團支部達標創(chuàng)優(yōu)競賽目標考核辦法

1、團支部達標創(chuàng)優(yōu)競賽目標考核辦法各團支部：為加強團組織自身建設，發(fā)揮團組織的先鋒作用，結(jié)合公司實際, 嚴格對團支部考核，現(xiàn)對達標創(chuàng)優(yōu)競賽目標考核予以完善：一、考核時間自每年 4 月 1 日至次年 4 月 1 日。二、考核對象各團支部。三、考核內(nèi)容及標準考核按每季度共青團工作安排進行。內(nèi)容分思想建設、組織建設、青工學技、文體維權(quán)四個方面。標準如下：（一）思想建設（20 分）1.季度團員青工思想分析（6 分）。真實準確反映青年思想 動態(tài)，對問題有分析、有措施、有建議的文字材料每季度上報團委。 未按時完成的、末按時上報的扣 2-4 分，未完成的不計分。2.階段主題性青工思想教育（6 分）。根據(jù)形勢任務

2、，安排學習 教育計劃，目的明確、重點突出、形式多樣。未按時完成的、沒有起 到積極效果的扣 2-4分。3.團員青年遵紀守法（4 分）。加強團員青年法制觀念，遵守法令法律，違法控制在 2.5 %。以下，違紀控制在 5%。以下。發(fā)生一 起違法違紀的視情扣 2-3 分；發(fā)生拘留以上的該項分全扣；嚴重違法違紀隱瞞不報的倒扣 2 分。4 .崗位學雷鋒活動（4 分）。每季度獨立開展一次學雷鋒便民利 民活動，未開展不計分。（二）組織建設（40 分）1.團委例會（6 分）。按規(guī)定的內(nèi)容和要求，每月月初開例會， 每季度召開三次。缺席一次扣 2 分。2.三會一課（8 分）。每月一次團員大會、支委大會、團小組會， 上

3、一次團課。少開一次會扣 1 分，少上一次團課扣 1 分。3.推優(yōu)入黨（4 分）。推薦對象不經(jīng)支部或小組會討論扣 1-2 分; 推薦后表現(xiàn)較差的扣 1 分，不推薦不計分。4.團籍管理（4 分）。團員花名冊混亂，實力不清扣 1 分，末及 時接轉(zhuǎn)或丟失團員組織關系扣 1 分，對超齡團員不辦離團手續(xù)的扣 1 分，團員證不辦理年度注冊的扣 1 分。5.團費收交（9 分）。每季團費不按時按量上交的扣 2-3 分，每 季收繳率達不到 95%的扣 2 分；團費交納記錄不清的扣 2 分，不上 交團費的不計分。6.工作制度（5 分）。團支部組織機構(gòu)不健全、制度不完善扣1分；正確使用團支部工作手冊，每季交團委審查，

4、填寫不全、少上交 一次視情扣 1-2 分。年度不按規(guī)定進行支部改選或不上交改選報告的扣 1-2 分。7.發(fā)展團員（4 分）。發(fā)展團員手續(xù)不完備扣 2 分，無團員發(fā)展 計劃或發(fā)展對象末落實到專人培養(yǎng)扣 1 分。（三）青工學技（20 分）1.拜師學技（5 分）。公司開展青工拜師結(jié)對學技活動。未落實該項工作的不計分，落實該項工作沒有效果的扣3 分以上，效果不明顯的視情扣 1-2 分。2.五小成果（8 分）。團支部要制訂攻關計劃，每季上報一項五 小成果，每年有一項五小成果被公司采納。無“五小”活動者，不計 分。3.雙增雙節(jié)（3 分）。不開展雙增雙節(jié)活動不計分，開展而效果 不大的扣1-2 分。4.點子大

5、賽（4 分）。點子大賽旨在號召青工為企業(yè)的建設、發(fā) 展獻計獻策。沒有發(fā)動青工上報點子不計分。（四）文體維權(quán)（20 分）1.大型活動（5 分）。團委組織的各項文體活動，各團支部應積 極參與，未按照規(guī)定完成的扣 12 分，未參與活動的不計分。2.文化生活（4 分）。團支部每月開展一次文化活動，每次要有 80%的團員參與。未組織團員開展活動的不計分，少開展一次扣 1 分。3.信息反饋（4 分）。團支部每月向團委上報一份信息，反映支部建設、團員工作生活、青年突擊隊競賽，少報一份信息扣1 分，沒有信息反饋的不計分。4.宣傳報道（3 分）。團支部每季度應有 I 篇反映共青團、突擊 隊的宣傳報道登報。沒有見

6、報的不計分。5.維權(quán)（4 分）。團支部要反映青年呼聲，維護青年的合法權(quán)益。四、考核辦法及獎罰（一）“達標創(chuàng)優(yōu)”活動競賽考核每季度評比一次。先由各團支部 自評，每季度末的下一次例會將評分表、團員青工思想分析季報表上 報團委。（二）各團支部填寫評分表時，要根據(jù)“考核項目”結(jié)合本月的工 作安排，如實填寫“考核內(nèi)容落實情況”；上報評分表時，將團支 部工作手冊一并上交。（三） 每年團委向各考核單位的黨政領導、 團員青年征求意見，根據(jù)評價決定團支部年度得分，此項占黨支部目標考核分數(shù)的8%。（四）凡年終考核分數(shù)在 75-85分為合格團支部， 85-89分為良好 支部， 90-95分以上為優(yōu)秀支部。（五） 年終考核總分計算辦法：四個季度的平均得分即為該支部的 年終考核總分。年終考核獲優(yōu)秀支部的可優(yōu)先獲得公司先進團支部并 推薦上報集團團委予以表彰。（六） 在考核過程中，凡自評分與公司團委總評相差 5 分以上者， 扣 3 分。弄虛作假者，取消季度評比資格，年終考核該季得分按 0 分 處理。共青團北京城建一建設工程有限公司委員會民主評議干部