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1、龍億運(yùn)動(dòng)器材(深圳)有限公司 LONG YI SPORTING GOODS (SHEN ZHEN) CO.,LTD文件編號(hào)LY- -M001版次A/2文件名稱員工薪酬管理辦法頁(yè)次第4頁(yè)共4頁(yè)制(修)訂日期2010-6-19員工薪酬管理辦法文件編號(hào):LY- -M001機(jī)密水準(zhǔn): 機(jī)密 密 普通 變更記錄版次變更內(nèi)容摘要修改人變更頁(yè)碼變更日期A/2修改1.3內(nèi)容張平第2頁(yè)2010-6-19A/2修改4.1.1薪酬核算內(nèi)容張平第2頁(yè)2010-6-19A/2刪除4.1.1.2內(nèi)容張平第2頁(yè)2010-6-19A/2修改4.1.1.3內(nèi)容張平第2頁(yè)2010-6-19A/2修改4.1.1.6.a內(nèi)容張平第3

2、頁(yè)2010-6-19A/2修改4.1.1.6.c內(nèi)容張平第3頁(yè)2010-6-19A/2修改4.1.1.7內(nèi)容張平第3頁(yè)2010-6-19核準(zhǔn)審核制定1.目的1.1遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),完善公司薪酬管理體系.1.2體現(xiàn)多勞多得的分配原則.1.3提高員工工作熱情的激勵(lì)機(jī)制. 2.適用范圍 全體在職職工.3.職責(zé) 3.1人事文員:考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及員工薪酬核算.3.2財(cái)務(wù)人員:干部薪酬核算。3.3人資課主管:薪酬的審核。3.4副理:薪酬的核準(zhǔn)。4.程序4.1薪酬項(xiàng)目核算 4.1.1薪酬核算:當(dāng)月薪酬=底薪+加班薪酬+浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金+高溫津貼+外宿補(bǔ)貼+其它(如補(bǔ)助等)-其它代繳款(如國(guó)家要求代繳的個(gè)人所得稅

3、、代繳的保險(xiǎn)費(fèi)用等) 4.1.1.1底薪核算 a.當(dāng)月滿勤時(shí)月底薪=當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定之最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。b.當(dāng)月有缺勤時(shí)月底薪=底薪-(底薪÷21.75×請(qǐng)假天數(shù))c.當(dāng)月新入職或月中離職月底薪=底薪÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)滿勤:當(dāng)月周六、周日及國(guó)家法定假日之外的其它周一至周五的正班出勤天數(shù)。請(qǐng)假天數(shù)不包含法定假日、周六、周日與有薪假。當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù):周一至周五的正班出勤天數(shù)(不包含周六、周日及國(guó)家法定假日)。 4.1.1.2高溫津貼每年610月份享有;1天=正班8H,不足8H不予計(jì)算)。4.1.1.3有薪假薪酬核算 a.在公司服務(wù)滿一年的員工,從下一年度

4、開(kāi)始可享受有薪年假待遇. b.有薪年假期為:工作滿一年以上五年以下,每年享有5天;五年以上十年以下,每年享有7天;10年以上20年以下,每年享有10天. c.有薪假薪酬按底薪核算,有薪假期間各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等不再計(jì)發(fā). d.有薪假薪酬=當(dāng)?shù)卣畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×有薪假天數(shù)4.1.1.4加班時(shí)薪計(jì)算 員工加班時(shí)薪=時(shí)資標(biāo)準(zhǔn)×K(K值如下表) K值加班時(shí)間150%周一周五200%周六、周日300%法定節(jié)假日4.1.1.5浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金: a.試用期滿的人員享有浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金(試用技工除外),各崗位之浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金級(jí)別參照員工手冊(cè)或公司發(fā)頒布的薪資對(duì)照表。 b.浮動(dòng)考核

5、獎(jiǎng)金非固定工資,滿試人員享有的浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金依從事不同的崗位享有,并依個(gè)人工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及配合度予以考核,采用浮動(dòng)的方式,浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金隨個(gè)人工作績(jī)效的變化而變化.c.浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金核算: 當(dāng)月浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金=本崗位浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金÷當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)×當(dāng)月出勤天數(shù)×績(jī)效達(dá)成率×違規(guī)記點(diǎn)d.各課于每月2日前將上月各課個(gè)人績(jī)效統(tǒng)計(jì)表交至人事文員處,人事文員依課內(nèi)提交的績(jī)效統(tǒng)計(jì)表核算其浮動(dòng)考核獎(jiǎng)金并給予的多寡,依照績(jī)效達(dá)成的百分比核算。4.1.1.6加班薪酬: 所有人員每周一至周五出勤超出8小時(shí)之外的工作出勤時(shí)間、周六工作出勤時(shí)間及節(jié)假日的工作出勤時(shí)間均為額外出勤,均

6、以加班計(jì)算核算加班薪酬,每周休息一天. 4.1.1.7外宿補(bǔ)貼:a.外宿人員享有60元/月的外宿補(bǔ)貼;b.已住宿員工需申請(qǐng)外宿的,須在月底之前辦理好外宿審批手續(xù),從次月開(kāi)始享有外宿補(bǔ)貼。c.當(dāng)月新入職和月中離職申請(qǐng)外宿的)以2元/天核算發(fā)放.(當(dāng)月20號(hào)后入職人員,次月開(kāi)始享有外宿補(bǔ)貼).4.2薪酬核算 4.2.1每月2日前各課助理將其課上月考勤表報(bào)人資課人事文員處.(逢假日等順延) 4.2.2每月3日前人事文員將上月各課考勤匯總表交至課助理,由課主理協(xié)助各人員核對(duì)上月出勤是否正確.并于每月4日前交回人事文員處. 4.2.3每月7日前人資課人事文員核算員工上月薪酬并打印工資發(fā)放表、工資匯總表報(bào)

7、人資課主管審核、副理核準(zhǔn). 4.2.4人事文員依核準(zhǔn)后的工資發(fā)放表打印工資條. 4.2.5人事文員將核準(zhǔn)后的工資發(fā)放表、工資匯總表及工資條交財(cái)務(wù),由財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)薪轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù). 4.3薪酬支付 4.3.1公司每月10日發(fā)上月薪酬,發(fā)薪逢周六、周日或節(jié)假日則提前發(fā)放. 4.3.2公司每位職工需由公司或個(gè)人辦理一張招商銀行的“一卡通”銀行卡.員工在工資單上簽字后,憑卡自行到銀行取錢. 4.3.3發(fā)薪時(shí)領(lǐng)薪人將收到一份工資條,列出薪酬項(xiàng)目及數(shù)據(jù),供領(lǐng)薪人查對(duì). 4.3.4當(dāng)領(lǐng)薪人發(fā)現(xiàn)薪酬有差錯(cuò)時(shí),應(yīng)及時(shí)向所在課助理反映.由課助理在發(fā)放工資條后3日內(nèi)匯總上報(bào)人資課人事文員處,由人事文員核查后在下月核算薪酬時(shí)予以更改.未在3日內(nèi)上報(bào)的視為薪

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