企業(yè)員工手冊(cè)

1、xxxxxxKAI TUO WEN HUA員工手冊(cè)、八 、亠前言您好！歡迎您加入我們鄭州開(kāi)拓文化傳播有限公司 - 團(tuán)結(jié)友好的大家 庭！這將是您人生當(dāng)中的重要時(shí)刻，因?yàn)槟x擇了一家關(guān)心您、愛(ài)護(hù)您的 公司，您將有機(jī)會(huì)發(fā)揮您的才智， 貢獻(xiàn)您的能力， 并與全體同仁攜手合作， 共同來(lái)建設(shè)一個(gè)美好的大家庭。在公司您將會(huì)過(guò)著充實(shí)而又快樂(lè)的日子， 或許您感覺(jué)有許多事情對(duì)您不太公平，但您的努力定會(huì)獲得回報(bào)，或許回 報(bào)的價(jià)值與您的要求有差異，但在工作與生活中您會(huì)獲得滿(mǎn)足感與成就 感，并以身體驗(yàn)“以司為家，愛(ài)司如家”的企業(yè)精神，我們是一個(gè)值得您 喜歡和留戀的大家庭！但如果您想不勞而獲，或來(lái)公司只想發(fā)號(hào)施令的， 懇請(qǐng)

2、您立即離開(kāi)，我們只歡迎為了大家的美好未來(lái)而務(wù)實(shí)勤奮的職員，不 需要不辦實(shí)事的高材生，如有任何困難可隨時(shí)找我們幫忙，如您有任何建 議和意見(jiàn)，請(qǐng)及時(shí)與我們溝通或以信件的方式投入我們的意見(jiàn)箱，因?yàn)槲?們很重視每一個(gè)員工的發(fā)展。以上是公司的承諾，同時(shí)您也必須盡最大的努力，我們才能一起成功！為讓您快速融入到這個(gè)美好的大家庭中，這個(gè)小冊(cè)子將告訴您在加入 公司之后需要了解及注意的事項(xiàng)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守，公司會(huì)有 專(zhuān)人協(xié)助您適應(yīng)新的環(huán)境，認(rèn)識(shí)新的朋友，學(xué)習(xí)新的工作技能，開(kāi)創(chuàng)新的 生活。再次熱烈歡迎您的加入，期待您在這里開(kāi)心工作，快樂(lè)成長(zhǎng)！鴻鵠 之志，我們志在千里；XXXX 讓我們共創(chuàng)鵬程萬(wàn)里！最后預(yù)祝

3、每位新進(jìn)的度家人：工作順利，生活愉快！目錄第紹.一章.4總則介公司介紹.4經(jīng)營(yíng)理念.6組織架構(gòu).10第二章：人事管理制度.10考勤管理制11招聘.14錄用與入職.15試用與轉(zhuǎn)正.16離職.17第三章：辦公行為規(guī)范及紀(jì)律. 20保密.21 第四章：休息休假管理理. 22員工的休息權(quán).22請(qǐng)假的一般規(guī)定. 22假期的類(lèi)別及規(guī)定.22第五章：培訓(xùn)管理.26第六章：工作時(shí)間.27第七章工資管27員r-xl資構(gòu)成.28工資的支付.29加薪.-xl-+-薪.29與降-xl-+-薪定.酬保密規(guī). 29第八章：工齡工資.30第九章則.30第一章：總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本公司員

4、工的考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第三條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。公司介紹銀河商品交易中心（ THE YINHE Commodity Exchange ）銀河商品交易中心（原廣西銦鼎有色金屬交易中心）， 2013 年 6 月 27 日，由廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)備案（以下簡(jiǎn)稱(chēng)銀河）。 銀河利 用電子商務(wù)平臺(tái)開(kāi)展金屬、能源、化工、礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品等大宗商品的競(jìng) 價(jià)、招標(biāo)等交易服務(wù)，通過(guò)整合社會(huì)物流、金融、質(zhì)檢等各種服務(wù)資源， 提供集交易、結(jié)算、物流、信息為一體的一站式綜合服務(wù)。 目前，廣西 自治區(qū)人民政府正會(huì)同相關(guān)政府部門(mén)著手組建交易場(chǎng)所監(jiān)督管理委員會(huì)，履行政府監(jiān)管職

