè)產(chǎn)品的消費來看， 城鄉(xiāng)居民在工業(yè)品的消費上也表現(xiàn)出較 大的差距，（課本第 135 頁）6、促進就業(yè)結(jié)構優(yōu)化的途徑：1）實施積極的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構 2 ）優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構，加快城市 化進程 3 ）消除制度性壁壘，完善勞動力市場 4 ）加大教育培訓投資，提高勞動 力素質(zhì) 5 ）健全社會保障體系，規(guī)范社會風險 （課本第 156頁）第七章 農(nóng)業(yè)勞動力資源配置1、從發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗來看，農(nóng)業(yè)部門勞動力變化的總體趨

23、勢是從相對 減少到絕對減少，其在社會總量勞動量中的比重呈逐漸下降的趨勢（課本第 163 頁）2、決定農(nóng)業(yè)勞動力配置的因素：1）農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率 2 ）社會總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構 3 ）工資及收入水平 4 ） 農(nóng)產(chǎn)品消費水平提高的變動 5 ）工業(yè)化進程 6 ）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易 7 ）農(nóng)業(yè)政策 8 ） 社會因素（課本第 164 頁）3、我國農(nóng)業(yè)勞動力配置的狀況 我國農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構變動具有以下幾個特點： 1）農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率不 斷提高，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力總量呈現(xiàn)出下降的趨勢 2 ）農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)不 斷提高 3 ）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易不斷增加， 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力結(jié)構不斷調(diào)整 4 ）農(nóng)業(yè)勞 動力資源配置的發(fā)展變化趨勢：

24、 第一，勞動力市場機制成為配置農(nóng)村勞動力資源 的基礎 第二，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是必然的趨勢 第三，離土離鄉(xiāng)將成為重要的轉(zhuǎn) 移方式（課本第 166 頁）4、農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性 :1 ）有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置 2 ）有利于 農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展 3）有利于城市化建設 4 ）有利于勞動者素質(zhì)的提高 5 ）有利 于農(nóng)業(yè)資源的合理開發(fā)與利用 6 ）轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力能使資本、技術等生產(chǎn) 要素進入農(nóng)業(yè)領域空間 , 從而提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率 , 實現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營 ,打破小生 產(chǎn)格局,提高農(nóng)產(chǎn)品商品率。 （7） 農(nóng)村勞動力的流動轉(zhuǎn)移將縮小收入差距， 相當一 部分剩余勞動力積累了一定的收入，他們或者向小城鎮(zhèn)遷移

25、 , 或者回鄉(xiāng)村搞規(guī)模 性的農(nóng)業(yè)經(jīng)營 , 這對于社會的穩(wěn)定將起到不可低估的積極作用。 （課本第 175 頁） 5、促進農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的途徑和措施： 1）拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間 2 ）提升農(nóng) 村勞動力素質(zhì) 3 ）深化制度革新， 實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的徹底轉(zhuǎn)移 4 ）大力發(fā)展 小城鎮(zhèn)，推進城市化進程 5 ）加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) 6 ）積極發(fā)展國際勞務輸出 7 ） 鞏固和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 8 ）建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場（課本第 176 頁） 第八章 工業(yè)勞動力配置1、工業(yè)勞動力資源配置的決定及影響因素： 參見課本 179182 頁，或練習 冊 60 頁論述題。農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展是工業(yè)部門發(fā)展的前提， 農(nóng)業(yè)部門越發(fā)

26、達， 為工業(yè)發(fā)展提供 的勞動力就越多，反之則越少。工業(yè)部門的勞動力配置還受到工業(yè)部門工資率、 技術構成、勞動生產(chǎn)率等因素的影響。（1）資本有機構成的提高，會引起勞動力需求減少。 資本有機構成可分為資本技術構成和資本價值構成， 前者是指資本中生產(chǎn)資 料和勞動力二者的比例，后者則是指資本中不變資本和可變資本的比率。資本有機構成會由于勞動生產(chǎn)率的提高而不斷提高， 從而導致對勞動力需求 相對減少，使得勞動力相對過剩。（2）競爭和科技革命能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整并優(yōu)化勞動力資源配置。 一是競爭會導致企業(yè)破產(chǎn)和工人失業(yè)，二是科技革命會使產(chǎn)業(yè)結(jié)構發(fā)生變 化，從而引起對勞動力需求的變化。（3）工業(yè)部門的工資率成為引

27、導勞動力資源流向的主要經(jīng)濟因素。 行業(yè)間工資水平的差異是吸引追求利益最大化的勞動力流動的主要因素。 一 般來說，工資率的高低反映了市場對產(chǎn)品的需求， 對產(chǎn)品的需求量越大， 對生產(chǎn)該產(chǎn)品的勞動力數(shù)量要求越多；反之，則會減少該行業(yè)和部門的勞動力數(shù)量。（4）工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易政策。 工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易數(shù)量與結(jié)構直接決定著工業(yè)部門勞動力的配置。 改革開放以 來，我國通過引進外資， 大力發(fā)展出口加工貿(mào)易企業(yè)， 提供了上千萬的就業(yè)崗位。2、改革開放以來，工業(yè)部門的就業(yè)表現(xiàn)出以下具體特點：1）工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢。 2）工 業(yè)就業(yè)增長彈性制下降 3 ）工業(yè)就業(yè)增長貢獻率波動較大 4 ）在各次產(chǎn)業(yè)中， 工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一。 5）中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻率上升（課本 第 183 頁）第九章 第三產(chǎn)業(yè)勞動力配置 1、服務業(yè)的概念源于西方“第三產(chǎn)業(yè)”概念。 1935 年，英國經(jīng)濟學家、新 西蘭奧塔哥大學教授埃倫費希爾（Allen Fisher ）在其所著的安全與進步的 沖突一書中，最早提出了“第三產(chǎn)業(yè)”概念， 1957 年，克拉克（ Colin Clack） 豐富了費希爾第三產(chǎn)業(yè)概念的內(nèi)涵，在其出版的經(jīng)濟進步的條件第三版中， 更加廣泛地使用了這個概念（課本第 197 頁）2、第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可以劃分為四個層次： 一是流通部門： 交通運輸業(yè)、