寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本

1、1、 寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本工資集體協(xié)商協(xié)議書為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，進一步促進企業(yè)發(fā)展，以經(jīng)營者和職工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動法、工會法、工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。（注：一般為一年）第二條：工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合”的原則，以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。 2、職工只要付出了正常的誠實的勞動，企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工資標準為每月不低于 元（注：不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準，并隨之調(diào)

2、整）。3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，一線職工實行計件工資制，其它人員實行崗位工資制（注：工資形式據(jù)實填寫，以實際執(zhí)行的為準）。4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟效益增長率為基數(shù)，本年度職工年平均工資隨之上下做相應的浮動，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，職工工資也要有相應的增長，在企業(yè)效益不佳時，允許企業(yè)適度降低職工工資標準。5、企業(yè)實行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。6、加班加點工資按勞動法、勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意，職工在培訓、

3、進修期間，應視為提供了正常勞動，按不低于其本人月平均工資支付。8、職工依法享受婚假、喪假及相應的待遇。職工的病假期間工資視職工工齡確定。工齡短的，應按本市職工最低工資標準的80%支付；工齡較長的，則應適應提高比例。9、職工工傷醫(yī)療期應享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會（職工大會）審議通過的規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。第四條：職工的權(quán)利與義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，職工應積極負責地按時按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務；職工完成任務后按時領(lǐng)取勞動報酬。第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。第六條：違約責任1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據(jù)實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔違約責任。第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部