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文檔簡介

KON991125HK-disc(GB 投訴機制自被考核人提起投訴之時正式開始 投訴提起 投訴受理 投訴事項查證 投訴處理會議 內(nèi)容 被考核人書面形式 合格的投訴書,人 人力資源業(yè)務主管 人力資源業(yè)務主管 提起投訴 力資源業(yè)務主管有 責任受理 通過會議、訪談、 查閱客觀數(shù)據(jù)資料 ,對投訴事項進行 全面查證工作 在查證工作結束后 ,召開投訴處理會 議。 投訴受理人:企業(yè) 人力資源業(yè)務主管 受理投訴之后,馬 上通知被考核人的 直接領導與間接領 導,并同時通知被 投訴書必須合格, 投訴人所在部門的 (1)清楚列明投訴 主管公司領導 人、被投訴人 (2)具有確切的 投訴流程從受理投 證據(jù)陳述 訴日起正式開始。 投訴流程開始后, 投訴書不合格,投 原考核流程自動中 訴不予受理 止。 管理與人力資源中 心人力資源業(yè)務主 管 在查證過程中,投 訴人和被投訴人以 及相關部門都必須 積極配合。 會議參加人:主管 公司領導、企業(yè)管 理與人力資源中心 領導、投訴人所在 單位領導、投訴人 與被投訴人。 從投訴流程開始, 投訴查證工作有7 天的工作限期。 主要內(nèi)容:公布查 證結果,作出處理 決議。 投訴

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