員工薪酬福利管理制度

1、員工薪酬福利管理制度2014Q/ HQ 一、目的 使員工能夠與企業(yè)共同分享發(fā)展所帶來(lái)的為了適應(yīng)物業(yè)服務(wù)公司 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求， 收益，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵(lì)人 才的目的，同時(shí)體現(xiàn)公司注重員工成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)劃，特制定薪資薪酬福利管理體系。 用范圍適 二、 本規(guī)程適用于西安華旗物業(yè)服務(wù)有限公司員工薪資福利管理工 作。本規(guī)程規(guī)定了員工薪資福利管理的要求和方法 相關(guān)定義 三、薪酬福利體系原則 3.1 保障員工公保持人員薪酬福利規(guī)劃與公司發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同步， 符合法律和公司規(guī)范，促進(jìn)物業(yè)服務(wù)公司的發(fā)展和員工激勵(lì)的合法及其效率，保障各類(lèi) 獎(jiǎng)懲、平獲得報(bào)酬的權(quán)益，收入的持續(xù)增長(zhǎng)。堅(jiān)

2、持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則 與組織構(gòu)架相配套； 因事設(shè)崗，因崗配人，以崗定薪； 薪隨崗移，崗變薪動(dòng)；上崗則有，下崗則無(wú)。 堅(jiān)持考核上崗、易崗易薪的原則 完成任務(wù)突出者，可予以晉級(jí)或加薪；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付 酬；完不成任 務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，可降低其工作崗位，和崗位薪酬。 如無(wú)適當(dāng)?shù)穆殑?wù)晉升機(jī)會(huì)給予時(shí)，工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)突出者， 可在進(jìn)行薪酬晉級(jí)，以資激勵(lì)。堅(jiān)持靠技能上崗位，憑績(jī)效拿薪酬的原則 工作業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)技術(shù)實(shí)行同崗多級(jí)制。即可以在崗位不變的 情況下，對(duì)德才皆優(yōu)、達(dá)到上一級(jí)的水平者，可以增加其薪酬待遇。薪酬福利體系構(gòu)成 3.2薪資構(gòu)架福利工資 有償服務(wù)提成 定崗工資工 餐 其 話 績(jī)

3、崗 獎(jiǎng) 基補(bǔ) 他 費(fèi) 效 位 勵(lì) 本工 福 補(bǔ) 工 工 工 資 利 助 資資 資工資的計(jì)算方法： 3.3工資發(fā)放日： 以員工在一個(gè)自然月中的實(shí)際工作天數(shù)為工 發(fā)放上月工資。日為工資發(fā)放日， 15 每月資計(jì)發(fā)單位。實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目 有償服務(wù)提成 +獎(jiǎng)勵(lì)+福利工資 +績(jī)效工資 +崗位工資 +應(yīng)發(fā)工資 基本工資 其他福利 +福利工資工齡工資話費(fèi)補(bǔ)助餐補(bǔ) 代扣代繳個(gè)人所得稅、處罰扣款、遲到早退曠工扣款、如缺勤扣款、扣除項(xiàng)目： 社保等80% 績(jī)效工資） ×+崗位工資 + （基本工資試用期工資： 。福利工資項(xiàng)目包括工齡工資、工作餐津貼、通訊津貼，專(zhuān)項(xiàng)津 貼（出車(chē)津貼） 工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) &#

