員工考勤管理規(guī)章制度最新

1、考勤管理制度第一章 總則 第 1 條 目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第 3條 基本定義 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘（含30 分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者； 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者；或違紀(jì)、

2、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。第 4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資；曠工一天者， 罰款 100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規(guī)定第條 上班時間規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00 12:00 下午 14:30 17:30夏天: 上午 8:00 11:30 下午 14:30 18:00 工作時間為

3、周一至周六， 周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天:A. 上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00 至8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30 。B. 下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30 ，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30 。夏天：C. 上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00 ，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30 。D. 下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14

4、:30 ，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00 。門 店：冬天 一門店 7:00 21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)， 實行上下午倒班制。 工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡， 可按實際到崗時間打卡， 后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。第 6條 打卡規(guī)定A. 公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5 條規(guī)定打卡。B. 每天上班后由專人打開安裝有 OA考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。C. 如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。D. 因公外出或因其他公務(wù)等， 上班或下班未打卡

5、者， 必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。E. 忘記打卡的員工 , 需要其直接上級核實， 情況屬實的， 后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。F. 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G. 總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為分管部門。 公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A. 上下班打卡均須本人親自打卡， 不得托人代打。 每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。B. 員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室

6、辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。C. 員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。D. 部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。E. 門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算， 即每月 1日至每月最后一日。 月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。 審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具

7、的醫(yī)院診斷（三天以上） ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。 工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害， 經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保

8、護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。第 10條 相關(guān)規(guī)定 病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請， 假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明） 。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天） 扣款 30 元。 如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款 50 元。工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的， 福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母） 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受 100%基本工資 ，超出 假期按事假進行計算。婚假：婚假須

9、提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。超出的假期按事假進行計算。產(chǎn)假：在本公司工作滿 1年以上 , 女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) , 應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次， 每次 1 個小時 。男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。第 11 條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用 OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照請假流程 。附：請假流程請假流程公司所有員工全部用 OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸 OA系統(tǒng)， 進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、 內(nèi)部分設(shè)幾大塊， 在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假 申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：提出請假申請?zhí)峤婚T店店長、主任、副店長、主管審批零售 管理科科長審批經(jīng)理審批具體請假方法： 第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請 理由內(nèi)寫明請假理由， 填寫完成后進行保存。 選中請假申請后提交請假申 請。請假申請將會自動進入下一審批流程。第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會 提示是否有需要審批的內(nèi)容， 如有打開我的審批， 查詢審批內(nèi)容如同意或 不同意在審核那選擇自己的審核意見。 如審核意見同意審批的申請將會自 動進入下一審