某某市青年律師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報告.doc

1、某某市青年律師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報告某某 市青年律師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報告 “青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”。青年律師是律師隊(duì)伍的重要力量，是律師事業(yè)的未來和希望。為此，某某市律師協(xié)會發(fā)起并組織了本次“某某市青年律師的生存與發(fā)展”調(diào)研活動，其目的在于通過對某某市青年律師執(zhí)業(yè)狀況的摸底調(diào)查，獲取青年律師執(zhí)業(yè)狀況的第一手信息資料，并加以分析p 、總結(jié)。調(diào)研結(jié)果將用于指導(dǎo)某某市律師協(xié)會更好地扶持青年律師隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，指導(dǎo)某某市各執(zhí)業(yè)律師事務(wù)所更有針對性地培養(yǎng)青年律師，指導(dǎo)青年律師自身進(jìn)行更有效的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。一、調(diào)查樣本來 本次調(diào)查活動采取問卷和訪談相結(jié)合的方式，在全市范圍內(nèi)對符合調(diào)查條件的青年律師進(jìn)行

2、了較為細(xì)致的調(diào)查。1、參與本次調(diào)查的青年律師（以下稱“受訪律師”）需同時具備兩個條件：一是生理年齡在 35 周歲（含 35 周歲）以下；二是執(zhí)業(yè)年限在5 年（含 5 年）以下的專職執(zhí)業(yè)律師。2、本次調(diào)查的受訪律師共有 109 人，其中：男性律師 51 人、占 46.8，女性律師 58 人、占 53.2；年齡在 26 歲-30 歲的 46 人、占 41.2，31歲-35 歲的 63 人，占 57.8；執(zhí)業(yè)年限在 3-5 年的 32 人、占 29.4，2-3年的 24 人，占 22，1-2 年的 31 人、占 28.4，1 年以下的 22 人，占20.2。二、調(diào)查情況及分析p （一）受訪律師個人基

3、本信息 1.教育背景 第一，學(xué)歷及學(xué)位 受訪律師中，有 70的律師擁有本科學(xué)歷，25的律師擁有碩士及以上學(xué)歷，5的律師擁有雙學(xué)士學(xué)歷或?qū)W位。第二，專業(yè)分布 受訪律師中，77.5的律師所學(xué)專業(yè)為法律或法學(xué)，12.5的律師所學(xué)專業(yè)為非法律專業(yè)，10的律師所學(xué)專業(yè)為法律兼其他專業(yè)。第三，海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷 受訪律師中，91.7律師沒有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，余下 8.3律師有國外留學(xué)或參加過國外培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。雖然僅有一小部分有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，但是 75.3的受訪律師均較好地掌握一門外語，17.4的受訪律師精通一門以上外語?？梢?，青年律師至少擁有本科學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)大部分為法律或法學(xué)專業(yè),且絕大部分能夠較好地掌握一門外

4、語，這充分說明青年律師隊(duì)伍是一個擁有高學(xué)歷的社會群體，是一支可造就的律師生力軍。2.健康狀況 第一，身體狀況 受訪律師中，35的律師認(rèn)為自己身體很健康，沒有疲勞感，57.5的律師認(rèn)為健康狀況一般，偶爾有疲勞感，7.5的律師認(rèn)為工作強(qiáng)度大，很疲勞。第二，心理狀況 受訪律師中，67.5的律師認(rèn)為自己心理健康、正常，27.5律師認(rèn)為自己心理不穩(wěn)定，時好時壞，5律師感到工作、生活單調(diào)、乏味，甚至很煩躁?？傮w上,青年律師的健康狀況還是很不錯的，但其中不乏身心健康瑕疵者。3.職務(wù)、兼職狀況 受訪律師中，只有 3 人（2.7）在律所內(nèi)擔(dān)任合伙人，有 56的律師為獨(dú)立執(zhí)業(yè)律師，41.3的律師為律師助理，輔助其

5、他律師工作。98的律師未在社會上擔(dān)任兼職?？梢?，無論在律所內(nèi)部還是社會上，青年律師均未成為真正的主角，其提升空間巨大。在訪談中，大部分青年律師都渴望成為律所的合伙人，都希望積極參加社會活動。（二）執(zhí) 業(yè)狀況 1 1 所在律所情況 第一，所在律所規(guī)模 受訪律師中，40的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為 30-49 人的律所中，45的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為 15-29 人的律所中，15的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為不滿 15 人的律所中。第二，所在律所的業(yè)務(wù)特點(diǎn) 受訪律師中，75的律師所在律所以綜合業(yè)務(wù)為主，10.3的律師所在律所以訴訟業(yè)務(wù)為主，8.3的律師所在律所以專業(yè)性業(yè)務(wù)為主，6.4律師所在律所以非訴訟業(yè)務(wù)為主?？梢?，大部分