5、能，對(duì)交易中心的交易規(guī)則、上市交易品種、客戶(hù)備付金 以及高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保交易中心穩(wěn)健規(guī)范運(yùn)行。 按照 國(guó)家部署，銀河將面向以電子金屬為中心的綜合商品，布局全國(guó)，承載中 國(guó)金融理財(cái)流通和交割功能，打造成中國(guó)繼股票、期貨后又一個(gè)重要的國(guó) 家級(jí)戰(zhàn)略要素市場(chǎng)！XXXX鄭州 XXXX 傳播有限公司以“誠(chéng)信至上，公平交易”為公司信條，總1. 企業(yè)價(jià)值理念：部設(shè)在中原腹地鄭州，是銀河商品交易中心特別會(huì)員（會(huì)員編碼： 以微盤(pán)交易為主，輔以貿(mào)易、物流、資金托管、信用評(píng)定等綜合新型金融管理業(yè)務(wù)的電子商務(wù)交易平臺(tái)。堅(jiān)持職責(zé)明確、崗位分離、相互制衡、操 作留痕、事后審核的原則，確保投資者及合作伙伴在微

6、盤(pán)交易領(lǐng)域中的安 全。公司致力于全面理解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供簡(jiǎn)單的投資品種、豐富的 投資機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)的投資交流服務(wù)平臺(tái)，并通過(guò)媒體傳播渠道及客戶(hù)服務(wù)通 道，向客戶(hù)提供綜合的專(zhuān)業(yè)微盤(pán)交易服務(wù)，為客戶(hù)營(yíng)造精彩的投資生活。 公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，以推動(dòng)商品投資規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化；以分擔(dān)、化解 商品投資市場(chǎng)為己任，致力于打造國(guó)內(nèi)一流的交易平臺(tái)。公司以服務(wù)為核 心，依托渠道發(fā)展，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)手段在國(guó)內(nèi)各地迅速培育并建立起營(yíng) 業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。公司擁有專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)， 對(duì)銀河商品交易中心相關(guān)投資業(yè)務(wù)有深刻 的認(rèn)識(shí)，能為渠道和投資客戶(hù)提供權(quán)威、專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)。公司深諳人 才就是微盤(pán)投資企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！公司依

7、靠先進(jìn)的理念、規(guī)范的管理、 以人為本的發(fā)展思路必將吸引社會(huì)各界的專(zhuān)業(yè)人士共襄盛舉，最終為實(shí)現(xiàn) 商品投資市場(chǎng)健康蓬勃發(fā)展而奮斗！經(jīng)營(yíng)理念鄭州開(kāi)拓文化傳播公司是全體開(kāi)拓同仁的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)236 號(hào)）共同體！2. 經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信至上，公平交易。3. 領(lǐng)導(dǎo)理念：明確戰(zhàn)略，展示愿景；理順關(guān)系，保持熱情：培育文化，激發(fā)活力！4. 管理理念：科學(xué)、規(guī)范、公正的管理就是對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)?。ㄕJ(rèn)識(shí)）激勵(lì)積極努力、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、制約違規(guī)行為、促進(jìn)協(xié)作共生（總體）遵守紀(jì)律，執(zhí)行流程；積極協(xié)作，主動(dòng)承擔(dān)；規(guī)范運(yùn)作，令行禁止！工工作規(guī)則）尊重人格，就事論事，以理服人，依制管理。（風(fēng)格）5. 服務(wù)理念：客戶(hù)

8、的滿(mǎn)意就是我們的價(jià)值。 感謝客戶(hù)的信任，尊重客戶(hù)的權(quán)益，關(guān)心客戶(hù)的需求，體諒客戶(hù)的擔(dān)憂(yōu)，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的滿(mǎn)意，促進(jìn)客戶(hù)的成功！真誠(chéng)友善、熱情周到、輕松愉快、體諒包容。（員11. 敬業(yè)理念：用心服務(wù)，誠(chéng)信關(guān)愛(ài)，專(zhuān)業(yè)卓越。專(zhuān)業(yè)化，規(guī)范化，精細(xì)化，親情化。6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念：親和一致，內(nèi)協(xié)外爭(zhēng)。像雄鷹一樣矯健翱翔，像大雁一樣互助遠(yuǎn)航！7. 以人為本理念：尊重人格，客觀(guān)公正，嚴(yán)格督導(dǎo)，規(guī)范提升！8. 人才理念：重視知識(shí)，更重視能力；重視能力，更重視精神；重視精神，更重視品德9. 感恩理念：感謝客戶(hù)的信任，感謝同仁的配合，感謝對(duì)手的督促！10. 忠誠(chéng)理念：在智慧基礎(chǔ)上的負(fù)責(zé)，而不是沒(méi)有思想的盲從和媚上！感恩、