4、215;本企業(yè)連續(xù)工齡（以年為單位） =工齡工資工齡工資流程如下：月；/元 100年的， 2月；入職滿 /元 50年的， 1入職滿元 300 年的， 4 月；入職滿 /元 200 年的， 3 入職滿 月； /月。/元 400年以上， 5入職滿月。/元 300天，滿勤按 /元 10員工餐補(bǔ)助：公司人員餐費(fèi)補(bǔ)助話費(fèi)補(bǔ)助： 具體標(biāo)準(zhǔn)如下 位 崗 準(zhǔn) 標(biāo) 級(jí)別 物業(yè)總經(jīng)理級(jí)別及以上 200 一級(jí) 部門(mén)經(jīng)理、主管 100 二級(jí)補(bǔ)助辦法： 話費(fèi)補(bǔ)助在工資中發(fā)放。 日入職的管理 -25日 16日前入職的管理者按全月話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放，15 當(dāng)月 日之后入職的當(dāng)月不享受話費(fèi)補(bǔ)助，自次月起享受話費(fèi)補(bǔ)助。25 者話費(fèi)補(bǔ)

5、助減半發(fā)放，績(jī)效工資20% 績(jī)效工資占定崗工資總額的 按考員工績(jī)效工資根據(jù)員工每月的工作狀態(tài)及成果指標(biāo)所作出的 量化考核后， 核成績(jī)發(fā)放績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì) 元獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限。 3000 物業(yè)總經(jīng)理每月?lián)碛?3.3.4.2 物業(yè)總經(jīng)理根據(jù)員工每月工作情況對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 根據(jù)員工行為獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 有償服務(wù)提成：對(duì)于全體員工提供的有償服務(wù)后的純利潤(rùn)進(jìn)行計(jì) 提。 ，給經(jīng)辦人計(jì)提有償服務(wù)提成；部門(mén) 30%有明確經(jīng)辦人的按照有償服務(wù)金額的 。5%；總經(jīng)理支配 5%；物業(yè)總經(jīng)理助理計(jì)提 10%主管計(jì)提 ，給部門(mén)計(jì)提有償服務(wù) 30%無(wú)明確經(jīng)辦人、有明確部門(mén)的按照有 償服務(wù)金額的 ；物業(yè)總經(jīng)理助理 10%提成

6、，費(fèi)用公開(kāi)，由部門(mén)主管組織進(jìn)行部 門(mén)員工活動(dòng)；部門(mén)主管計(jì)提。（需要部門(mén)人員共同合作完成的有償服務(wù)，按照部門(mén)進(jìn)行提成） 5%；總經(jīng)理支配 5%計(jì)提 屬多部門(mén)共同完成的有償服務(wù)項(xiàng)目，經(jīng)辦人填寫(xiě)有償服務(wù)分配單經(jīng)物業(yè)總 計(jì)提有償服務(wù)提成，報(bào)總經(jīng)理審批后，經(jīng)理助理簽字核實(shí)，部門(mén)多名經(jīng)辦人按照有償服務(wù)金。 5%，總經(jīng)理支配 5%，物業(yè)總經(jīng)理助理計(jì)提 10%評(píng)價(jià)分配，部 門(mén)主管平均分配計(jì)提 30%額的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 年底十三薪： 年底雙薪以員工所在崗位的定崗工資（基本工資績(jī)效工資）為基 +崗位工資根據(jù)該員工當(dāng)年度在西安華旗物業(yè)服務(wù)有限公司工作的期限的權(quán)重比例計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 1 以礎(chǔ)，為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即：年底十三薪 =個(gè)

7、月） /12（實(shí)際工作月份 * 定崗工資年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)以公司經(jīng)營(yíng)收益狀況和目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況確定。年終獎(jiǎng)分配方法：由物業(yè)總經(jīng)理研究確定分配方案并上報(bào)董事長(zhǎng)審批。 實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)按足月計(jì)算，不足全月的月份不予計(jì)算。 元； 100天扣除 5含天、 5事假超過(guò)員工全年的病、 天 扣除 10 天含 10 超過(guò)天，則無(wú)年終獎(jiǎng)。 30 元，以此類(lèi)推，當(dāng)累積滿 300天扣除 15天 含 15 元，超過(guò)日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將 年終獎(jiǎng) 員工 在發(fā)十三薪和 以上年底獎(jiǎng)勵(lì)。 不得享受 發(fā)放日期：適逢春節(jié)法定假前的最后一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。 其他補(bǔ)助： 婚慶禮金與喪葬慰問(wèn)金。 適用范圍： 、公司正式

