決定工資水平的宏觀因素和微觀因素包括哪些方面

1、決定工資水平的宏觀因素和微觀因素包括哪些方面 答：一、影響宏觀工資水平的主要因素（一）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平 無論是在什么樣的生產(chǎn)方式下， 消費(fèi)水平的高低最重要取決與社會生產(chǎn)的可供消費(fèi)的產(chǎn) 品數(shù)量。離開了這一點(diǎn)，工資就沒有了來源，工資水平的高低也就無從談起。（二）社會勞動生產(chǎn)率與工資水平 社會勞動生產(chǎn)率是指一個國家或地區(qū)社會勞動者在單位時間，人均創(chuàng)造價值量的多少。 它代表著該國家或地區(qū)的財富創(chuàng)造能力。 從根本上看， 工資水平的增長只能來源于社會 勞動生產(chǎn)率提高所帶來的物質(zhì)財富的增長。第一， 提高工資水平，從理論上講有增加工資總額與減少勞動者人數(shù)兩條途徑。 第二， 在勞動者人數(shù)持續(xù)增長的情況

2、下，如果保持合理的積累與消費(fèi)比例不變，要使 工資水平有所增長，就必須依靠國內(nèi)生產(chǎn)總值（或國民收入）的增加，而不能 靠“印票子”或借貸第三， 增加國內(nèi)生產(chǎn)總值（或國民收入）有兩條途徑，既增加勞動者的人數(shù)，或者提 高社會勞動生產(chǎn)率。（三）國民收入分配比例與工資水平 國民收入分為消費(fèi)基金和積累基金兩大部分，消費(fèi)基金和積累基金在國民收入中的比 重，制約著勞動者工資的增長和工資水平的提高程度（四）可供分配的個人消費(fèi)品與工資水平 工資是以勞動者為社會提供的勞動量為依據(jù)分配個人消費(fèi)的以一種形式， 工資的實(shí)體是 勞動者用貨幣工資購買的個人消費(fèi)品第一， 勞動者工資的總量（此處還有農(nóng)民和其他勞動者的收入） ，應(yīng)該

3、與既定的可供 分配的個人消費(fèi)品的總量保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系， 以便保證勞動者在購買消費(fèi)品 的時候有較大的選擇余地， 使之在特定的生產(chǎn)力發(fā)展水平條件下， 物質(zhì)生活需 要能夠得到較好的滿足第二， 勞動者工資總來那個應(yīng)該與可供分配的個人消費(fèi)品的結(jié)構(gòu)相適應(yīng)第三， 勞動者的工資總量應(yīng)該與消費(fèi)品的價格檔次結(jié)構(gòu)相適應(yīng)（五）就業(yè)規(guī)模與工資水平 擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模對工資水平的增長也有很大的影響第一， 根據(jù)邊際分析理論，當(dāng)活勞動即勞動力的投入與其他生產(chǎn)要素的投入達(dá)到最合 理的配置時，物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動生產(chǎn)率、人均創(chuàng)造的國民收入均可以達(dá)到最 高水平，獲得最佳效益第二， 從新增工資基金的使用上看，這部分資金在使用中實(shí)際上分為兩

4、個部分；一部 分用于提高原有勞動者的工資水平， 另一部分用于支付新增加的勞動者的工資， 即用于擴(kuò)大就業(yè)（六）人口增長狀況與工資水平 人口的增長狀況對勞動者的工資水平有著潛在的影響 第一， 人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率的增長有影響，從而影響到工資水平的增長 第二， 人口增長對消費(fèi)基金的使用有重要的影響二、影響微觀工資水平變動的因素（一）企業(yè)外部因素對工資水平的影響 企業(yè)外部影響工資水平的因素主要有市場勞動力供求狀況， 政府對宏觀工資水平的決策 以及物價等1. 市場勞動力供求狀況的影響（ 1） 當(dāng)市場上對企業(yè)產(chǎn)品的需求增加時，將導(dǎo)致企業(yè)過大生產(chǎn)規(guī)模，市勞動力需求 增加，此時企業(yè)為招到數(shù)量足夠、質(zhì)量合

5、格的勞動力，將提高工資水平（ 2） 采用與（1）相同的方法可以分析出， 當(dāng)產(chǎn)品需求下降時， 會是勞動力需求下降， 在其他條件不變時，企業(yè)將會以降低工資的辦法停止招收新職工，乃至使部分 原有員工離開本企業(yè)（ 3） 當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時，會導(dǎo)致本行業(yè)、本企業(yè)勞動 供給數(shù)量的減少。本企業(yè)招到一定數(shù)量、質(zhì)量的勞動力，將會提高共工資水平（ 4） 采用與（3）相同的辦法可以分析出， 當(dāng)其他行業(yè)或者其他企業(yè)工資水平下降時， 本企業(yè)工資水平亦將下降，2. 政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響 市場經(jīng)濟(jì)條件下， 政府對愜意企業(yè)工資水平的敢于主要表現(xiàn)為， 已發(fā)展、 完善勞動力市 場為中心， 用宏

6、觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系， 引導(dǎo)市場， 從而直接影響到企業(yè)工資 水平（ 1）“兩個低于”的宏觀調(diào)控決策。 政府相關(guān)部門對企業(yè)工資分配實(shí)行宏觀調(diào)控時，通 行的原則是 “企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 （實(shí)現(xiàn)稅利為主） 的增長 幅度； 員工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率 （凈產(chǎn)值勞動率為主） 的增 長幅度（2）最低工資制度對企業(yè)工資水平的影響。最低工資制度是國家干預(yù)企業(yè)工資分配的 法定形式，他規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，企業(yè)（雇主） 應(yīng)支付的單位勞動時間的最低工資數(shù)額（3）物價對企業(yè)工資水平的影響 物價水平， 尤其是員工生活費(fèi)價格水平的變動， 是

7、對員工工資水平具有直接影響的重大 因素。 當(dāng)貨幣工資水平不變， 或其上升幅度小于物價時， 物價上漲將導(dǎo)致員工實(shí)際工資 水平的下降。 為了保證員工實(shí)際生活水平不受或少受物價影響， 企業(yè)會采取必要措施給 與補(bǔ)償（4）社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響 社會勞動生產(chǎn)率的變化主要表現(xiàn)為工業(yè)和農(nóng)業(yè)兩大物質(zhì)生產(chǎn)部門為社會提供的產(chǎn)品數(shù) 量的變化。 由于工業(yè)勞動生產(chǎn)率一般高于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率， 而企業(yè)員工的工資卻主要用 于購買農(nóng)副產(chǎn)品或其加工產(chǎn)品， 這是會出現(xiàn)兩種情況； 一種是當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快 于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時， 可供應(yīng)的農(nóng)產(chǎn)品量增加， 員工是加工資水平可有保證的提高； 另 一種是當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增

8、長慢于工業(yè)勞動生產(chǎn)率增長時， 員工工資水平的增長要受到 一定程度的制約。（ 5） 行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響 行業(yè)工資水平的變化主要取決于行業(yè)產(chǎn)品市場需求和行業(yè)勞動生產(chǎn)率兩大因素。 當(dāng)產(chǎn)品 需求上升時， 工資水平可有提高； 當(dāng)行業(yè)勞動生產(chǎn)率上升時， 工資水平亦可在企業(yè)收益 上升對幅度之內(nèi)，按一定比例提高（二）企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響 企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、 分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益三個方面1. 勞動差別因素（ 1） 崗職勞動差別。主要表現(xiàn)為各崗位、職務(wù)在工作繁簡、難易、責(zé)任輕重、危險 性以及勞動環(huán)境等方面的差異（ 2） 個體勞動差別。 1）個

9、人工作成績即勞動貢獻(xiàn)大小。工作勞動質(zhì)量高、成過多或 勞動時間長，其工資水平就高；反之，工資水平則低。2）工作經(jīng)驗(yàn)。可用專業(yè)崗職工作年限代表，經(jīng)驗(yàn)豐富著工資應(yīng)適當(dāng)增加。3)本人學(xué)歷。它反映文化知識水平，是員工潛在勞動能力的識別標(biāo)志之一。4)性別差異。由于性別不同，首先，應(yīng)安排力所能及的工作，但不同工作應(yīng)有不同的工資收入。5)身體健康狀況差異。身體健康狀況好，精力充沛，能堅(jiān)持出勤，勝任繁難工作，工資自 然要高些，反之，工資會低些2. 分配形式對工資水平的影響工資分配形式多種多樣， 不同形式由于與本企業(yè)準(zhǔn)確進(jìn)行員工工作績效考核的適應(yīng)性和 吻合程度不一樣，會導(dǎo)致企業(yè)工資水平出現(xiàn)差異( 1) 工資分配形式應(yīng)適應(yīng)企業(yè)總體勞動特點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)各類人員的勞動特點(diǎn)。( 2) 員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平，如企業(yè)為員工提供免費(fèi)午餐、住宿、帶薪休假 旅游等，將會影響到工資支付結(jié)構(gòu)及水平3. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對工資水平的影響 能夠影響企