9、認(rèn)真、積極、協(xié)作、精進(jìn)！18. 財(cái)務(wù)理念：12. 責(zé)任理念： 把困難留給自己，把方便留給同事！13. 權(quán)利理念：權(quán)利要用在保護(hù)和激勵(lì)下屬的熱情、幫助和促進(jìn)下屬的工作能力上，而不 要用在束縛下屬的工作能力和打擊下屬的工作熱情上；要體現(xiàn)在制度上， 而不是在個(gè)人身上；要體現(xiàn)在有效管理上，而不是體現(xiàn)在維護(hù)虛榮上。14. 學(xué)習(xí)進(jìn)步理念：超越自己的過(guò)去，超越客戶(hù)的期望，超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的步伐！15. 質(zhì)量理念：工作質(zhì)量就是我們的生活質(zhì)量。16. 奮斗理念：堅(jiān)強(qiáng)不屈的承受壓力，堅(jiān)持不懈的化解困難，理智冷靜的面對(duì)成就。17. 情誼理念：用理智凈化感情，用友愛(ài)運(yùn)作感情，用法律規(guī)范感情，用道德引領(lǐng)感情！公私分明，奉公

10、守法，尊規(guī)守范。19. 理想與事業(yè)理念： 志存高遠(yuǎn)、目標(biāo)明確、正直誠(chéng)信、積極進(jìn)取、主動(dòng)承擔(dān)、認(rèn)真勤勉、堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)持不懈。 人生之大病，不在無(wú)用，而在無(wú)明；事業(yè)之成功，不在學(xué)歷，而在學(xué)力。20. 為人處世理念：首尊自律，當(dāng)仁不讓?zhuān)活櫲缶?，忍辱?fù)重；奉獻(xiàn)服務(wù)，成就大業(yè)！ 改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實(shí)，改變態(tài)度；改變不了過(guò)去，改變現(xiàn)在！對(duì)過(guò)去不要夸耀而要檢討，對(duì)現(xiàn)實(shí)不要不滿(mǎn)而要把握，對(duì)未來(lái)不要恐懼而要計(jì)劃！健康引領(lǐng)樂(lè)趣，堅(jiān)韌實(shí)踐理想，關(guān)愛(ài)包容缺失，希望消除恐懼，豁達(dá)擺脫憂(yōu)郁，自信促進(jìn)成功！組織架構(gòu)圖第二章：人事管理制度考勤管理制度一、考勤方式1. 公司統(tǒng)一采取指紋打卡方式進(jìn)行考勤，打卡時(shí)

11、間分別為上班時(shí)間的上班 前和下班時(shí)間的下班后。2.每月 1 號(hào)由行政人事部匯總整理上月考勤情況， 8 號(hào)之前公布考勤數(shù)據(jù)， 經(jīng)同仁核實(shí)后由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后存檔保存。3. 上班時(shí)間：上午 08:30-11:40/ 下午 13:40-18:00公司實(shí)行單雙輪休制二、考勤紀(jì)律1. 考勤由員工本人打卡，凡代為打卡的，按曠工處理。2. 員工如遇特殊緊急情況，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于銷(xiāo)假時(shí)到行政 人事部補(bǔ)辦手續(xù)。3.員工每月有 2 次漏打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)（僅限下班卡），超出 2 次之外的，每 漏打卡 1 次，樂(lè)捐 50 元；如有漏打上班卡的，按遲到論處（第一次樂(lè)捐50 元，第二次 100 元，第三次 200

