工廠用工合同通用范本

1、版本/修改狀態(tài) :01 / 00工廠用工合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 時(shí)間： 工廠用工合同通用范本使用指引：本協(xié)議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設(shè)立的各方可以執(zhí)以為憑的契約/文書，作用于他們?cè)O(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)明確參與合同的各方對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。資料下載后可以進(jìn)行自定義修改，可按照所需進(jìn)行刪減和使用。甲方:文化程度:份證號(hào)碼:乙方：性別：生日：年 月曰戶籍所在地：現(xiàn)在住址聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致 的根底 上簽訂本勞動(dòng)合同。、合同期限第一條 合同期限一年一月一日至一年一月一日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期

3、限 , 同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí) 行的用 工合同期限。第二條 合同生效日期年月 日, 其中試用期從年月日起至年月 Ho二生產(chǎn)、工作任務(wù) 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 工種工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按 時(shí)完 成規(guī)定的工作任務(wù) , 到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù) 量標(biāo)準(zhǔn)。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓 展等 需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。、勞動(dòng)紀(jì)律第五條甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定, 制走本公司各項(xiàng)具體規(guī)童制度。第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方 依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ; 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi) 生，操作 規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn) ; 爰護(hù)甲方財(cái)產(chǎn) , 遵守 職

4、業(yè)道德 ; 服從 甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó) 家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)童制度 , 給予紀(jì) 律處分、 經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)平安、 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容 如下：- 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。二發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。三對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊 勞 動(dòng)保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假 第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn) , 由甲乙雙方協(xié)商具在體國(guó)慶、元旦 春節(jié)期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安 排乙方休假或調(diào)休。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) , 積極工 作, 努

5、力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括以下內(nèi)容:- 根本工資元 / 月。- 職務(wù)工資元 / 月。三午餐補(bǔ)貼元 / 月。四交通費(fèi)補(bǔ)貼元 / 月。五全勤獎(jiǎng)元 / 月。六社保元/ 月。七提成或獎(jiǎng)金按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工 資, 否那么甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外 , 并加 發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、職業(yè)培訓(xùn) 第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) , 培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承當(dāng)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上 崗前 均須經(jīng)過教育和培訓(xùn) , 從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行 業(yè)資 格后持證上崗。第十四條

6、在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培 訓(xùn), 乙 方提出解除勞動(dòng)合同 , 經(jīng)甲方同意 , 乙 方應(yīng)當(dāng)按照未 滿合同的效勞年限 , 在離開前一 次性向甲方付清補(bǔ)償 培訓(xùn)費(fèi)。八、處分與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 乙方在勞開工作過程中，提出對(duì) 甲方 開展有利的合理化建議 , 甲方可視情給予 乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、 屢創(chuàng) 佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì) 乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)童制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司 信息機(jī) 密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損 害, 甲方有權(quán) 對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各 種處

7、分，并由乙方承 擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部 損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條甲、乙方協(xié) ' 商社保由員工自己辦理, 甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方 ;第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件 z 改善集體福利 , 提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限 屆滿 , 本合同將自動(dòng)解除、終止。第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方 可以解除本合同：- 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。- 嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造 成了重 大損害。三泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料 , 造成了甲方重大損失。四因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追 究刑事責(zé)任。五不能勝任工作 z

8、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位 后，仍不能勝任。六患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能 從 事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作。第二十三條甲方有以下情形之一的，乙方 可以 解除本合同：M 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 的。二 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。三 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或 依 法終止時(shí) , 本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意， 單方解除 合同， 所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失， 由乙方全部承 擔(dān)。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn) , 進(jìn)行法定整頓 期或 經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難甲方應(yīng)提前三 十日通知乙 方后，方可解除本合同。十一、違約貴任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對(duì)方造成

9、 損失的，均須承當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)貴任。第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲 方規(guī) 章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方 不承當(dāng)任何 補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他 人造成損害的 , 乙 方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職 的, 按甲方離職規(guī)定 , 須提前 3 個(gè)月通知甲 方, 經(jīng)甲方 批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后 方可離開 , 否那么應(yīng) 支付給甲方一個(gè)月根本工資 作為違約金，并賠償甲方 其他方面的損失。未 經(jīng)甲方同意擅自離職 , 甲方有權(quán) 通過政府勞動(dòng) 部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償 因此給 甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 以下各項(xiàng)甲方的

10、咨詢或文書屬 于甲 方的商業(yè)機(jī)密 , 乙方不得私自保存、影印 或提供他人 , 并執(zhí)行甲方的平安保密制度 , 否 那么按相關(guān)規(guī)定支付甲 方賠償費(fèi)用， 構(gòu)成犯罪的 追究其刑事責(zé)任。 商業(yè)機(jī)密 :甲方行銷、策 略、方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資 及聘雇 記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手 冊(cè)等以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標(biāo)或電腦 磁盤等形式均 屬之第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管主辦以 上 業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解 除勞動(dòng)合 同一個(gè)月內(nèi) , 甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗 位。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作 任務(wù) 需要和利用工作條件