酒店員工調(diào)遷和晉升制度

1、.員工遷調(diào)與晉升制度一、目的與原則為了發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性， 培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽感和責任感， 本著公平、公正、公開的原則，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的管理政策，特制定本制度。二、本制度適用的主體本制度僅適用于上海漢通各酒店全體員工， 但是總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 前廳經(jīng)理、廚師長、副廚師長的遷調(diào)與晉升， 其條件和程序由寧波漢通餐飲發(fā)展有限公司決定。三、員工遷調(diào)的條件及程序員工遷調(diào)一般分為酒店之間的遷調(diào)和酒店內(nèi)部崗位之間的遷調(diào)， 本酒店與其他酒店之間，或本酒店與其他單位之間暫時性的借調(diào)，不適用本制度。（1）符合下列條件之一者，酒店之間可進行員工遷調(diào)1、酒店基于業(yè)務上的需要，可以隨時調(diào)動任

2、何一員工的服務地點；2 、酒店發(fā)現(xiàn)員工不能勝任其現(xiàn)在從事的職務時， 可以根據(jù)實際需要將其調(diào)至其他酒店；3、員工因自身情況向所在酒店提出申請， 經(jīng)所在酒店和計劃調(diào)入的酒店同意；（2）酒店之間員工遷調(diào)的程序1 、出現(xiàn)酒店之間員工遷調(diào)的條件，酒店之間進行協(xié)調(diào)；2 、遷調(diào)員工原酒店總經(jīng)理室決策， 行政辦開具 漢通餐飲發(fā)展有限公司人員調(diào)動單，第一聯(lián)由調(diào)出酒店存根，第二聯(lián)由調(diào)入酒店接收，第三聯(lián)由寧波總公司存檔；3 、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后， 主管人員應于十天內(nèi)， 其他人員應于七天內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職務；4 、調(diào)出酒店將漢通餐飲發(fā)展有限公司人員調(diào)動單 第二聯(lián)以及奉調(diào)員工的檔案送至調(diào)入酒店；5 、調(diào)任員工在

3、新任者位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行代理；6 、奉調(diào)員工可參照出差管理制度與差旅費支付制度報銷支旅費，搬運家具的運費可依單據(jù)報銷；.（3）酒店內(nèi)部崗位之間遷調(diào)的條件與程序1 、符合下列條件之一者酒店可進行內(nèi)部崗位之間的遷調(diào)A 、酒店基于業(yè)務上的需要，可以隨時調(diào)動任何一員工的職務；B 、酒店發(fā)現(xiàn)員工不能勝任其現(xiàn)在從事的職務時， 可以根據(jù)實際需要將其調(diào)至酒店其他崗位；C 、員工因自身情況向所在酒店提出申請，經(jīng)所在酒店總經(jīng)理室的同意；2 、酒店內(nèi)部崗位之間遷調(diào)的程序A 、出現(xiàn)酒店內(nèi)部崗位之間員工遷調(diào)的條件，酒店內(nèi)部崗位之間進行協(xié)調(diào)；B 、相關(guān)主管人員向總經(jīng)理室提出申請，并上報總經(jīng)理室；C 、總

4、經(jīng)理室決策，行政辦擬寫并公布遷調(diào)令；D、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應于七天內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職務；E 、調(diào)任員工在新任職位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行代理；四、員工晉升的條件及程序1、員工晉升的條件所有員工均有被提升之機會，升職主要是根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務掌握程度、品德及職位是否有空缺2 、員工晉升的程序（1）出現(xiàn)員工晉升的條件；（2）總經(jīng)理室決策，篩選并確定升職人員；（3）前 13 個月為試用期；（4）試用期結(jié)束，根據(jù)其試用期的表現(xiàn)決定是否晉升為正式人員；（5）行政辦擬文并公示；五、違反本制度的責任1 、管理層如有徇私舞弊者，一律按照違紀處理，酒店將給予一個月停薪留職查看的處分，并扣發(fā)當月獎金；2 、奉調(diào)員工如借故推委， 一概以不服從酒店管理論處， 酒店將扣發(fā)當月獎金；3 、由于不可抗力而違反本制度，經(jīng)總經(jīng)理室審查情況屬實者，可免于處分；六、申訴確因不可抗力、情勢變更或其他特殊情況而導致不能執(zhí)行本制度又受到相應.處罰的，可以向酒店總經(jīng)理室提出申訴，對申訴仍然不服的， 可以