公司質(zhì)量環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的支持

1、公司質(zhì)量環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的支持1.1 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的資源提供1.1.1 公司總經(jīng)理負責確定、提供質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系建立、實施、保持和 持續(xù)改進和安全施工實現(xiàn)所需資源，提供的資源應以滿足 GB/T50319-2013建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范;DB37/T5028-2015建設(shè) 工程監(jiān)理工作規(guī)程;DB37/T5009-2014建設(shè)工程監(jiān)理文件資料 管理規(guī)程；GB50500-2013建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范； GB50300-2013 建 設(shè) 工 程 施 工 質(zhì) 量 驗 收 統(tǒng) 一 標 準 ； HG/T20705-2009石油和化學工業(yè)工程建設(shè)項目管理規(guī)范；GB

2、 50618-2011房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測技術(shù)管理規(guī) 范監(jiān)理服務標準和相應環(huán)境安全法規(guī)等的要求即監(jiān)理服務 質(zhì)量合格，同時達到環(huán)境保護、預防職業(yè)健康安全事故、事 件的發(fā)生。1.1.2 實施和改進現(xiàn)有質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系 的過程和內(nèi)部資源的能力和約束；1.1.3 提供滿足顧客要求的合格監(jiān)理服務，同時達到環(huán)境保 護、預防職業(yè)健康安全事故、事件的發(fā)生需要的外部供方獲 得的資源；1.1.4 提供滿足安全施工、環(huán)境保護的設(shè)施和工作環(huán)境；1.1.5 資源可包括人員、信息、供方、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境 及財務資源等。1.1.6 公司的知識，公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的小組 負責確定、總

3、結(jié)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行過 程所需技術(shù)、管理等知識，確保公司監(jiān)理服務的合格和預防 污染、安全施工。a）質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行過程的知識 應形成指導過程運行的作業(yè)指導書或員工培訓的教材等資 料，并能按照 形成文件和信息控制程序 的要求進行發(fā)放、 使用管理；b）質(zhì)安部應根據(jù)行業(yè)環(huán)境、相關(guān)方的要求不斷發(fā)展的趨勢，總結(jié)公司現(xiàn)有的知識，同時從外部獲取更多的新知識， 并對知識進行更新；c）公司內(nèi)部知識可以從公司內(nèi)部所經(jīng)歷的失敗、成功經(jīng)驗教訓和公司技術(shù)、管理的知識產(chǎn)權(quán)中總結(jié)，尤其對公司未 形成文件的知識要及時進行總結(jié)；d）外部知識可以從識別、獲取適應的新法規(guī)、監(jiān)理服務 標準，與相

4、關(guān)方的學術(shù)交流、專業(yè)會議、有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境和 職業(yè)健康安全信息的交流等處獲取和總結(jié)；e）公司總結(jié)的證書應通過教育、培訓和知識管理程序 的要求，對員工進行培訓。1.2 教育、培訓和知識管理程序（ LRZH/CX-05）一、目的 對從事質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動的員工規(guī)定必要 的能力要求，通過培訓增強質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、意 識，提高其能力， 能夠具備相應的能力， 勝任各自崗位工作； 同時對公司的知識進行總結(jié)轉(zhuǎn)化為管理要求二、適用范圍適用于我公司從事與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保護有 關(guān)的所有人員，包括臨時雇用人員，必要時還包括供方、相 關(guān)方的人員進行培訓及有效性評價的控制，對知識進行管 理。三

5、、職責3.1 綜合部負責編制我公司的崗位任職要求和人員招聘 與公司級的安全教育；3.2 綜合部負責制定年度培訓計劃并組織實施，負責組 織員工的三級安全和特殊工種的培訓，對培訓效果進行評 估；3.3 質(zhì)安部等部門協(xié)助綜合部和經(jīng)營部等部門確定本部門 培訓需求，負責組織本部門員工的崗位技能和質(zhì)量、環(huán)境和 職業(yè)健康安全保護知識培訓。四、工作程序4.1 對人員要求4.1.1 綜合部編制我公司崗位任職要求，報總經(jīng)理審批；4.1.2 崗位任職要求經(jīng)審批后，作為我公司選擇、招 聘、安排人員，培養(yǎng)干部的主要依據(jù)；4.1.3 培訓計劃應包括：標準、法律 / 法規(guī)、體系文件、 應急準備與響應以及操作技能的培訓，公司

6、應建立終身教育 的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安 全培訓教育。4.2 培訓、意識和能力4.2.1 新員工培訓4.2.1.1 我公司基礎(chǔ)教育，包括我公司簡介、員工紀律、 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針目標和管理方案、質(zhì)量、環(huán) 境和職業(yè)健康安全意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè) 健康安全管理體系標準基礎(chǔ)知識等。對新從業(yè)人員進行公司 級、監(jiān)理部 （ 工段）級、班組級安全培訓教育，經(jīng)考核合格 后，方可上崗；4.2.1.2 崗位技能培訓，學習、監(jiān)理服務作業(yè)指導書、所 用設(shè)備的性能、操作步驟和不可容許危險源、安全事項及緊 急情況的應變措施等，并進行操作考核，合格者方可上崗。4.2.3

7、轉(zhuǎn)崗和脫崗人員的培訓， 公司的所有從業(yè)人員在轉(zhuǎn) 崗、脫離崗位一年以上 （ 含一年）者，應進行公司級、部門 級安全培訓教育，經(jīng)操作考核合格后，方可上崗。4.2.4 通過教育和培訓，使員工意識到：a ）滿足顧客和法律、法規(guī)要求和符合質(zhì)量、環(huán)境和職 業(yè)健康安全方針與程序及符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；b）確保員工明白自身工作中的重要質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全因素和實際或潛在的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全影 響，以及個人工作的改進所能帶來的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康 安全效益；c ）自己從事的活動與我公司發(fā)展的相關(guān)性 ;d）保證質(zhì)量、預防污染、安全施工，勞動防護，人人有 關(guān)，人人有責；e）違反

8、這些要求所造成的后果；4.2.5 評價培訓的有效性4.2.5.1 通過理論考核、 操作考核、 業(yè)績評定和觀察等方 法，評價培訓的有效性，評價被培訓的人員是否具備了所需 的能力；4.2.5.2 每年第四季度， 綜合部組織各部門負責人就培訓 的有效性征求意見，以便更好地制定下年度的培訓計劃；4.2.5.3 對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作， 安排培訓、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適 應。4.2.6 綜合部負責建立、保存員工的培訓記錄。4.3 培訓計劃及實施4.3.1 我公司各部門根據(jù)崗位需要， 以書面或口頭形式向 綜合部提出培訓需求計劃；4.3.2 綜合部根據(jù)我公司的不斷變化的

9、實際情況和培訓 目標，定期識別安全、 環(huán)境的培訓教育需求， 制定我公司 年 度培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，綜合部在每年的元月份下 達到各部門；4.3.3 年度培訓計劃內(nèi)容包括：培訓目的、時間、內(nèi)容、 參加培訓人員、培訓的具體實施和承辦部門；4.3.4 綜合部和質(zhì)安部根據(jù)批準后的計劃，落實培訓人 員、聯(lián)系授課老師、選購培訓教材、布置培訓場地、制定考 核要求；4.3.5 對培訓考核不合格人員，重新安排培訓或進行補 考，補考仍不合格者，不準上崗；4.3.6 新職工上崗前的培訓，堅持“先培訓、后就業(yè)、先 培訓、后上崗”的原則；4.3.7 對特殊及重要質(zhì)量、 環(huán)境和職業(yè)健康安全影響崗位 上崗人員的培訓：4.3.1.1 重要崗位人員范圍包括：