6、青年律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模較大的律所之中，而且集中為業(yè)務(wù)量較大的資深律師做輔助性工作。2.業(yè)務(wù)類型及來 第一，主要 業(yè)務(wù)類型 受訪律師中,45的律師主要從事民商類訴訟業(yè)務(wù)，40.3的律師無主要業(yè)務(wù)類型，以所接案件類型而定，11.9的律師主要從事非訴訟業(yè)務(wù)，2.8的律師主要從事刑事類訴訟業(yè)務(wù)。訪談中，我們了解到，提成律師主要從事訴訟業(yè)務(wù)，受薪律師主要以所在律所的安排而定。另外，青年律師對辦理刑事案件有所顧慮，這不僅與刑辯律師的辦案法律風(fēng)險有關(guān)，而且與刑辯律師要和公檢法以及監(jiān)管場所等多個部門打交道有關(guān)，對此，青年律師普遍存在畏難情緒。第二，案件來 受訪律師中，30.3的律師的業(yè)務(wù)來為親友介紹，28.4的律

7、師的業(yè)務(wù)來為律所提供，22.9的律師業(yè)務(wù)來為坐等上門，18.3的業(yè)務(wù)為其他律師提供?？梢?，大部分青年律師沒有進(jìn)行積極有效的營銷工作。（三）經(jīng)濟(jì)狀況 1.收入 第一, , 薪酬方式 受訪律師目前的薪酬方式主要有四種，其中，28.5的律師為定額上繳、余額歸己，27.5的律師為基本工資加提成，26.6的律師為案件提成，17.4的律師為年薪制。受訪律師對薪酬方式的傾向?yàn)椋?8.5的律師傾向于底薪加提成，27.5的律師傾向于定額上繳、余額歸己，20.2的律師傾向于年薪制，13.8的律師傾向于提成制?？梢?對于單純的提成制這一薪酬方式，青年律師更傾向于有所變化，希望變?yōu)榈仔郊犹岢?，這說明青年律師希望在有基

8、本保障的情況下再放手一搏。第二，實(shí)際收入 在對近三年年均收入的調(diào)查中，46.8的律師不滿 3 萬元，27.5的律師為 3-5 萬元，21.1的律師為 5-10 萬元，4.6的律師為 10-20 萬元。訪談中，青年律師普遍反映，相比于其它行業(yè)，律師職業(yè)的花銷很大，諸如社會保險費(fèi)、拓展業(yè)務(wù)費(fèi)、與相關(guān)部門保持關(guān)系費(fèi)用以及交通、通訊等費(fèi)用都需要個人負(fù)擔(dān)，因此，真正屬于自己的純收入很少，生活壓力非常大。鑒于上述情況，與同齡人群相比較，47.7的律師認(rèn)為自己的收入屬于收入較低，33.9的律師認(rèn)為中等偏下，16.6的律師認(rèn)為中等偏上，僅有 1.8的律師認(rèn)為收入較高。2.福利待遇 受訪律師中，37.6的律師參

9、加了社會保險，但保險費(fèi)用由自己承擔(dān)，27.5的律師享有社會保險，由所在律所支付保險費(fèi)，21.1的律師沒有參加任何社會保險，13.7的律師享有社會保險和公積金。（四）從業(yè)態(tài)度 1.從事律師職業(yè)的原因 受訪律師中，56.1的律師因?yàn)闊釔勐蓭熉殬I(yè)，32.1的律師因?yàn)閷I(yè)對口，6.4的律師因?yàn)闀簾o合適工作，而選擇收入待遇高和社會地位高的均為 2.7。2.對自己從事律師職業(yè)的滿意度 受訪律師中，35的律師對自己的律師身份較滿意，30的律師有榮譽(yù)感，17.5的律師沒有感覺，15的律師感到自豪，2.5的律師感到低人一等。3.對選擇律師職業(yè)的態(tài)度 受訪律師中，57.5的律師從來沒有動搖過、堅(jiān)持自己信念，32.