12、. 依次遞增）4. 員工因公外出（或出差），必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并且請(qǐng)考勤人員記 錄。如未獲批準(zhǔn)或未有記錄，則視為私自外出，視外出時(shí)間長(zhǎng)度按遲到、 早退或曠工論處。三、遲到、早退、曠工的認(rèn)定1. 遲到和早退非不可抗力原因，員工未經(jīng)批準(zhǔn)于上班之后 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)到崗視為遲到，于 下班時(shí)間之前 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。2. 曠工員工無(wú)故在一個(gè)工作日內(nèi)，有 4 個(gè)小時(shí)以上沒(méi)上班，視為曠工 1 天； 一個(gè)工作日內(nèi)無(wú)故出現(xiàn) 1 個(gè)小時(shí)以上 4 個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)沒(méi)上班，視為曠工 天。屬于下列各類(lèi)情況的，也按曠工處理：（1）有意隱瞞實(shí)情不上班（包括請(qǐng)病假，事假，從事其他營(yíng)利性工作）；（2）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作

13、或擅自離開(kāi)工作崗位；（3）偽造、修改、涂改請(qǐng)假證明后騙取批準(zhǔn)請(qǐng)假的；（ 4）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離職守。四、遲到、早退，曠工的處理1. 遲到員工首次遲到樂(lè)捐 50 元，第二次 100 元，第三次 200. 依次遞增2. 早退 員工早退 1 次，扣除當(dāng)月工資 30 元3. 曠工 員工每曠工 1 日，扣除當(dāng)月工資 200 元，單月連續(xù)曠工 3 日或者累計(jì)曠工7 日，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，按自動(dòng)離職處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同， 公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。0.5五、請(qǐng)假規(guī)定1. 請(qǐng)假流程（ 1）員工請(qǐng)假時(shí)間在 1 日之內(nèi)的（包括 1 日）需在休假前一天，提前到 前臺(tái)領(lǐng)取假條，請(qǐng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，最后

14、提交前臺(tái)備案。（2）因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假，應(yīng)該電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，上班后提 交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的請(qǐng)假單到前臺(tái)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并備案。請(qǐng) 病假的，需持醫(yī)院出具的病歷證明到前臺(tái)銷(xiāo)假備案。（ 3）請(qǐng)假 3 日一下（含 3 日）由部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假 3-7 日（含 7 日） 由市場(chǎng)總監(jiān)審批，請(qǐng)假 7-10 日經(jīng)市場(chǎng)總監(jiān)同意后，由總經(jīng)理審批簽字。（4）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅離職守，按曠工處理。（ 5）假期到期需續(xù)假的，需要在假期到期1 日前電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人續(xù)假，上班后到前臺(tái)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。2. 請(qǐng)假處理1）員工請(qǐng)假未提前 1 日，且未向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的，無(wú)正當(dāng)理由電話(huà)請(qǐng)假者，均按曠工處理

15、（2）請(qǐng)病假必須持醫(yī)院出具的病歷證明到前臺(tái)辦理銷(xiāo)假，否則視為事假 處理。病、傷（非因公）假期累計(jì) 3 日以上 10 日以?xún)?nèi)（含10 日）按日扣 除基本工資的 50%，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)日的基本工資。事假不含法定 休假和休息日。（ 3）請(qǐng)病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 10 日，按事假處理。事假當(dāng)月連續(xù) 10 日以上 （包含 10 日），或當(dāng)月累計(jì) 19 日以上（含 19 日），按自動(dòng)離職處理。（4）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工處理。（ 5）假期到期 2 個(gè)工作日內(nèi)未銷(xiāo)假，病假將視為事假處理，事假額外扣除 10 元/ 次六、考勤獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)1. 員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假等情況，給予月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

16、獎(jiǎng)金為200 元。2.員工連續(xù) 6 個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假等情況，給予額外獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。3.員工連續(xù) 1 年無(wú)遲到、 早退、曠工及請(qǐng)假等情況， 給予額外獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。七、考勤記錄的保留與備查 各種考勤記錄應(yīng)保留至少一年以備核查，部門(mén)原始考勤記錄以及公司各部門(mén)考勤匯總記錄由行政人事部保管 招聘招聘原則招聘工作由行政人事部負(fù)責(zé)有序推進(jìn)，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原 則，對(duì)所有應(yīng)聘者實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)，在尊重用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ) 上，擇優(yōu)錄用。1. 行政人事部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、 編制情況及各部門(mén)的人力需 求， 計(jì)劃、制定公司的年度招聘計(jì)劃。2. 部門(mén)招聘員工必須建立在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需

