變更以及修改勞動合同的方法介紹

1、變更以及修改勞動合同的方法介紹勞動合同變更的概念根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效因此勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力受法律保護雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容但在當(dāng)事人在訂立合同時有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后在履行勞動合同的過程中由于社會生活和市場條件的不斷變化訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化使得勞動合同難于履行或者難于全面履行或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整否則

2、在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下若繼續(xù)履行由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定經(jīng)協(xié)商一致就勞動合同的部分條款進行修改、 補充或者刪減通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況從而保證勞動合同的繼續(xù)履行勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減而不是簽訂新的勞動合同原勞動合同未變更的部分仍然有效變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力對雙方當(dāng)事人都有約束力勞動合同變更的情形1 、根據(jù)本條的規(guī)定在一般情況下只

3、要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可變更勞動合同約定的內(nèi)容這就是說： 首先勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議當(dāng)然也可以協(xié)商變更； 對于勞動合同約定的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更其次對變更勞動合同用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的在法律上是無效行為變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為再次勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減而不是對合同內(nèi)容的全部變更對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后必須達成一致的意

4、見如果在協(xié)商過程中有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立原有的合同就依然具有法律效力最后在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則即遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則2 、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同由此可以確定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的一個重要事由所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指

5、：（ 1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定為前提如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、 法規(guī)發(fā)生修改或者廢止合同如果不變更就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、 法規(guī)的情況導(dǎo)致合同因違法而無效因此根據(jù)法律、 法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的（ 2）用人單位方面的原因用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況

6、在這種情況下有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷或者為其他新的工種、 崗位所替代原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更（ 3）勞動者方面的原因如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、 勞動能力部分喪失、 所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、 職業(yè)技能提高了一定等級等造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平（ 4）客觀方面的原因這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更主要有： 由于不可抗力的發(fā)生使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、 不能避免并不能克服的

7、客觀情況如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用勞動合同變更應(yīng)注意的問題1 、必須在勞動合同依法訂立之后在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題2 、必須堅持平等自愿、 協(xié)商一致的原則即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意平等自愿、 協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則也是其變更應(yīng)遵循的原則勞動合同關(guān)系是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過

8、雙方協(xié)商一致才能進行勞動合同允許變更但不允許單方變更任何單方變更勞動合同的行為都是無效的在實踐中有此用人單位為達到變更勞動合同的目的采取了許多變通的手段如某用人單位根據(jù)工作的需要決定采取公開考試的辦法對考試不通過的職工一律另行安排工作崗位或予以辭退這種形式是否合法呢我們認(rèn)為勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致否則不能變更采取公開考試的辦法似乎公平在未經(jīng)勞動者同意的情況下對勞動者不具有約定力用人單位對原合同仍應(yīng)履行3 、必須合法不得違反法律、 法規(guī)的強制性規(guī)定勞動合同變更也并非是任意的用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定4 、變更勞動必須采用書面形式勞動合同雙方當(dāng)事

9、人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的些條款作出變更并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效本條的這一規(guī)定是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議5 、勞動合同的的變更也要及時進行提出變更勞動合同的主體可以是用人單位也可以是勞動者無論是一方要求變更勞動合同的都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊笳f明變更勞動合同的理由、 內(nèi)容和條件等如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更由于原訂條款繼續(xù)有效往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況從而引起不必要的爭議當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致