國開（中央電大）本科《勞動與社會保障法》十年期末考試案例分析題題庫（排序版）.doc

1、國開（中央電大）本科勞動與社會保障法十年期末考試案例分析p 題題庫（排序版）國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試案例分析p 題庫(排序版) (更新至2021年7月試題) 說明：試卷號：1021。案例20_年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活。因為小章年紀(jì)小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資少30，小章表示同意并簽訂了勞動合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因為小章年紀(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地

2、要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿。20_年7月試題 請根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分析p 下列問題：(1)小章能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？ 答：作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小章未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能

3、力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。(2)小章和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？ 答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。在本案中，因為小章未滿16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動合同是無效的。案例2021年2月，李某剛好滿15歲，初中畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與某羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并予2021年3月與某摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運(yùn)工，因為年齡偏小，工作1個月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈

4、只能將其工資從1500元/月降到120_元/月。2021年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次請求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。20_年1月試題 試分析p ：本案中有哪些勞動法律事實？這些事實各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？ 答：(1)李某于2021年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因為李某當(dāng)時只有15歲，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。(2)因為李某與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效，所以在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅。(3)李某2021年3

5、月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因為此時，李某已經(jīng)滿16歲。(4)2021年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動法律關(guān)系的變更。(5)摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。(6)2021年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動法律關(guān)系的變更。(7)2021年12月李某與摩托廠終止勞動合同關(guān)系，引起了勞動法律關(guān)系的消滅。案例2021年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。

6、”劉某在合同簽字時，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。20_年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。20_年7月試題 試分析p ：請用我國就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法分析p 該賓館提前解除合同是否合法？為什么？ 答：該賓館的行

7、為違反了我國有關(guān)法律規(guī)定。我國勞動法對女職工實行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對婦女勞動權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單

8、位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。案例2021年5月8日，某地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了勞動監(jiān)察詢問通知書，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達(dá)被處罰單位。

9、20_年1月試題 請分析p ：上述各行為中，有哪些不符合我國勞動法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定？ 答：上述行為中不符合我國勞動法和勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的有；(1)農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到勞動監(jiān)察詢問通知書，應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。(2)一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。(3)進(jìn)行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。(4)勞動行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為

10、不合法。案例成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計酬。可第一份校對成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。20_年7月試題 試分析p ：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？ 答：本案中，成某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通過勞動法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員

11、會不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。案例郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。20_2年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。20_2年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)20_元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠

12、方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于20_2年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)

13、假，享有產(chǎn)假待遇。)2021年1月試題 試分析p ：1.該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？ 答：廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(2)勞動法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。2.郭女士所提出的要求是否合法？為什么？ 答：郭女士的要求合法。因為：(1)困難補(bǔ)助金不能代替病假工資；(2)郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；(3)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.此案應(yīng)該如何處理？ 答：

14、此案應(yīng)該這樣處理：(1)雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；(2)廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；(3)廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。案例韓某于2021年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2021年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2021年10月至2021年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用

15、于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。20_年7月試題 試分析p ：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。答：韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)勞資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請說明理由。答：韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩

16、余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)此案應(yīng)如何處理？ 答：本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20即600元予以扣除，多扣部分依法退還。案例何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2021年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2021年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。2021年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2021年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動合同。劉某于2021年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2021年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動合同。何某

17、與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。20_年6月試題 請引用相關(guān)法律規(guī)定分析p ：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？ 答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。勞動合同法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，企業(yè)才能與何某解除勞動合同。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反

18、用人單位的規(guī)章制度的。” 劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。案例李某于20_1年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。20_4年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，20_5年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。20_年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。20_7年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李

19、某列入病假之列不給晉升工資。20_年至2021年三次住院不給報銷醫(yī)療費(fèi)，20_7年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2021年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)20_7年至今的工資差額、補(bǔ)報醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。20_年1月試題 試分析p ：李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？ 答：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時9檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病拖圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案;變動工作單位時 9事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病

20、防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案;患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。案例李某為某市(設(shè)區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某黨得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元/月，這樣折算下來，李某家庭成員人均

21、收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾埳鐣戎?，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應(yīng)直接向市政府申請，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。2021年1月試題 試分析p ：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助? (2)關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處? 答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收人低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣

22、算來，其家庭成員人均收入只有600元/月，低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。(2)我國現(xiàn)行法規(guī)定，中請享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，并出具有關(guān)證明材料，填寫城市居民最低生活保障待遲審批表。本案中，李某直接向市政府申請，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。案例劉某是某機(jī)械廠的一名工人，20_7年被選為廠團(tuán)委委員。2021年4月被選為市團(tuán)代會代表，參加為期五天的團(tuán)代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，

23、劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。20_年1月試題 劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析p ：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？ 答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國勞動法第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社

24、會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動?！?劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。案例某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、

25、官某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。2021年7月試題 試分析p ；1.該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？ 答：(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，屬于集體勞動爭議。(2)職工方已推舉代表參加仲裁，依勞動爭議調(diào)解仲裁法第8條規(guī)定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。2.勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？

26、答：該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：(1)仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第10日才決定受理，超過了5日的規(guī)定。因此，不符合勞動法規(guī)定。(2)審理集體勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案，有需要延長期限的最長不得超過15日。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動爭議調(diào)解仲裁法第43條規(guī)定的期限。案例農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。20_年1月試題 案例農(nóng)村村

27、民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析p ：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？ 答：根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇

28、主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？ 答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：供給糧油、副食品和生活用燃料；供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；提供符合基本居住條件的住房；提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。案例王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2021年2月1日起至2021年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2021年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求

29、公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。2021年1月試題 試分析p ：(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？ 答：不需說明理由。王某在2021年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動合同法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？ 答：可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用

30、人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？ 答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例楊某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有

31、人舉報該賓館安全設(shè)施不合格為名，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業(yè)三小時，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響。20_年1月試題 試分析p ：(1)請回答勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？ 答：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(2)楊某的行為是否違反勞動保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？ 答：楊某的行為違反了勞動保障監(jiān)察條例第16、31條規(guī)定的

32、勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，勞動保障監(jiān)察條例第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例>第31條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾

33、了賓館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。案例張某多年來一直從事服裝加工制作生意，20_4年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。2021年7月試題 試分析p ：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？ 答：張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民

34、共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！?在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。(2)張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？為什么？ 答：本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。” 因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？ 答：對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的

35、調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險費(fèi)，張某拒絕繳納.2021年張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。20_年7月試題 試分析p ：(1)該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？ 答：該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險費(fèi)的做法違法，根據(jù)企業(yè)女職工生育保險試行辦法規(guī)定，職工個人不繳納生育保險費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)僅給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬違法行

36、為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也違法。(2)按照我國法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？ 答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生育津貼，如該地區(qū)實行生育保險社會統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費(fèi)用等。案例張某于2021年7月份被某食品機(jī)械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。雙方簽訂勞動合同，有

37、關(guān)合同條款如下；合同期限3年，從2021年7月5日起，到2021年7月4日止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2021年3月，張某提出每日工作10小時違反了勞動法，要求廠方縮短工作時間。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)

38、系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析p ：(1)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是否有效？ 答：張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同是否有效？ 答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。勞動合

39、同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。案例趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售

40、定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。20_年7月試題 案例趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他