17、要的基礎(chǔ)之上。錄用與入職應(yīng)聘人員由行政人事部安排，進(jìn)行面試或參加復(fù)試，合格人員由行政 人事部通知被錄用人員上班。員工按照如下流程辦理報(bào)到手續(xù)：（1）辦理報(bào)到填寫(xiě)入職表，并提交入職資料，發(fā)放辦公用品，熟悉 員工手冊(cè)。（2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。3）行政人事部負(fù)責(zé)新人入職前 3 天的培訓(xùn)與工作安排個(gè)人資料新入職員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、并在員工入職 表親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。個(gè)人信息出現(xiàn)變動(dòng)需要修改時(shí)，請(qǐng)員工于 1 個(gè)月內(nèi)將變更資料交給行政人事部，以確保員工有各項(xiàng)權(quán)益，必填項(xiàng)目 如下：（1）姓名（2）通訊地址和電話(huà)號(hào)碼（3）婚姻狀況（ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人（

18、5）學(xué)歷與畢業(yè)學(xué)校公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資 料如有虛假，除由員工一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果與責(zé)任外，同時(shí)終止試用 或解除勞動(dòng)合同。公司員工使用的辦公軟件：使用方法：1. 添加公司指定的微信 /QQ 群2. 修改備注，姓名 +手機(jī)號(hào) 例如: 張三 138*試用與轉(zhuǎn)正本著遵循國(guó)家法律和按照公司用人優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的需要， 保障公司的各項(xiàng) 制度和規(guī)定能夠嚴(yán)格執(zhí)行與貫徹，發(fā)現(xiàn)、錄取并任用與公司有共同發(fā)展的 人員。為在公司保持良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)與最佳的人員配置，達(dá)到消除庸碌，留 住優(yōu)秀的目的，所以轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過(guò)正當(dāng)途徑，以保障每位員工不受偏見(jiàn)與 歧視，得到公正、公平、客觀(guān)、正確的對(duì)待。

19、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施可以 為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提高。1. 試用期 2 個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì) 與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開(kāi)的，入職滿(mǎn) 10 日以上方可 計(jì)算試用期底薪。2. 對(duì)于試用期不合格人員處理：（ 1）表現(xiàn)欠佳者由部門(mén)通知到行政人事部辦理辭退手續(xù)（ 2）表現(xiàn)尚可者未完成規(guī)定業(yè)績(jī)要求的，部門(mén)和行政人事部可商議 延長(zhǎng)試用期，若在延長(zhǎng)內(nèi)仍無(wú)法完成規(guī)定，公司將予以辭退。3. 對(duì)于試用期合格轉(zhuǎn)正的人員仍有相應(yīng)業(yè)績(jī)要求， 如無(wú)法在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)完成任務(wù)，薪資標(biāo)準(zhǔn)將降低為試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于長(zhǎng)

20、期碌碌無(wú)為，不 思進(jìn)取的員工部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)辭退該員工離職本著貫徹留住優(yōu)秀人才，消除庸碌的公司用人政策，盡可能減少因人員流失帶來(lái)的各種損失，規(guī)范公司的離職管理，確保公司的正常運(yùn)行和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。公司所有員工，無(wú)論何種原因離職， 均應(yīng)照本制度辦理。如有特例，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。1. 正常離職： 是指在任職期間員工由于各種原因自請(qǐng)解除勞動(dòng)合同及 職務(wù)，須提前 1 周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，到行政人事部填 寫(xiě)離職單，并于離職當(dāng)天交接完畢的，屬正常離職，離職后薪資于次月 日發(fā)放。2. 辭退：是指在任職期間，員工工作不合格或或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求的，公司決定提