10、5的律師表示要看后續(xù)發(fā)展情況再說，10的律師表示偶爾有換職業(yè)的想法?？梢?，一半以上的青年律師是出于對律師職業(yè)的熱愛而選擇律師職業(yè)的，而且始終堅(jiān)持自己的信念，這在法治尚待建設(shè)的當(dāng)今社會，是難能可貴的。（五）自我認(rèn)知 1.對律師責(zé)任的態(tài)度 受訪律師中，高達(dá) 81.6的律師認(rèn)為律師應(yīng)有社會責(zé)任感。這一調(diào)查結(jié)果反映了青年律師胸懷天下，勇于“以天下為己任”的人生態(tài)度，是可喜的。需要指出的是，訪談中，不少青年律師說，對青年律師進(jìn)行“傳、幫、帶”應(yīng)是廣大資深律師的社會責(zé)任之一。2.對自身存在問題的認(rèn)知 在對青年律師自身存在主要問題的調(diào)查中，47.5的律師認(rèn)為自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)技巧，25的律師認(rèn)為自己社會

11、實(shí)踐能力不夠，17.5的律師認(rèn)為自己缺乏法律之外的其它相關(guān)知識，7.5的律師認(rèn)為自己思想準(zhǔn)備不足、理想和現(xiàn)實(shí)差距較大，2.5的律師認(rèn)為自己法律功底不夠、業(yè)務(wù)能力欠缺。總的看來，青年律師能夠進(jìn)行反思，能夠直視自身所存在的問題。（六）職業(yè)規(guī)劃 1.執(zhí)業(yè)定位傾向 受訪律師中，51.3的律師傾向于以綜合性為基礎(chǔ)、突出個別專業(yè)，28.2的律師傾向于專業(yè)化，12.8的律師尚未定位，7.7的律師傾向于綜合性。從調(diào)查結(jié)果看，大部分青年律師已有自己的職業(yè)定位，而且突出專業(yè)化定位，但是仍有 12.8的律師沒有執(zhí)業(yè)定位。2.職業(yè)進(jìn)程設(shè)計(jì) 受訪律師中，59.6的律師希望自己在 3-5 年成為某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名律師，3

12、0.2的律師沒有打算，走一步看一步，5.5的律師希望自己在3-5 年內(nèi)成為本所合伙人，4.7的律師希望自己在 3-5 年內(nèi)自行獨(dú)立創(chuàng)辦律所。可見，近 70的青年律師為自己設(shè)計(jì)了職業(yè)進(jìn)程，但是仍有 30.2的青年律師則沒有打算，走一步看一步，這一比例顯然過高。3.執(zhí)業(yè)技能評價及提高 就急需加強(qiáng)的技能方面，47.7的律師認(rèn)為自己急需廣交朋友、積累社會關(guān)系和資，38.6的律師認(rèn)為自己急需積累辦案業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，9.1的律師認(rèn)為自己急需提高與社會交往溝通的技巧，4.6的律師認(rèn)為自己急需加強(qiáng)專業(yè)知識和職業(yè)理念。在談到如何提高自己時，62的律師認(rèn)為應(yīng)多接觸實(shí)務(wù)、邊干邊學(xué)，22.4的律師認(rèn)為應(yīng)向同行請教、交

13、流，8.9的律師認(rèn)為應(yīng)通過看書、上網(wǎng)等自學(xué)，6.7的律師認(rèn)為應(yīng)參加各種培訓(xùn)?？磥恚绾螤I銷和如何積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)業(yè)已成為青年律師的當(dāng)務(wù)之急。（七）對事務(wù)所的評價 1.執(zhí)業(yè)指導(dǎo) 受訪律師中，52.4的律師認(rèn)為其所在的律所和律師能夠長期積極指導(dǎo)、幫助拓展案，38.1的律師認(rèn)為其所在的律所和律師能夠給予一般指導(dǎo)、會提供少量案，9.5的律師認(rèn)為其所在的律所和律師基本不予指導(dǎo)、也不提供案。2.對律所的認(rèn)同 95的律師對其所在律所很有感情、有認(rèn)同感，愿意在本所發(fā)展，而對其所在律所沒有認(rèn)同感，希望到更好的事務(wù)所發(fā)展和抱著無所謂態(tài)度的律師均為 2.5。3.對律所的滿意度 對律所最滿意的地方是文化氛圍和人際關(guān)系，占

14、受訪律師的 71；對律所最不滿意的地方就是薪酬和福利，占受訪律師的 56?？梢?，大多數(shù)律所及律師都能給青年律師以一定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和案，大多數(shù)青年律師對其所在律所都很有感情，都希望在律所穩(wěn)定的發(fā)展下去。但是大部分青年律師對從律所所獲得的薪酬和福利吃不滿意的態(tài)度。4.影響青年律師成長的律所問題 41.9的律師認(rèn)為律所律師以個體為主、沒有團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)分工，39.5的律師認(rèn)為律所缺乏對青年律師的指導(dǎo)、培養(yǎng)制度和規(guī)劃。55的律師認(rèn)為律所沒有制度、缺乏計(jì)劃、培養(yǎng)不系統(tǒng)，35的律師認(rèn)為律所不提供業(yè)務(wù)給青年律師。57的律師認(rèn)為律所缺乏專業(yè)優(yōu)勢和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，34的律師認(rèn)為律所宣傳不夠。（八）對于律協(xié)的評價 31的