8、員工，且入職滿一年的可享有公司規(guī)定的婚慶禮金， 不滿一年的可享受標(biāo) a。50%準(zhǔn)婚慶禮金的 過(guò)世，公司將給予喪葬慰問(wèn)金， ）雙方父母、配偶、兒女 （、公司 正式員工的直系親屬 b特殊情況超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需經(jīng)公司特批。 50% 只享受標(biāo)準(zhǔn)喪 葬慰問(wèn)金的但入職不滿一年的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 婚慶禮金與喪葬慰問(wèn)金的金額具體按照該員工在公司崗位等級(jí)的 不同，公司正式員工， 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：?jiǎn)试嵛繂?wèn)金（元） 婚慶禮金（元） 崗位等級(jí)1600 1600 副總級(jí)別及以上1000 1000 部門(mén)主管、經(jīng)理級(jí)800 800 基層員工元。 500-1000 備注：外部聯(lián)系單位開(kāi)業(yè)、慶典，婚喪嫁娶等參 考標(biāo)準(zhǔn)：人的禮物（由

9、人事行政部按月度組織員工生日會(huì)，發(fā) /元 100 生 日禮物：價(jià)值 。放禮品）、端午節(jié)（價(jià)值人） /元 100 節(jié)日慰問(wèn)品：三八婦女節(jié)（價(jià)值 、中秋人） /元 100，節(jié)日福利的辦理由人事行政部依照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人）/元 300、春節(jié)（價(jià)值人） /元 200（價(jià)值健康檢查：公司每年年初為員工提供一次全面的身體檢查，享受 對(duì)象為已轉(zhuǎn) 正員工，公司轉(zhuǎn)正后給予報(bào)入職前健康檢查由指定醫(yī)院進(jìn)行，由 人事行政部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，銷(xiāo)。 團(tuán)體活動(dòng)：每年定期組織各項(xiàng)員工集體文化活動(dòng)，可根據(jù)具體活 動(dòng)確定參加 季度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 /人/元 80 人員的范圍，由人事行政部負(fù)責(zé)組織 進(jìn)行，按照/元 50降溫費(fèi)用： 月的第一周發(fā)放

10、。 8、7、6 月，發(fā)放實(shí) 物，每年的 /人公司關(guān)懷：公司員工重病入院、員工生育入院由物業(yè)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，人事行政 其他需要體現(xiàn)公司關(guān)懷的參考此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。前去慰問(wèn)。元 以內(nèi)） 200（價(jià)值部派人攜帶禮物培訓(xùn)資助：?jiǎn)T工因特殊工種執(zhí)業(yè)資格和公司資質(zhì)認(rèn)證需 要而發(fā)生的年檢費(fèi)、培訓(xùn)后有責(zé)任外派培訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)前需同公司簽訂培訓(xùn)協(xié) 議，年檢培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)；按未達(dá)服務(wù)期如未滿培訓(xùn)協(xié)議中所簽署服務(wù)期限離職的，和義務(wù) 將所學(xué)內(nèi)容授予其他員工。限實(shí)際月數(shù)扣除培訓(xùn)費(fèi)，即： 服務(wù)協(xié)議月數(shù) ×未履行月數(shù) /培訓(xùn)費(fèi)福利申請(qǐng)的程序 本制度規(guī)定的部分個(gè)人福利項(xiàng)目，由員工根據(jù)規(guī)定提出申請(qǐng)并填 寫(xiě)福利申 核定標(biāo)準(zhǔn)