21、前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。 符合下列情況之一者，公司可以辭退員工，期具體措施如下：A. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力差、表現(xiàn)不佳者，公司將 予以辭退，員工入職 10 日以上的，將按照考勤狀況發(fā)放相應(yīng)薪資，員工 入職未滿(mǎn) 10 日的，無(wú)薪資。B. 患有非本職工作所引起的疾病或非因工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)鑒定身體不適合，不能勝任職務(wù)工作的，公司予以辭退將依據(jù)考勤于次 月 15 日正常發(fā)放薪資。15C. 工作能力無(wú)法勝任工作要求，又無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)其他部門(mén)的，公司予以辭退，且將依據(jù)考勤于月 15 日正常發(fā)放薪資。D. 如果員工違反公司的規(guī)章制度和因職務(wù)上的疏忽過(guò)失， 或嚴(yán)重的不 良行為，給

22、公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人作出辭 退處理，對(duì)辭退者， 公司不需提前通知本人， 且不做任何物質(zhì)和精神補(bǔ)償； 對(duì)于給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害的，公司有權(quán)依法起訴，維護(hù)合 法權(quán)益不受損害。E. 如公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)生變化，而產(chǎn)生員工富余，公司有權(quán)擇優(yōu)裁員，對(duì)于被裁員者，公司將依據(jù)考勤與次月 15 日正常發(fā)放薪資。3. 急辭：是指在任職期間員工由于各種原因自請(qǐng)解除勞動(dòng)合同及職務(wù)，未提前 1 周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，但獲最后得批準(zhǔn)，并填寫(xiě)過(guò)離職 單，且在離職當(dāng)天交接完畢的，屬急辭，離職后薪資扣除總額的50%，并于次月 15 日發(fā)放。4. 自離：是指在任職期間員工無(wú)正當(dāng)理由，單月連

23、續(xù)曠工 3 日或者累 計(jì)曠工 7 日未提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，且未到行政人事部填寫(xiě)離職單，并 未交接工作的，屬自離行為，無(wú)薪資。5. 開(kāi)除：是指在任職期間，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，做出有損公 司利益的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以隨時(shí)與其 解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除。有以下情況之一者，公司有權(quán)開(kāi)除員工，且不 進(jìn)行任何物質(zhì)、精神補(bǔ)償：A. 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度的B. 嚴(yán)重失職、徇私舞弊、或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或名譽(yù) 造成巨大損害的。C. 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。D. 因觸犯法律而被羈押、拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任 的。E. 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使

24、公司蒙受巨大損失的。離職程序1. 員工到行政人事部領(lǐng)取離職單，并填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容；標(biāo)注清楚離職分類(lèi)： 正常離職、辭退、急辭等等2. 員工本人持離職單到相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人處獲得同意，并簽字確認(rèn)。3. 行政人事部核準(zhǔn)同意后，可辦理離職手續(xù)。4. 交接工作文件，上交公司物品。5. 按照離職分類(lèi)，財(cái)務(wù)部會(huì)于次月 15 日匯總發(fā)放相應(yīng)薪資。6. 離職人員紙質(zhì)檔案資料，行政人事部應(yīng)至少留存1 年，電子檔案永久保存。7. 離職員工在原則上公司不再錄用第三章：辦公室行為規(guī)范及制度1. 不遲到 ，不早 退，不 曠工，嚴(yán)格按照公司上、下班 時(shí)間 要求，9:00-11:30/13:30-18:00;2. 禮貌待人，踏實(shí)做事

25、，著裝干凈整潔，彰顯商務(wù)職業(yè)氣息 ;3.上班時(shí)間不得逛淘寶、打游戲、化妝、閑聊、吃零食等做與工作無(wú)關(guān) 的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元4.上班期間嚴(yán)禁飲酒，如遇工作應(yīng)酬必須飲酒的，需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)同意后方可進(jìn)行 ;5.公司組織集體活動(dòng)期間，所有人員必須積極參加，不得缺席，嚴(yán)禁無(wú) 故請(qǐng)假、曠工等不服從集體管理的行為出現(xiàn) ;6. 辦公室禁止抽煙，所有家人應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，保持辦公區(qū)域干凈整潔。7. 嚴(yán)禁辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理 ;8.上班過(guò)程中嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，一旦發(fā)現(xiàn)竊取公司商業(yè)機(jī)密造成重大損失 的惡劣行為，公司將處以 5 萬(wàn)以上罰款，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。9. 上班期間如有會(huì)客需要，請(qǐng)?jiān)L客在前臺(tái)

