唱響主旋律昂揚起勵人奮進的力量

1、唱響主旋律 昂揚起勵人奮進的力量7 月 20 日，集團公司召開上半年經濟運行分析會，集團 公司李偉總經理在會上深刻分析了集團公司下半年面臨的 嚴峻形勢，指出：要深入開展形勢任務教育，把形勢講透、措施講清、政策講明，引導干部職工既要認清嚴峻形勢，牢 固樹立艱苦奮斗、過緊日子的思想，又要看到有利條件，堅 定戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。”深入開展形勢任務教育的目的， 就是要強化正面輿論引導，唱響主旋律，集聚正能量，昂揚 起勵人奮進的力量，為完成全年目標任務擂鼓助陣。什么是主旋律？ 主旋律”原本是一個音樂術語，原意是指 一部音樂作品或樂章的旋律主題。企業(yè)發(fā)展也有主旋律，可 引義為符合改革發(fā)展要求，提振精氣神

2、勢，倡樹誠實勞動， 忠誠企業(yè)崗位，提升職工獲得感，順應創(chuàng)新創(chuàng)效主題的主導 宣傳。主旋律是一部音樂作品中最重要的旋律，起支架作用。一部好的音樂作品不能沒有主旋律。同樣，一個企業(yè)不能沒 有一種維系，支持其成員的積極健康的主體精神，不能沒有 一種凝聚鼓舞其成員的主流文化，不能沒有一種包含著優(yōu)秀 與永恒的核心價值，否則，這個企業(yè)必然會萎靡渙散，難以 長久。當前， 在兗礦度危求進的過程中還有一些與此不相適應 的音符， 口：一些人因誤判形勢，誤解政策而滋生的不良情緒；因誤聽傳言，誤傳謠言而產生的不當言論；因誤看前景，誤讀現狀而萎靡的精神狀態(tài)；因放大困難，放棄奮斗而喪失 的發(fā)展信心；因創(chuàng)新無措，創(chuàng)效無法而缺

3、失的主動自覺；因只見樹木，不見森林”，一葉障目，不見泰山”而錯生的片 面行為；因一己之利得不到滿足，一己之私受到阻止而生發(fā) 的與企業(yè)離心離德想法；因本位主義，小團體利益而導致的 協(xié)同不暢，工作內耗；因個人思想受阻，工作受挫而出現的唱衰”兗礦的不當論調；因不明就里，三人成虎”而形成的人云亦云；因宣傳解讀不到位，信息不對稱而產生的疑惑和 迷惘；因工作不到位， 方法不妥當而暴露出的不良傾向和苗 頭如此種種， 不一而足的負面消極因素，從不同的側面， 在不同的層面對沖了兗礦向上向前的主基調和主旋律，削弱 了克艱克難的正聲和正能；消解了干部職工奮力、奮進的正 信和正行，必須引起各級組織的高度關注。面對下半

4、年嚴峻經濟形勢，必須大力唱響主旋律，這種主旋律就是深化改革， 轉型發(fā)展，實現度危求進的強烈意識； 就是上下一致，同心同德的精神狀態(tài)； 就是 志不求易，事不 避難”的使命擔當；就是 駿馬追風，弛而不息”的踏實精神；就是 不破樓蘭誓不還”的堅強決心；就是嚴處著力，實字當 頭的政治自覺；就是崇德向善，明德前行的道德自律；就是 銳意創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)效的追求境界； 就是克服困難，抵御困難， 持續(xù)向前的 “奔跑 ”行為；就是馬上就辦，真抓實干的優(yōu)良作風。如何唱響主旋律，昂揚起勵人奮進的力量？一是在網絡空間突顯主旋律 。在網絡空間突顯主旋律， 就是要認真落實關于加強輿情信息管理工作的意見，強 化正面輿論宣傳，

5、在重要節(jié)點、 重要場合、 重要時刻發(fā)正音、 驅雜音、消噪音，陽光跟帖、敢于發(fā)聲、善于發(fā)聲、主動發(fā) 聲、積極發(fā)聲、及時發(fā)聲、持續(xù)發(fā)聲、系統(tǒng)發(fā)聲、有效發(fā)聲， 讓“正面聲音 ”壓過 “負面聲音 ”，讓主流思想、主流言論占領 輿論高地，為減虧增盈 “點贊 ”，為創(chuàng)新創(chuàng)效 “叫好 ”，為先進 典型“發(fā)聲”。二是用兗礦 “好故事 ”唱響主旋律 。今年上半年，集團公 司保持總體盈利，在煤炭行業(yè) 95% 企業(yè)陷入虧損的情況下，集團公司取得這樣的成績，實屬不易。成績背后，有許多感 人至深的好故事。挖掘這些故事，講好這些故事，激蕩起向 上奮進的力量，催生出勵人前行的動力，形成干凈干事的合 力，構造實現發(fā)展的良好政

6、治生態(tài)和文化生態(tài)，是各級宣傳 部門當下應做好的一件重要事情。要牢牢把握推進百項重點 工作和“雙創(chuàng) ”活動這條主線，著眼干部職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造，著力度危求進、減虧增盈的重點任務，傾力干部職工心系兗 礦、艱苦創(chuàng)業(yè)的生活，傾心普通職工不普通的進取，傾情平 凡崗位上不平凡的微善。走進基層，走近群眾，去尋找發(fā)現 那些感人的故事、動人的片段。深入生活，深進故事主角的 內心世界，去發(fā)現真善美，講出有筋骨、有道德、有溫度的 好故事。真正讓兗礦 好故事”成為推進發(fā)展的強大動力。三是用典型群體激揚主旋律。典型群體是企業(yè)精神和企 業(yè)價值觀的集中體現和生動展示，是引領企業(yè)永續(xù)發(fā)展、不 斷前行的 航標”近年來，集團公司

7、已形成一大批具有鮮明 兗礦 形象標識”的典型，構成 改革發(fā)展”、度危求進”、科 技創(chuàng)新”、最美系列”等典型群體，成為傳承精神、弘揚道德、 匯聚力量的有效載體。要進一步加大典型選樹力度，注重從 基層生產一線、重點工程和重大任務、外部開發(fā)單位和關鍵 崗位中發(fā)現選樹先進典型，總結提煉各類先進人物、先進事 跡案例，提高典型的感染力和引領力。要緊扣時代主題，抓 好典型培養(yǎng)，深挖精神內涵，力推一批全省全行業(yè)和全國具 有影響力的重大典型和經驗。 通過召開表彰會、事跡報告會、 事跡選編等形式，擴大影響力和輻射面。通過報紙、電視、 宣傳欄等傳統(tǒng)媒介和微信、微博等新媒體，搞好事跡宣傳。 通過評選身邊 最美人物”、

8、每月一星”、崗位能手、技術標 兵等形式，讓典型以日常化、具象化、生活化的方式進入普 通人的視野，走進職工群眾心中。四是用感恩企業(yè)忠誠崗位的行為優(yōu)美主旋律。忠誠崗位、 感恩企業(yè)是對員工的基本倫理要求。我們每個人都是兗礦的 一份子，和兗礦是目標共同體、利益共同體、命運共同體， 兗礦好，我們才能好。同坐兗礦這條大船，只有各負其責、 協(xié)力劃槳、眾人合力，才能乘風而上、破浪前行、行穩(wěn)致遠 要象愛護眼睛一樣維護兗礦的品牌和形象，要大力倡樹企興 我榮、企衰我恥的理念，大力加強以忠誠感恩為主題的教育， 開展以愛企如家為主題的行動，不斷深化干部職工的工作態(tài) 度、價值理念、職業(yè)情感和職業(yè)追求，使每名職工做到心中

9、有企、心中有誠、心中有業(yè)、心中有規(guī)。弓 I 導干部職工把個 人理想、信念、奮斗融入企業(yè)改革發(fā)展之中，在推動企業(yè)發(fā) 展中實現個人價值。一首優(yōu)美的樂曲離不開主旋律，推動集團公司改革發(fā)展 更要唱響主旋律。只要集團公司上下一個調，心往一處想， 勁往一處使，共同唱響改革發(fā)展、度危求進主旋律，昂揚起 勵人奮進的力量，我們就一定能夠完成下半年各項目標任 務，推動集團公司走出困境、逆勢趕超，開創(chuàng)兗礦改革發(fā)展 新局面。以下無正文僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f

10、ur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.以下無正文UCnO員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxue貝EX.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymm0ai6yHeHu uac egoB u HHue肉go員冶HBI以下無正文僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.以下無正文Pour l etude et la r