人力資源管理三級試題

1、1/ 10人力資源管理三級試題導語：經(jīng)常惹怒你的那個人，才是愛你越深的那個，只 不過不懂表達罷了。以下小編為大家介紹人力資源管理三級 試題文章，歡迎大家閱讀參考 !人力資源管理三級試題 1 、以下關(guān)于企業(yè)人力資源 管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是 ( ) 。A 、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B 、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C 、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D 、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行 答案：C 解析：在規(guī)劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一 致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和 支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。2、( ) 是新經(jīng)

2、濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。A 、穩(wěn)定和創(chuàng)新B 、冒險和創(chuàng)新C 、冒險和進取D 、穩(wěn)定與改革答案： B解析：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素2/ 103、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是 ( ) 。A 、校園招聘B 、借助中介C 、獵頭公司D 、熟人推薦答案： D 解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確 ; 候選人一旦被錄用， 顧及介紹人的關(guān)系， 工作也 會更加努力 ;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成 裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。4、“如果我理解正確的話，你的意思是說”這屬于( ) 。A 、開放式提問B 、

3、封閉式提問C 、重復式提問D 、清單式提問答案： C 解析：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是 ”等。5、( ) 是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A 、引導式提問3/ 10B 、舉例式提問C 、交叉式提問D 、假設(shè)式提問 答案： B 解析：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為 行為描述提問。6、循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行，處理，檢查，計劃四個階段，周而復始地按照()順序循環(huán)進行。A 、B 、C 、D 、 答案： A 解析：循環(huán)法，就是按照計劃 () 、執(zhí)行 () 、檢查 () 和處

4、 理() 四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種 工作方法。7、建立合理有效的 ( ) 是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。A 、計劃體系B 、決策體系C 、目標體系D 、營銷體系 答案： C 解析：因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企 業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。8、( ) 是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析， 從而推論其原因的過程。A 、引申4/ 10B 、總結(jié)C 、歸因D 、歸納 答案： C 解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為 進行分析，從而推論其原因的過程。9、組織公正與報酬分配的原則不包括 ( ) 。A 、分配公平B 、程序公平C 、互動公平D 、法律公平 答案：

5、 D 解析：組織公正與報酬分配包括： 1. 分配公平 ;2. 程序公平 ;3. 互動公平5/ 1010、( ) 是把領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并 在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導方式和參與決 策的形式以及參與的程度。A 、費德勒權(quán)變模型B 、參與模型C 、路徑 - 目標理論D 、情境領(lǐng)導理論答案： B 解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導者參與模型” 。 把領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工 作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導方式和參與決策的形式以及參 與的程度。11、財政政策的手段包括 ( ) 。A 、降低利率B 、增減預算支出水平C 、增減政府稅收D 、發(fā)展社會保險事業(yè)E 、

6、調(diào)節(jié)節(jié)法定準備金率 答案： 解析：財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預算支 出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。12、政府實施貨幣政策的主要措施包括 ( ) 。A 、調(diào)整貼現(xiàn)率B 、調(diào)整稅率C 、公開市場業(yè)務D 、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付他們6/ 10E 、調(diào)整法定準備金率答案：解析：政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準 備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務。13、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法 律事實可分為 ( ) 。A 、勞動法律行為B 、勞動法律淵源C 、勞動法律體系D 、勞動法律事件E 、勞動合同關(guān)系答案：解析：依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn) 移，法律事實可以分為兩類。 1. 勞動

7、法律行為。 2. 勞動法 律事件。14、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括 ( ) 。A 、顧客力量分析B 、現(xiàn)有競爭對手分析C 、供應商力量分析D 、潛在競爭對手分析E 、替代產(chǎn)品或服務威脅的分析答案：解析：經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括： 1. 現(xiàn)有競爭對手的分 析 ;2. 潛7/ 10在競爭對手分析 ;3. 替代產(chǎn)品或服務威脅的分析 ;4. 顧客力量的分析 ;5.供應商力量的分析15、現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括 ( ) 。A 、科學決策程序化B 、使決策目標具體化C 、為控制提供標準D 、提高企業(yè)工作效率E 、決策方法科學化答案：解析：現(xiàn)代企業(yè)計劃職能具有以下重要作用：1. 使決策 目標具體化。 2.有

8、利于提高企業(yè)的工作效率。 3. 為控制提供 標準。16、以下屬于一般只是和能力的是 ( ) 。A 、智商B 、記憶能力C 、理解速度D 、數(shù)字才能E 、財務會計知識答案：解析： 一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、 智 商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶 能力等。17、面試可以使用人單位全面了解應聘者的 ( ) 。A 、社會背景B 、專業(yè)能力8/ 10C 、反應能力D 、心理素質(zhì)E 、身體能力答案：解析：總之，通過直接的接觸，面試可以使用人單位全 面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、 個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等18、最常用的情境模擬方法有 ( ) 。A 、決策模擬競賽法B 、角色扮演C 、公文處理模擬法D 、案例分析E 、無領(lǐng)導小組討論答案：解析：情境模擬測試的方法有很多，公文處理模擬法、 無領(lǐng)導小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、 即席發(fā)言、案例分析法等。 其中最常用的情境模擬方法主要 有兩種：)公文處理模擬法 ; 無領(lǐng)導小組討論法。19、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為 ( )A 、語言表達能力測試B 、組織能力測試C 、心理運動機能測試9/ 10D 、學歷水平測試E 、事務處理