26、會(huì)客區(qū)等待，不得私自帶外人 直接進(jìn)入業(yè)務(wù)區(qū)10. 下班后關(guān)閉電源， 桌椅歸位， 不得在業(yè)務(wù)區(qū)亂逛閑聊； 如需等待同事， 可以在前臺(tái)會(huì)客區(qū)等候。保密鑒于工作崗位和職責(zé)范圍的特殊性，對(duì)于員工在受聘于公司期間內(nèi)所 獲得或掌管客戶(hù)資源數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)資料，未經(jīng)公司同意，員工不得自行對(duì) 數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行整體下載、拷貝、挪移、不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密；其次在受 聘期間和離職后，均不得以任何理由私自收受客戶(hù)款項(xiàng)，一切來(lái)自客戶(hù)的 款項(xiàng)只能匯入公司指定賬號(hào)。最后，員工在離職之后，應(yīng)將其所掌管的客 戶(hù)資源數(shù)據(jù)全數(shù)上交，不得再以公司員工名義跟進(jìn)客戶(hù)或從事任何銷(xiāo)售、 經(jīng)營(yíng)行為。一旦員工實(shí)施上述行為，并且不具備任何與工作相關(guān)的正當(dāng)

27、理由，無(wú) 論在受聘期間或之后，公司均有權(quán)要求乙方承擔(dān)人民幣 5 萬(wàn)元的違約金， 并保留追償其他損失的權(quán)利。第四章：休息及休假管理員工的休息權(quán)員工依法享有休息休假的權(quán)利，公司根據(jù)法律規(guī)定和公司的實(shí)際情況，為 員工安排各類(lèi)休息休假。請(qǐng)假的一般規(guī)定在公司工作期間，根據(jù)國(guó)家及相關(guān)法律和公司安排，員工可享受如下的帶薪或無(wú)薪休假除國(guó)家規(guī)定假期外，所有休假均需提前申請(qǐng)、提交有關(guān)證明文件，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)及公司行政人事部核準(zhǔn)并備案。高層領(lǐng)導(dǎo) 的休假天數(shù)，由人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅自休假的，按曠工處理。假期類(lèi)別及規(guī)定一、法定假期元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律

28、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國(guó)家調(diào)整法定時(shí)間的，公司予以相應(yīng)調(diào)整。二、病假A:享受條件1、員工請(qǐng)病假或或休醫(yī)療期前，需提交本人所選擇的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（急診情況除外）出具的診斷及病理證明，特殊疾病需持專(zhuān)科醫(yī)院的 診斷證明。2、1 周以上（含 1 周）的病休，請(qǐng)假時(shí)還需出具病歷、近期的化驗(yàn)或檢查 結(jié)果。3、在探親假、事假期間，因病、傷需須假的，需持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院診斷證明4、公司保留核查病假證明、收據(jù)、病歷及各項(xiàng)檢查結(jié)果真是性的權(quán)利未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造、編造、涂改病假證明的均按曠 工處理。B、期限和待遇病、傷（非因公）假期累計(jì) 3 日以上 10 日以?xún)?nèi)（含 10 日）按日扣除基

29、本 工資的 50%，請(qǐng)病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 10 日按事假處理。C 審批流程1、員工請(qǐng)病假需提前申請(qǐng)、提交有關(guān)證明文件并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)和行政人事部核準(zhǔn)備案方可。2、員工因病不能上班辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)天上午9:00 前電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；病假預(yù)計(jì)超過(guò)2 周的，應(yīng)于兩周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、事假A、 享受條件員工因公司公務(wù)外必須由本人親自處理而向公司請(qǐng)假，視為事假；B、 期限與待遇（6）員工請(qǐng)假 1 日之內(nèi)（含 1 日），由團(tuán)隊(duì)主管審批，請(qǐng)假 3 日一下（含3 日）由部門(mén)經(jīng)理審批， 請(qǐng)假 3-7 日（含 7 日）由市場(chǎng)總監(jiān)審批， 請(qǐng)假 7-15日經(jīng)市場(chǎng)總監(jiān)

