員工推薦入職獎勵制度

1、九耀員工推薦入職獎勵制度一、目的為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發(fā)展中人才引進(jìn)的 需要，倡導(dǎo)全體員工共同 參與公司的人力資源管理，特制定本獎勵辦法。二、適用范圍 適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資 源部工作人員。 1.適用崗位：以人力資源中心標(biāo)明適用員工推薦的崗位 為準(zhǔn)。 2.三、推薦原則公平、公正、公開原則； 1.自愿推薦原則； 2.推薦有獎勵原則； 3.四、資格要求推薦人要求：公司在職員工。 1.被推薦人資格要求：滿足標(biāo)明需員工推薦的崗位任職 要求的人選。 2.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益 關(guān)系。 3.1 ）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申 明；不能有

2、協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，） 2造，否則將取消其推薦候選人的資格； 或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，） 3 推薦人需如實(shí)向公司申明，不可故意隱瞞。五、基本程序招聘崗位發(fā)布：當(dāng)空缺職位招聘困難且公司急需人才 時，由行政人事部根據(jù)部門 1. 的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)在公 司微信群、釘釘系統(tǒng)或其他 形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵招聘崗 位主要有中高層管理人員和 一線銷售人員（置業(yè)顧問、渠道專員）等，具體要求以 員工推薦崗位為準(zhǔn)。推薦人要注意公告的有效期。簡歷推薦：員工根據(jù)行政人事部發(fā)布的招聘

3、信息，如 有合適人員推薦，填寫內(nèi) 2.（附后）向行政人事部推薦候選人，并將被推薦人的 個人簡歷提交行政人部推薦表事部。面試通知：行政人事部收到推薦資料后，在第一時間 內(nèi)對資料進(jìn)行初步審核。通 3. 過審核的應(yīng)聘者，公司行政人事部結(jié)合相關(guān)用人部門按 招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。面試結(jié)果： 4.行政人事部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果反饋給推薦 人及被推薦人。面試后一周內(nèi)，如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須向推薦人說 明。六、推薦成功和獎勵辦法推薦成功的標(biāo)準(zhǔn)： 1.）如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦 人不享受任何獎勵； 1）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的

4、， 2推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)；推薦人可獲）如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工， 3得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。人才推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn) 2.別級轉(zhuǎn)正當(dāng)月 入職當(dāng)月 額（元） 金200 300 總監(jiān)級別及其以上100 200 經(jīng)理級100 主管級 10050 50 一線銷售人員（置業(yè)顧問、渠道 專員）備注：獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體以人員錄用時所定職級為 準(zhǔn)。獎金發(fā)放時間 3.被推薦人入職后，獎金依據(jù)被推薦人的入職時間核發(fā) 相應(yīng)獎金（以上金額在發(fā)。放前若出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動關(guān)系的情況則不 予發(fā)放）獎金發(fā)放形式 4.行政人事部負(fù)責(zé)獎金的申請及發(fā)放，被推薦人入職、轉(zhuǎn) 正后，獎金相應(yīng)地以現(xiàn)金形式當(dāng)月核發(fā)給推薦人本人。七其他本辦法由行政人事部指定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。 1. 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 2.重慶九耀房地產(chǎn)營銷顧問有限公司行政人事部日 1 月 3年 2016員工推薦表填表日期：推薦人信息 職務(wù) 姓名 聯(lián)系電話 部門 被