11、及生效日期等信息，報(bào)人事行政部確定福利申請(qǐng)項(xiàng)目， 經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后，請(qǐng)單并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。其他福利項(xiàng)目由人事行政部根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，具體見(jiàn)相應(yīng)福利項(xiàng)目的管理 細(xì)則。四、發(fā)放與調(diào)整規(guī)則按照崗位性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果發(fā)放月物業(yè)服務(wù)公司根據(jù)目標(biāo)崗位要求及相應(yīng)職級(jí)， 4.1薪及各項(xiàng)福利津貼。薪資調(diào)整方式 4.2崗位異動(dòng)： 日期予以調(diào)薪；人事異動(dòng)單升職批準(zhǔn)后按照根據(jù)職級(jí) 職等調(diào)整薪資，升職：調(diào)職：按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)職按照人事異動(dòng)單日期予以執(zhí) 行。 根據(jù)崗位需要及實(shí)際應(yīng)聘人員的工作能力，為了最大限度提高優(yōu)秀人員的吸納， 物業(yè)總經(jīng)理在征得副董事長(zhǎng)的同意下享受上調(diào)特權(quán)。 ，各部門(mén)可結(jié)合各類(lèi)績(jī)效評(píng)月）

12、1 調(diào)薪申請(qǐng)方式：原則上每年度的第一個(gè)月（即 由各人事行政部負(fù)責(zé)人審核后，估結(jié)果或員工本人歷史績(jī)效優(yōu)異 等提報(bào)員工薪資晉級(jí)申請(qǐng)，物業(yè)總經(jīng)理助理核實(shí)，物業(yè)總經(jīng)理根據(jù)物業(yè)公司整體經(jīng)營(yíng)狀況上 報(bào)副董事長(zhǎng)審批。以及物價(jià)浮動(dòng)情況，項(xiàng)目根據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，整體調(diào)整： 制定普漲方案，向董事長(zhǎng)申請(qǐng)審批后統(tǒng)一調(diào)整定崗工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn) 繳納對(duì)象凡愿意由公司統(tǒng)一辦理社保的正式員工（包含秩序維護(hù) 部主管及保潔部 5.1，但不包括秩序維護(hù)員、退休返聘人員、保潔等以及其他臨時(shí)用 工人員。主管）繳納險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)。 繳納時(shí)間：轉(zhuǎn)正開(kāi)始繳納，同時(shí)公司

13、從工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng) 承擔(dān)部分。 ：繳納比例（執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)） ； 8%，個(gè)人 20%養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人 7%醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.4大額醫(yī)療：?jiǎn)挝?月；/元 1.6月，個(gè)人 /元 ；0.25%生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0.5%，個(gè)人 1%失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.5%工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?參保員工需填寫(xiě)社保關(guān)系調(diào)查表 繳費(fèi)基數(shù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)按陜西省在崗職工社平工資計(jì)算，失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 級(jí)。 3育按照西安市在崗職工平均工資計(jì)算，繳費(fèi)比例共分主管級(jí)、員工級(jí)別 經(jīng)理級(jí)級(jí)別 總經(jīng)理、副總級(jí)別 險(xiǎn)種60 按基數(shù)的 80 按基數(shù)的 100按基數(shù)的 五險(xiǎn) 員工離職后自次月起公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 意外傷害險(xiǎn)：根據(jù)

14、有關(guān)規(guī)定和公司需要購(gòu)買(mǎi)。 5.25.752 實(shí)施做六休一制天數(shù)為天， 3.752（實(shí)施單雙休工作制天數(shù) 為薪資計(jì)算方法六、天）3.752（5.75/2績(jī)效工資） +崗位工資 +（基本工資工作制日工 資： 6.1/312*12 績(jī)效工資） + 崗位工資 + （基本工資實(shí)施綜合工作時(shí)日工 資： 6.2事假日工資扣除：按請(qǐng)假天數(shù)扣除 6.3請(qǐng)假天數(shù) *）3.752（5.75/2績(jī)效工資） +崗位工資 +（基本工資工 作制日扣除工資：（基本工資實(shí)施綜合扣除工作時(shí)：請(qǐng) * ）8（/12）3.752（5.75/2 績(jī)效工資） +崗位工資 +假天數(shù)病假工資扣除： 6.42（5.75/2 績(jī)效工資） +（崗位

