工資集體協(xié)商集體合同

1、僅供個人參考不得用于商業(yè)用途工資集體協(xié)商專項集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相 適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工 資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和 同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本 合同。第二條本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年1 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項

2、：ForFor personalpersonal useuse onlyonly inin studystudy andand research;research; notnot forfor commercialcommercialuseuse（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法;（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；僅供個人參考不得用于商業(yè)用途（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人

3、單位做好對職工的宣傳工作。第四條用人單位實行計件、績效等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（_）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全 體職工 ；（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全 體職工 。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；僅供個人參考不得用于商業(yè)用途（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

4、第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，20132013 年度職工平均工資水 平不低于 950950 元，具體是：（一）完成經(jīng)濟效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為 950950 丿元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長%以上， 職工工資總額增長不低于_10_10_%,職工 年平均工資水平增長不低于%；用人單位利潤總額增長（或減少）在 2020%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際， 提出方案，與工會（職工代表） 平等協(xié)商制定、修改勞

5、動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo) 準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 100100 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（裁剪工）的勞動定額為8 8 （工時單價或計件單價）;（二）（縫紉工）的勞動定額為 8 8 （工時單價或計件 單價）;（三）（維修工）的勞動定額為 8 8 （工時單價或計件不得用于商業(yè)用途僅供個人參考單價）。（四）（質(zhì)檢工）的勞動定額為8 8 （工時單價或計件單價）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：（一）_ 崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食 _ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150150 元/月;（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150150 元

6、/月;（三）_ 崗位名稱：維修工津貼名稱：副食 _ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150150 元/月;（四）_ 崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食 _ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150150 元/月。第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)為800800 元。（關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意 見（勞部發(fā)19951995 : 309309 號）第 5959 條規(guī)定：病假工資或者疾 病救濟費可以低于當(dāng)?shù)貎H供個人參考不得用于商業(yè)用途最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 8080 %）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工

7、資的具體標(biāo)準(zhǔn) 為： 950950 元。不得用于商業(yè)用途第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是工時單價 。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天 數(shù)按照職工日工資的 300%300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng) 支付的正常工作期間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月5_5_日（遇節(jié)假日、雙休日提 前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生

8、 活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后， 可以延期支付工資，但最長不得超過丄個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。第十五條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人參考的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的 2020 %,

9、剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六條 本合同期限為_1_年。本合同期滿前 6060 日內(nèi)， 雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本 合同期滿前續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方首席代表 應(yīng)每年J_次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小 組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合 同履行情況。第十八條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本

10、合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 7 7 日 內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起1515 日內(nèi)未提出異議的，本合不得用于商業(yè)用途同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起 1010 日內(nèi)向全 體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業(yè) 工會聯(lián)合會。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按 第十九條的規(guī)定送審。第二十二條 本

11、合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實 施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī) 和政策執(zhí)行。法人代表（簽字） ：工會主席（簽字） ：用人單位（蓋章） ：工會（蓋章）僅供個人參考不得用于商業(yè)用途年月日年月日僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden

12、.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX._以下無正文_僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fu

13、r den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX._以下無正文_僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziell