員工薪資架構(gòu)說明

1、員工薪資架構(gòu)說明應(yīng)公司管理需要，為提高門店工作熱情， 優(yōu)化門店工作流程，提升門店向心力， 四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào) 說明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資 1600 元 +崗位工資 +工齡工資（工作每 6 個(gè)月增加 50 元，最高 500 元） +全勤獎(jiǎng)（ 100 元） +瓶蓋分成+績效工資（業(yè)績績效 +業(yè)務(wù)績效） +星評(píng)獎(jiǎng)金 （ 0-100元） +業(yè)績獎(jiǎng)金（純利 *10%）/總系數(shù) *個(gè)人系數(shù)'（個(gè)人系數(shù)說明） 二：薪資單項(xiàng)描述1：基本工資（底薪）：員工正式入職公司開始以（天）為單位，公司發(fā)放的基 本薪資報(bào)酬。試用期工資明細(xì)：基本工資 +崗位工資

2、+全勤獎(jiǎng) +績效工資（未滿一個(gè)月員工按 照底薪+崗位工資 +績效均值 每月計(jì)算工資）正式員工工資：基本工資 +崗位工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng)+瓶蓋分成 +績效工資 + 星評(píng)獎(jiǎng)金 +業(yè)績獎(jiǎng)金2：崗位工資 :員工根據(jù)入職崗位、工作的不同，公司給予發(fā)放不同的崗位工資 （詳見公司崗位工資明細(xì)表） 。2：工齡工資：員工正式入職公司開始工作每滿半年，公司每個(gè)月會(huì)以工齡工 資的形式額外補(bǔ)貼 50 的工齡工資，最高累計(jì)補(bǔ)貼 500 元。3：全勤獎(jiǎng)：員工自當(dāng)月 1 日起上滿整個(gè)月除個(gè)人應(yīng)休假期外，無事假、病假、 請(qǐng)假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎(jiǎng)勵(lì) 100 元每月全勤獎(jiǎng)。4：績效考核：公司績效考核分為業(yè)績績

3、效考核及業(yè)務(wù)績效考核。 業(yè)績績效解析：公司根據(jù)門店大小人員編制狀況下達(dá)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)， 月底根據(jù)門店?duì)I業(yè)實(shí) 際金額與目標(biāo)營業(yè)額所占百分比 *100 元給予發(fā)放工資。即（若：門店實(shí)際營 業(yè)額 =目標(biāo)營業(yè)額 120%那么業(yè)績考核獎(jiǎng)金 =100*120%=120元） 業(yè)績績效均值： 100 元業(yè)務(wù)績效解析： 公司會(huì)根據(jù)門店員工業(yè)務(wù)技能分?jǐn)?shù)情況，發(fā)放業(yè)務(wù)績效考核獎(jiǎng)金，其中 表現(xiàn)考核打分 60 分、業(yè)務(wù)技能考核打分 40 分，其他門店獎(jiǎng)懲制度積分正負(fù)若 干！即 （若：服務(wù)組員工：甲在本月工作努力、友愛他人、積極創(chuàng)造門店?duì)I業(yè) 額、幫助同事做事、快速執(zhí)行上司安排的工作事物，深得上級(jí)的賞識(shí)，上級(jí)給 與甲本月表現(xiàn)

4、考核打分為 56 分！且甲通過本月業(yè)務(wù)技能考核中， 獲得了 35分 的優(yōu)秀成績，且拾金不昧、努力給與門店提意見、在社會(huì)中幫助他人獲得極好 的社會(huì)評(píng)價(jià)，在其他門店獎(jiǎng)懲制度積分中獲得 45 分的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。且本月業(yè)務(wù) 績效考核甲將獲得： （56分+35分+45分） /100*100 元=135元。結(jié)合業(yè)績績效 考核。甲本月工資 =1600 元（基本工資） +400 元（服務(wù)組崗位工資） +120 元 （業(yè)績績效獎(jiǎng)勵(lì)） +136元（業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)勵(lì)） +（星評(píng)獎(jiǎng)金 0-100 元）+業(yè)績獎(jiǎng)金 +工齡工資=2256元+（星評(píng)獎(jiǎng)金 0-100元） +瓶蓋分成+業(yè)績獎(jiǎng)金 +工齡工資 業(yè)務(wù)績效均值： 100 元6：星評(píng)獎(jiǎng)金：為了提高門店工作積極性，公司根據(jù)門店區(qū)別特分別設(shè)置：最 佳出品之星（ 1 名）最佳服務(wù)之星（ 1 名）樂意助人之星（ 1 名）最佳狀態(tài)之星（1名）獎(jiǎng)項(xiàng)。每一星 100 元，管理人員不享受星評(píng)待遇。7：業(yè)績獎(jiǎng)金：公司根據(jù)門店經(jīng)營狀況下達(dá)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)，如門店達(dá)到營業(yè)目 標(biāo)及營業(yè)成本目標(biāo)， 公司則根據(jù)門店實(shí)際盈利狀況， 提出門店純盈利的 10%來發(fā) 放門店業(yè)績獎(jiǎng)金