15、工資工作制日扣除工資： 請(qǐng)假天數(shù) * ） 3.75請(qǐng)假天數(shù) *）3.752（5.75/2 績(jī)效工資） +（崗位工資實(shí)施綜合扣 除工作時(shí)：加班工資： 6.53.752（/25.75 崗位工資） +（基本工資工作制日工資：（基加班 天數(shù)實(shí)施綜合工作時(shí)： * ）加班時(shí)間 *小時(shí)） 8小時(shí)（ /12） 23.75（/25.75崗位工資） +本工 資（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一 百的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工 資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報(bào)酬?；榧偬鞌?shù) *）3.752（5

16、.75/2績(jī)效工資） +崗位工資 +婚假工資：按 照（基本工資 6.63.752（5.75/2績(jī)效工資） +崗位工資 +（基本工資入職、離職工 資： 6.7實(shí)際工作天 *）數(shù)七、薪資支付工作流程 經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可，員工本人簽字確認(rèn)、，月份員工考勤 表各部門(mén)負(fù)責(zé)人制作、 7.1號(hào)前報(bào)人事行政部審核，并由物業(yè)總經(jīng)理助理審批，作為核算 工資的依據(jù)。 5 于每月。、人事行政部統(tǒng)一制作月份全體員工考勤匯總表及月 份員工工資明細(xì)表 7.2，填寫(xiě)工資審批單報(bào)物業(yè)、財(cái)務(wù)部核對(duì)人事行政部編制月 份員工工資明細(xì)表 7.3總經(jīng)理助理復(fù)核、物業(yè)總經(jīng)理審核、副董事長(zhǎng)審批后，交財(cái)務(wù) 部發(fā)放工資。八、收入保密制度 公司規(guī)

17、定員工收入保密，并作為制度要求員工嚴(yán)格遵守。員工相 互間不得以任何方 8.1 式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況，并不得向外界透露公司薪資管理 體系。違者，公司對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除。員工如對(duì)薪資事宜有疑問(wèn)，應(yīng)向人事行政部查詢。 以上條款中如有與當(dāng)?shù)卣?、法?guī)相抵觸之處將按照當(dāng)?shù)卣?府法律、法規(guī)有關(guān) 8.2規(guī)定執(zhí)行。由人事行政部報(bào)請(qǐng)物業(yè)總經(jīng)理助理研以上未盡事宜及執(zhí)行過(guò)程中 出現(xiàn)的特殊問(wèn)題， 8.3究決定。 本制度由物業(yè)服務(wù)公司人事行政部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)物 業(yè)總經(jīng)理助理、物 8.4業(yè)總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)理批準(zhǔn)后生效并報(bào)公司備案。九、定崗工資核定辦法員工級(jí)定崗工資核定 9.1人事行政部 有二級(jí)工資； E 歲，核定工資等級(jí)為 18-35 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)， 年齡人事行政專(zhuān)員，級(jí)工資。 D 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成行政人事行政專(zhuān)員各項(xiàng)工 作的，核定工資等級(jí)為財(cái)務(wù)部 E 歲，核定工資等級(jí)為 18-35 出納，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資 格證，年齡 級(jí)。 D 級(jí)；有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成物業(yè)出納各項(xiàng)工 作的，核定工資等級(jí)為客戶服務(wù)部 歲，核定工資等級(jí)為 18-30 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在客服專(zhuān)員，有一年以上級(jí)； E 核定工資取得物業(yè)管理崗位資格證書(shū)，能夠完成物業(yè)管理客服專(zhuān) 員各項(xiàng)工作的，工作經(jīng)驗(yàn)，級(jí)。 D 等級(jí)為工程維修部 歲，核定工資等級(jí) 18-30 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在工程維修工，