2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案

1、(一) 選擇題(每題至少有一個答案就是正確的，多選或者少選均不能得分 )1、為了保證公共部門人力資源招募與錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循( )。選擇一項或多項：A、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB、德才兼?zhèn)湓瓌tC、公平競爭原則D、信息公開原則、合法原則能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t ，德才兼?zhèn)湓瓌t，公平競爭原則，信息公開原則、合法原則2公共部門人力資源招募與選錄工作只有在()分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項：A、勞動力市場的供需狀況B、內(nèi)部環(huán)境1C、外部環(huán)境D、經(jīng)濟環(huán)境正確答案就是：內(nèi)部環(huán)境13、公共組織從外部招募公職人

2、員的方法主要包括()。選擇一項或多項：A、應聘者自薦B、員工推薦C、獵頭公司D、檔案法應聘者自薦，員工推薦，獵頭公司4、在我國，()在人員招募中發(fā)揮主體作用。選擇一項：A、公共就業(yè)服務機構(gòu)B、私營就業(yè)服務機構(gòu)C、獵頭公司D、獵頭公司正確答案就是：公共就業(yè)服務機構(gòu)主要體現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：A、 信息可信度不咼B、 保密性不好C、信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制D、 雙方缺乏感性認識信息可信度不高，保密性不好，信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制 ，雙方缺乏感性認識信息文本（二）判斷題（對的在括號中打"錯誤的在括號中打X）6能崗匹配原則就是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（

3、）選擇一項：對錯正確的答案就是對”。7、我國擔任主任科員以下及其她相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應米取社會公開招考與平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項：對錯正確的答案就是 對”。&工作分析就是制定人力資源招募計劃的前提與依據(jù)。（）選擇一項：對錯正確的答案就是 錯”。94、通常,公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員與辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。選擇一項：對錯正確的答案就是對”。10；反之,錄用者的素質(zhì)則可能越低。5、錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高（ ）選擇一項：對錯正確的

4、答案就是對”。116、錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（）選擇一項：對錯正確的答案就是錯”。127、內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（選擇一項:對錯正確的答案就是對”。13外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（）選擇一項：對錯正確的答案就是 對”。14當組織的關(guān)鍵職位與高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（）選擇一項：對錯正確的答案就是 錯”。15選擇一項：對錯正確的答案就是 對”。信息文本（三）名詞解釋公共部門人力資源獲?。?、公共部門人力資源獲取就是指以科學的測評手段與方法為工具，通過招募、甄選、錄用與評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。信息文本（四）簡答題 17公共部門人力資源獲取的意義就是什么?（1）人力資源獲取工作的質(zhì)量直接影響組織人才輸入與引進的質(zhì)量，進而影響到組織目標的實現(xiàn)；（2）人力資源獲取工作有助于塑造與推廣組織形象；（3）人力資源獲取工作的有效性影響組織人員的流動率(4) 人力資源獲取工作的質(zhì)量影響到人事管理費用。信息文本(五) 論述題18試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中應遵循的原則。要點提示：(1