30、同意后，由總經(jīng)理審批簽字。事假當(dāng)月連續(xù) 含 10日），或當(dāng)月累計(jì) 19 日以上（含 19 日），按自動(dòng)離職處理。C 審批程序10 日以上（包員工請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)過(guò)部門(mén)人負(fù)責(zé)人審批和行政人事 部核準(zhǔn)確認(rèn)后，由公司行政人事部備案。因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假的， 應(yīng)利用電話(huà)，或其他方式迅速向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管接受報(bào)告后，應(yīng) 于當(dāng)日向行政人事部做出書(shū)面說(shuō)明。四、婚假A、享受條件入職時(shí)間在一年以上的正式員工，且在公司工作期間已領(lǐng)取結(jié)婚證。B 期限和待遇員工在結(jié)婚期間可享有 15 日帶薪休假C 員工休婚假需提前 1 周提出申請(qǐng)、提交結(jié)婚證復(fù)印件并填寫(xiě)請(qǐng)假單,備注清楚請(qǐng)假事由為婚假，交由行

31、政人事部備案。五、喪假A、享受條件1. 入職時(shí)間在一年以上的正式員工2. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡B、期限和待遇1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡時(shí)，給予3天喪假（包括法定假日、休息日）2、員工喪假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。C 審批流程員工請(qǐng)喪假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，備注清楚請(qǐng)假事由為喪假 ，向經(jīng)公司行政人事部核準(zhǔn)備案即可。因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假 的，應(yīng)利用電話(huà)， 或其他方式迅速向部門(mén)主管報(bào)告， 部門(mén)主管接受報(bào)告后， 應(yīng)于當(dāng)日向行政人事部做出書(shū)面說(shuō)明。六、帶薪年假A、 享受條件入職時(shí)間在一年以上的正式員工B、 期限與待遇員工可享

32、受為期 15 日的帶薪年假第五章：培訓(xùn)管理公司把人才視為第一發(fā)展資本，人才同樣也是公司最寶貴的財(cái)富。我們提倡以人為本的管理理念，重視人才并重視和培養(yǎng)發(fā)展人才，從而推動(dòng)公司不斷進(jìn)步，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系，以更有效的幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到必需的培訓(xùn)，這些都是 致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān) 培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席。培訓(xùn)公司向員工提供滿(mǎn)足現(xiàn)職工作需要的入職培訓(xùn)， 培訓(xùn)期間的表現(xiàn)也是 作為員工加入公司前的一個(gè)考核，如入職培訓(xùn)未經(jīng)過(guò)考核，將不能成為公 司試用員工且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果通過(guò)入職培訓(xùn)，將按照來(lái)公司報(bào)到時(shí) 間發(fā)

33、放工資，公司對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)公司的基本背景與文化、規(guī)范制度、員 工的基本素質(zhì)等內(nèi)容的培訓(xùn)。新人入職培訓(xùn)為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色，幫助您了 解公司并開(kāi)展工作。行政人事部會(huì)組織員工進(jìn)行短期的入職培訓(xùn)，讓新員 工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、 行為規(guī)范等。新員工入職前 3 天內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人有督促本 部門(mén)新人積極參加培訓(xùn)的責(zé)任。培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫 助你發(fā)展成為本部門(mén)或本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。培訓(xùn)守則1、所有新入職新人必須參加入職培訓(xùn)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)指定培訓(xùn)地點(diǎn)，中午休息后按時(shí)回到座位上。2、培訓(xùn)期間將手機(jī)等通訊工具設(shè)置為靜音狀態(tài)。3、培訓(xùn)期間不得隨意出入，影響培訓(xùn)秩序。4、在培訓(xùn)進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c本次培訓(xùn)無(wú)關(guān)的話(huà)題。5、積極思考，踴躍回答培訓(xùn)人員提出的問(wèn)題；積極參與小組討論，提高 培訓(xùn)效率。6、真實(shí)完成培訓(xùn)試卷及相關(guān)考核。第六章：工作時(shí)間按照公司規(guī)定在正常的情況下實(shí)行的工作時(shí)間為：上午： 9:00-13:40 中休息2 個(gè)小時(shí) 下午： 13:40-18:00 單雙輪休公司有權(quán)依照公司所在地政府的相關(guān)規(guī)定、建議，彈性調(diào)整員工上班 起止時(shí)間。員工應(yīng)該于上午上班及下午下班時(shí)打卡， 打卡記錄將作為考勤核算依 據(jù)。員工上班超過(guò) 9:00 打卡視為遲到。員工在下班時(shí)間前提前打