2018年最新勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

1、1勞動(dòng)法病假時(shí)間規(guī)定病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在324個(gè)月，具體規(guī)定為：1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1.月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)x相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系 數(shù)；2.日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病 假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資計(jì)算系數(shù)為： 本企業(yè)工齡不滿2年者， 為本工人工資60%;已滿2

2、年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本 人工資80%2最低病假工塗腦栩矢頊走計(jì)N碁勇勁舍ffiHA aw對(duì)應(yīng)工At的工蟲怖準(zhǔn)“慮悼合輯標(biāo)驀于菊動(dòng)莒團(tuán)棟*的.接*轉(zhuǎn)雪妁屋標(biāo)疳何不童等專麗農(nóng)宜（1820元）雪朗合PL律吉同餌章列迂ru書宦日工帝羅悴檢無(wú)任同罰宜，持貧訕者庫(kù)人所在翡石圧常出附月工以9170%忖鼻iW61 RfHTR nww-（n?ss）乂計(jì)鼻聯(lián)HiiZSfil苗二勇firffi-H豐HifK5Et C 2175去JwitHiaitflUA工資）JH環(huán)IK*館車A工鹹0%什發(fā)jil呂広不iu年1買g需尺M(jìn)上n*ATanoo%n |存常伸仇toaeTfl fKKAiHK

3、 T A 1匪的40涌計(jì)寫按床人工畫訥50%計(jì)握tnns年?duì)幙谏?&! 示:；餐比芟啊君工抿罔滋工懾圭拱靂救馬孫車僻就乎出年本布走出輟工用低2.企逆工瘓疇訊苗工應(yīng)咗疾病厳濟(jì)諸吊牡杯港干包話由由型工亍人交的竹菲 僅庁.實(shí)世悍AS辭珂住肩蠶段侵 a病假工資勞動(dòng)法規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī) 療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的80%”北京市工資支付規(guī)定（2007年修改）第21條：“勞動(dòng)者患病 或者非因工負(fù)傷的，在

4、病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體 合同的約定3支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的80%勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn) 題的通知（勞社部發(fā)20083號(hào)）規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。休事假有工資嗎？怎么算？請(qǐng)事假企業(yè)是可以不支付工資的：1.企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期 間不發(fā)工資；2.企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資；3.職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期 間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資；4.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí), 經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期；5.職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡 時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎？【提問(wèn)】休病假期間部分醫(yī)療費(fèi)已有基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，這種情 況下企業(yè)是否可以不發(fā)病假工資？【回復(fù)】1951年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和1953年勞動(dòng) 部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案規(guī)定，職工疾病或非因 工負(fù)傷停止工4作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以