員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、員工薪酬調(diào)查問卷個(gè)人信息：畢業(yè)時(shí)間：在公司服務(wù)年限：性別：年齡：最高學(xué)歷：所處職位：(1)高層管理者總監(jiān)及以上(2)中層管理者副經(jīng)理及以上(3)主管(4) 一般文員調(diào)查問卷說明：(1) 本調(diào)查問卷共有44個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問卷為秘密文件，你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會(huì)泄露給 他人，所以你可以放心作答。(4) 當(dāng)你有超過50%勺題目不作回答時(shí)，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個(gè) 答案，將選擇答案寫在答題卡上，否則該題答案視為作廢。(5) 你的選擇沒有對錯(cuò)之分，我們只想比較每個(gè)員工對該問題

2、觀點(diǎn)的差異；請你按實(shí)際情況 如實(shí)作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(6) 此問卷每人限答一份問卷，多填無效。此問卷僅限于文員類人員。1 努力付岀與工資回報(bào)二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平2 以自己的資歷，你對自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意3 領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(A) 非常愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕4你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?(A) 一定有可能有(C) 不確定(B) 比較強(qiáng)的激勵(lì)(D)沒有(C) 不確定(E)完

3、全沒有(D) 激勵(lì)性不夠(E) 非常差5和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是10 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的(A)非常高評價(jià)是(B)較高(A)非常公正和公平(C) 不確定(B)比較公正和公平(D)較低(C)不確定(E)非常低(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平6 你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)11.公司薪酬管理制度的執(zhí)行嗎？(A)非常嚴(yán)格(A)肯定是(B)比較嚴(yán)格(B)應(yīng)該是(C)不確定(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差(D)不是'(E)管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守(E)絕對不是12 你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價(jià)是7你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價(jià)是(

4、A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(A)非?？茖W(xué)合理(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(B)比較科學(xué)合理(C)不確定(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(D)不夠科學(xué)合理(E)非常過時(shí)(E) 非常不科學(xué)不合理13 你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰8你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價(jià)的利益是(A)絕對是廣大員工的利益(A) 非常吸引(B)部分員工的利益(B)比較吸引(C)不確定(C) 不確定(D)少數(shù)人的利益(D)不夠吸引(E)個(gè)別人的利益(E)幾乎沒有任何吸引力14 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是9 你對目前公司薪酬制度對員工激勵(lì)性的評價(jià)(A)非常相稱是(B)基本相稱(A) 非常強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定(D)不相稱

5、(E)利潤增長時(shí)員工絕對得不到工資增長(E)非常不相稱20 你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是15.你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式是(A) 絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(A)非常簡潔且易于明白(B) 按勞分配(B)比較簡潔(C) 不確定(C)不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(D)有些繁復(fù)(E)多“撈”多得，少“撈”少得(E)非?；逎y懂21 你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是16.你覺得目前公司薪酬的支付方式(A)多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適(A)非常先進(jìn)(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低(B) 比較先進(jìn)(C)不確定(C)不確定(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(D)落后(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)非常落后22

6、 .你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方17.你覺得目前公司薪酬的保密性是面的看法是(A)有非常強(qiáng)的保密性(A)卓有成效(B)比較強(qiáng)的保密性(B)基本可以(C)不確定(C)不確定(D)不夠保密(D)較差(E)非常之公開化(E)非常差18.過去一年，你獲得的漲幅工資是(未轉(zhuǎn)正23 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用的不填)及禮品發(fā)放嗎？(A)非常合理且令人滿意(A) 絕對有(B)較合理且較滿意(B)大多時(shí)候都有(C)不確定(C)不確定(D)不合理也不太滿意(D)基本上沒有(E)非常不合理且令人很不滿(E)完全沒有19 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的24 你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是

7、關(guān)系是(A)做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(A)利潤增長時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(B)有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理(B)利潤增長時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(C)不確定(C) 不確定(D)做得較差，不太令人滿意(D)利潤增長時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(E)完全沒有任何公共福利(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常之貧25 有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建苦議時(shí)，公司的態(tài)度是(A)非常歡迎，積極采納和接受意見30 上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征(B)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)詢工作(C)不確定(A)開展非常好(D)聽聽而已，沒什么改變(B)比較好(E)非常敏感，盡量壓制(C

8、)不確定(D)不太好26.在過去半年中，你覺得公司在薪酬付岀與(E)非常差利潤積累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)31 .你覺得公司大部分員工的辭職的原因是(B)控制得較好(A)因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(C)不確定(B)和薪酬有一定的關(guān)系(D)較差，二者有些失衡(C)不確定(E)明顯失衡(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān)27.在過去一年中，績效工資的發(fā)放是(A) 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格32 你覺得公司的分配機(jī)制作為依據(jù)(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B) 有一些簡單的考核制度和考核表格(B)基本上還算公平公正和公開(C) 不確定(C)不確定(D)

9、沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核(D)在公平公正和公開性方面，做得較差(E) 完全失控(E)在公平公正和公開性方面，做得非常差28在過去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(A)非常多的機(jī)會(huì)33 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近(B)較多這樣的機(jī)會(huì)你的觀點(diǎn)(C)不確定(A)通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合(D) 較少理的薪酬回報(bào)(E) 完全沒有(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺29.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近(D)給我多少錢，我就干多少活你的實(shí)際情況(E)沒有錢什么也別談(A)因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富裕(B)目前的c除維持基本生活外，

10、有一定的節(jié)34 你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬余(A)感到很滿意(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(B)基本滿意(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(C)不確定(D) 不太滿意(E)經(jīng)常拖欠(E)非常不滿意40 .你有一定的理由向公司申請加薪，公司的35.你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬態(tài)度是(A)感到很滿意(A)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪(B)基本滿意(B)以各種理由敷衍過去(C)不確定(C) 不確定(D)不太滿意(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度(E)非常不滿意(E)絕對不會(huì)加薪36 你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬41.員工基本工資、津貼福利的確定過程是(A)感到很滿意(A)絕

11、對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B) 基本滿意(B) 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定(C) 不確定(D) 不太滿意(D) 基本上沒有規(guī)矩(E)非常不滿意(E) 非常之混亂37.你認(rèn)為公司員工的工資層級差別是42 公司薪酬方面的管理制度(A)有一定的層級差別，但非常合理(A)非常完善(B)有一定的層級差別，比較合理(B)大多數(shù)需要的制度都有(C) 不確定(C) 不確定(D)層級差別過大(小)，不太合理(D)規(guī)章制度較少(E)層級差別非常大(小)，非常不合理(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本43 公司有薪假期的設(shè)置是工資是(A)有多種有薪假期，可靈活休假(A)設(shè)置得非常合理(B)有多種有薪假期，但休假方式比較呆板(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(C) 不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期(D)較低，不太合理(E)完全沒有任何有薪假期(E)太低，非常不合理44 目前公司全部崗位工資是39.按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及(A)通過