房地產(chǎn)升降級(jí)制度及提成標(biāo)準(zhǔn)

1、僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途熒燦經(jīng)紀(jì)人升降級(jí)制度及提成標(biāo)準(zhǔn)提成標(biāo)準(zhǔn)月完成業(yè)績(jī)600060001500130001500017000110000115 萬（元）以下1500030000500007000010000015 萬以上提傭比（10 萬以下5%10%12%15%18%21%25%35%通提）注：10 萬以下（含 10 萬）部分各檔位按相應(yīng)提傭比通提，1 0 萬 以 上 部 分 ， 按 階 段 提 。特別說明:1 售房完成業(yè)績(jī)中，代理費(fèi)、代書費(fèi)、過戶費(fèi)、業(yè)主客戶返利按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成；貸款 返利（暫不執(zhí)行）、差價(jià)，須單獨(dú)核算，按照10%計(jì)算提成。2、租賃實(shí)施開單紅包制，即每一單除業(yè)績(jī)提成外

2、，代理費(fèi)以月租金為標(biāo)準(zhǔn)，未打折的，另 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；打折的，另獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。代理費(fèi)低于 1200 元的，按 0.5 單計(jì)算。注：房屋銀行的租賃業(yè)績(jī)除外。如有弄虛作假的行為，一經(jīng)查出，將對(duì)當(dāng)事人及店長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)金數(shù)額雙倍處罰。僅供個(gè)人參考底薪及升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)任務(wù)線（元）晉級(jí)線（元）要求具備的條件薪資標(biāo)準(zhǔn)（元）可享受待遇見習(xí)經(jīng)紀(jì)人10000/2 個(gè)月10000/2 個(gè)月晉升審批表考核分?jǐn)?shù)高于8 分；1200參與新人評(píng)選及新人各類培訓(xùn)。經(jīng)紀(jì)人10000/月15000/ 月勞動(dòng)紀(jì)律合格，無處罰記錄；1400參與各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及經(jīng)紀(jì)人崗中培高級(jí)經(jīng)紀(jì)人15000/ 月20000/ 月按時(shí)參加各類培訓(xùn)，無曠

3、課記錄；1700訓(xùn)。房產(chǎn)顧冋20000/月25000/ 月無客戶投訴；2000參與各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及經(jīng)紀(jì)人崗中培中級(jí)房產(chǎn)顧冋25000/ 月35000/ 月區(qū)經(jīng)理審核合格；2500訓(xùn)，參加店經(jīng)理儲(chǔ)備培訓(xùn)。咼級(jí)房產(chǎn)顧冋35000/ 月50000/ 月每月均完成量化考核指標(biāo)。3000資深房產(chǎn)顧冋50000/月80000/ 月注：以上條件均為相應(yīng)考核期內(nèi)。3500除上述外，享有公費(fèi)旅游等（待定）注：遇政策原因造成市場(chǎng)較大調(diào)整時(shí)，任務(wù)線及晉級(jí)線標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為原有標(biāo)準(zhǔn)的80%。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途三、 經(jīng)紀(jì)人升降級(jí)制度說明1、 業(yè)績(jī)考核期為雙月制，考核期固定為1、2 月，

4、3、4 月， 5、6 月， 7、8 月，9、10 月，11、12 月。無論員工入職時(shí)間為幾月，均須按公司固定考核期參與考核。2、 “見習(xí)經(jīng)紀(jì)人” 見習(xí)時(shí)間為 12 個(gè)月，在此期限內(nèi)完成任務(wù)線即可申請(qǐng)晉升為 “經(jīng)紀(jì)人”。3、 “經(jīng)紀(jì)人” 及以上級(jí)人員， 連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)均達(dá)到晉級(jí)線標(biāo)準(zhǔn)者， 即申請(qǐng)晉升一級(jí)。4、 For personal use only in study and research; not for commercial use5、6、 考核期內(nèi)一個(gè)月完成業(yè)績(jī)達(dá)到晉級(jí)線標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)月未達(dá)到者，如兩月總業(yè)績(jī)達(dá)到月晉 級(jí)線兩倍者，且未完成業(yè)績(jī)?cè)碌臉I(yè)績(jī)高于月晉級(jí)線50%者，可申請(qǐng)晉升

5、一級(jí)。7、 業(yè)績(jī)達(dá)到晉級(jí)線者，無論超過晉級(jí)線多少，每個(gè)考核期只能晉升一級(jí)。8、 考核期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)完成達(dá)到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)，但未達(dá)到晉級(jí)線標(biāo)準(zhǔn)者，維持原職級(jí)。9、 連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)完成未達(dá)到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)者，降一級(jí)。10、考核期內(nèi)一個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)， 另一個(gè)月未達(dá)到者， 如兩月業(yè)績(jī)總和達(dá)到任務(wù)線兩倍者，維持原職級(jí)；兩月業(yè)績(jī)總和未達(dá)到任務(wù)線兩倍者，降一級(jí)。11、由于入職時(shí)間造成該員工考核期為三個(gè)月者， 其中相鄰兩個(gè)月達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者， 可晉升一級(jí)。相鄰兩個(gè)月未達(dá)到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)者，降一級(jí)。12、貸款返利（暫不執(zhí)行） 、差價(jià)收入不計(jì)入晉升考核業(yè)績(jī)之內(nèi)。13、考核期內(nèi)遇下述情況取消晉級(jí)資格或降級(jí)：晉升審批表

6、考核分?jǐn)?shù)低于 8 分者不予晉級(jí)。 如有因著裝、勞動(dòng)紀(jì)律等被經(jīng)管部處罰者，取消晉級(jí)資格。 有培訓(xùn)曠課等嚴(yán)重違紀(jì)行為者取消晉級(jí)資格。 有關(guān)于服務(wù)質(zhì)量等嚴(yán)重影響公司品牌形象的投訴者取消晉級(jí)資格。 區(qū)域經(jīng)理審核未通過者不予晉級(jí)?？己似趦?nèi)有一月未完成量化考核指標(biāo)者， 取消晉升資格； 兩月均未達(dá)標(biāo)者， 降一級(jí) 處理。14、連續(xù)三個(gè)考核期降級(jí)的，予以辭退。15、申請(qǐng)晉升的審批流程及相關(guān)制度，請(qǐng)參閱熒燦經(jīng)紀(jì)人晉升審批流程 。熒燦經(jīng)紀(jì)人晉級(jí)審批流程僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途經(jīng)紀(jì)人晉級(jí)審批流程說明1、考核期次月，人事部按照考核期內(nèi)兩月業(yè)績(jī)，統(tǒng)計(jì)完成業(yè)績(jī)符合晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)紀(jì)人名單。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途2、

7、門店經(jīng)管專員（設(shè)置人事專員的區(qū)域?yàn)閰^(qū)域人事專員）為待晉升人員填寫熒燦經(jīng)紀(jì)人 晉升審批表 。3、 各店長(zhǎng)為申請(qǐng)人評(píng)分、簽字，區(qū)經(jīng)理審核簽字確認(rèn)。4、 表格匯總交至人事部，由各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人審核。5、 人事部按照審批結(jié)果存檔備案。6、 人事部將升降級(jí)名單報(bào)至各區(qū)域經(jīng)理。二、 填表要求1、熒燦經(jīng)紀(jì)人晉級(jí)審批表應(yīng)字跡清晰，“直屬上級(jí)”部分由店長(zhǎng)填寫，考核分?jǐn)?shù)要求計(jì) 算準(zhǔn)確，區(qū)經(jīng)理未簽字的不予受理。2、門店經(jīng)管專員（設(shè)置人事專員的區(qū)域?yàn)閰^(qū)域人事專員）應(yīng)及時(shí)將熒燦經(jīng)紀(jì)人晉級(jí)審批 表交至人事部。3、各職能部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真審核， 對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)、投訴等人員應(yīng)詳細(xì)注明，在 24 小時(shí)內(nèi)審核 完畢。熒燦地產(chǎn)公司2

8、010-4-28僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.n

9、rogeHKO TOpMenob3ygoiccH6yHeHu uac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下無正文_僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur StudiescFong, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fi