15、律師認(rèn)為律協(xié)開展工作流于形式、缺乏實(shí)效，26.2的律師認(rèn)為沒有專門的開展青年律師工作的機(jī)構(gòu)，21.4的律師認(rèn)為對青年律師當(dāng)務(wù)之急的問題沒有針對性措施，11.9的律師認(rèn)為工作雖有一定成效，但限于少數(shù)人受益而未惠及大眾，9.5的律師認(rèn)為忽視后續(xù)人才培養(yǎng)儲備。三、青年律師執(zhí)業(yè)中遇到的主要問題 （一）生活狀態(tài)窘迫，收入過低 這是青年律師目前面臨的最大問題。導(dǎo)致這一問題產(chǎn)生的主要原因有三：一是青年律師缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)技巧，無法取得當(dāng)事人的信任；二是社會交際面過窄，沒有知名度，導(dǎo)致案少；三是法律服務(wù)市場比較混亂，競爭過于激烈。需要指出的是，有的律師還面臨著如何調(diào)整好家庭與事業(yè)之間的關(guān)系問題。（二）專業(yè)定

16、位不明確 這是青年律師目前最為迷茫的問題。當(dāng)今社會及未來社會中，律師專業(yè)分工將會越來越細(xì)，專業(yè)定位將是不可避免的，如何選擇自己的業(yè)務(wù)方向、如何找準(zhǔn)從業(yè)方向都是青年律師感到迷茫的問題。而在這一問題的解決上，很多青年律師都缺乏有效的指導(dǎo)。（三）缺乏系統(tǒng)的執(zhí)業(yè)技巧的培訓(xùn)和指導(dǎo) 雖然律所和資深律師對青年律師的執(zhí)業(yè)技巧能夠給予一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)，但是這些培訓(xùn)和指導(dǎo)僅限于一般性的、零散性的，缺乏系統(tǒng)性。因此青年律師主要靠自己摸索，成長緩慢。（四）缺乏政策支持 調(diào)查中，67.5的律師認(rèn)為司法行政管理部門和律協(xié)沒有建立扶持、激勵青年律師的政策機(jī)制，具體表現(xiàn)為：青年律師的注冊費(fèi)、會費(fèi)與資深律師完全一樣（占受訪律師

17、的 42）；沒有專門的開展青年律師工作的機(jī)構(gòu)（占受訪律師的 26.2）；實(shí)習(xí)律師的實(shí)習(xí)基地過少，甚至有的實(shí)習(xí)基地向?qū)嵙?xí)律師收取實(shí)習(xí)費(fèi)用等。四、對策和建議 通過對青年律師的調(diào)查和訪談，通過對調(diào)查結(jié)果的分析p ，我們梳理出青年律師面臨的四大主要問題。針對青年律師所遇到的主要問題，我們就解決問題的相關(guān)對策提出以下建議。（一）青年律師應(yīng)擺正心態(tài)，盡早制定自己的執(zhí)業(yè)規(guī)劃 律師行業(yè)并非一個能使人一夜暴富的行業(yè)，有志于從事此行業(yè)的青年律師們理應(yīng)擺正心態(tài)，做好較長時間磨煉的心理準(zhǔn)備。法律實(shí)務(wù)往往都比較瑣碎，不僅需要律師具有責(zé)任心，而且需要律師認(rèn)真仔細(xì)，不放過任何一點(diǎn)蛛絲馬跡；法律服務(wù)不是通用產(chǎn)品，案件之間千差萬別，不可能像工業(yè)產(chǎn)品那樣用一套模具、一條生產(chǎn)線流水作業(yè)而出，而是需要律師動腦動手，親力親為；律師是靠時間賺錢的，于是我們發(fā)明了計(jì)時收費(fèi)，同時律師執(zhí)業(yè)技巧和知名度也是靠時間練就的。因此，青年律師在執(zhí)業(yè)之初的收入比較低是個普遍現(xiàn)象，這個階段的主要任務(wù)就是儲備知識、學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗(yàn)。在此，我們建議：青年律師需擺正心態(tài)，一步一個腳印地踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)地工作，從小案、小事做起，堅(jiān)持就會成功?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”。良好的執(zhí)業(yè)規(guī)劃將使青年律師加速成長，