公司考勤管理制度

1、公司 考勤管理制度1.0 目的 ：為加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理 , 嚴(yán)肅考勤制度 , 使公司人 力資源行政管理工作順利進(jìn)行 , 更為完善公司管 理體系，特制訂本辦法。2.0 適用范圍 ：適用于公司總經(jīng)理以下級員工。3.0 權(quán)責(zé)部門：3.1 人力資源行政部：公司總部人員的考勤制作和公司全 體人員的考勤匯總核查。3.2 各外辦：各外辦的考勤制作。4.0 內(nèi)容：4.1 上班時間管理4.1.1 公司實行五天半工作制，每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為八小 時，工作時間為： 08：00-12 ：00；13：30-17：30 廣州辦、倉儲部、裝卸隊、車隊、駐外機(jī)構(gòu)及所有 外勤人員可根據(jù)工作需要由部門負(fù)責(zé)人另行安排 和調(diào)整， 以不

2、影響工作為原則， 部門人員必須服從 安排。4.1.2 員工逾規(guī)定時間到班時： 30 分鐘（含）以內(nèi)為遲到，30 分鐘以上為曠工 ；員工未到規(guī)定時間提前下班 時：提前 15 分鐘以內(nèi)為早退， 提前 15 分鐘以上為 曠工。4.1.2.1 遲到、早退者，每次處 10 元罰款，每月累計達(dá)三次（含）者，每超一次以曠工一天論。4.1.2.2 曠工按小時計算，曠工 1 小時以內(nèi)的，按曠工1 小時論；曠工 1 小時以上 2 小時以內(nèi)的，按 曠工 2 小時論；超過 2 小時按全天處理。4.1.2.3 曠工按日平均工資的 3 倍扣罰當(dāng)月薪資。4.1.2.4 無故邊續(xù)曠工 2 日或全月累計曠工 3 日或全年 累計

3、曠工達(dá) 7 日者，予以除名。4.1.2.5 如因季節(jié)變化或工作特殊的需要，公司總部全 體需變更或臨時變更上下班作息時間的，由人 力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行。 如其它部門因工作需要變更上下班時間的，由 部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后報備人 力資源行政部。4.2 考勤管理4.2.1 公司總部現(xiàn)實行指紋刷卡制，各駐外部門實行簽 到制。4.2.2 原則上規(guī)定總部員工早上必須到公司刷卡或簽到（ 出差者例外 ） ，因公司業(yè)務(wù)的特殊性， 如確因有公 務(wù)須辦理而不能到公司者 , 須知會其部門負(fù)責(zé)人， 部門負(fù)責(zé)人不在時，可知會其代理人，進(jìn)而知會人力資源行政部，待人員返回時必須在公司前臺（駐外部門

4、 考勤指定人）處，登記寫明外出事由、地點、返回 時間，經(jīng)部門主管簽字同意后方可。且無論何時回 公司均需進(jìn)行登記，否則一律按曠工處理。4.2.3 上班時間內(nèi)，公司員工外出辦事 , 超過 15 分鐘的 , 須于公司前臺外出登記表上登記外出事由、地 點、往返時間， 經(jīng)所在部門主管以上負(fù)責(zé)人簽字同 意后方可離開 , 否則均按曠工處理。各外辦由各外 辦負(fù)責(zé)人自行監(jiān)控。4.2.4 外出辦事須妥善安排時間，事畢即回公司簽到，下 班因公務(wù)在外有特殊情況不能按時返回公司者， 須 知會部門主管 , 由部門主管知會人力資源行政部考 勤負(fù)責(zé)人， 否則人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人在核查 時，有權(quán)以其登記的返回時間為準(zhǔn)， 分

5、別按早退 （15 分鐘（含）以內(nèi)）或曠工（ 15 分鐘以上）處理。4.2.5 員工因事早退或出差在工作時間內(nèi)需要離開公司， 且當(dāng)天不再返回公司者應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行外出登 記后才能離開公司。 凡未進(jìn)行外出登記者， 一律按 曠工一天處理。4.2.6 員工出差，應(yīng)詳細(xì)填寫出差申請表 , 按規(guī)定逐 級審批后，報備人力資源行 政部考勤負(fù)責(zé)人，作為考勤制作的依據(jù)。出差人出 差返回公司后，應(yīng)于上班第一時間通知人力資源行政部，以利考勤制作的準(zhǔn)確 性。4.2.7 外出進(jìn)行登記人員需對登記資料的真實性負(fù)責(zé)，不 得弄虛作假。否則，一經(jīng)查實，將給予相應(yīng)處罰。4.2.8 公司總部人員考勤由人力資源行政部門指定負(fù)責(zé)人 進(jìn)行

6、制訂、 核查和匯總， 駐外部門由駐外部門負(fù)責(zé) 人指定考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行制訂、核查和匯總。4.2.9 各駐外部門于每月 2 日 12： 00 之前將部門負(fù)責(zé)人 簽核之考勤統(tǒng)計表交至人力資源行政部考勤負(fù)責(zé) 人，人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月 4 日（節(jié)假 日順延）將各部門人員的考勤統(tǒng)計表交人力資 源行政部門經(jīng)理審核后， 于每月 5 日（節(jié)假日順延） 公示。4.2.10 員工對本人考勤匯總情況有異議者，需于考勤 統(tǒng)計表公示起一日內(nèi)向人力資源行政部門提出復(fù)核申請并辦理相關(guān)手續(xù)， 超時的考 勤異議， 人力資源行政部將不予受理 （特殊情況除 外）。如員工于公示期間出差在外，可于返回公 司后 2 日內(nèi)，以書面形

7、式向人力資源行政部門提出 考勤異議及復(fù)核申請，經(jīng)人力資源行政部經(jīng)理核準(zhǔn) 后，可于下月考勤匯總時予以更正。4.2.11 各考勤負(fù)責(zé)人員應(yīng)忠于職守、堅持原則 , 如實記錄員工的出勤情況， 及時、準(zhǔn)確制訂、 匯總、報送考 勤統(tǒng)計表，不得營私舞弊 , 弄虛作假。 凡發(fā)現(xiàn)考勤 負(fù)責(zé)人員營私舞弊、 弄虛作假、 不如實作考勤記錄 的，一經(jīng)查實，將給予相應(yīng)處罰。另如發(fā)現(xiàn)有人偽 造出勤記錄者，一經(jīng)查實，以雙倍曠工論。4.3 請/ 休假分類及管理 ：4.3.1 事假 : 未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要缺勤的假 別稱事假。4.3.1.1 員工請假需填寫 請假條，提前一天向部門主 管申請（假期超過一天的 , 需提前三

8、天申請） ， 按管理權(quán)限審批后，交人力資源行政部考勤負(fù) 責(zé)人存檔備查。如未獲批準(zhǔn)，自行休假者，作 曠工處理。4.3.1.2 事假每月不得超過三天，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠工論。4.3.1.3 事假按小時計算，事假 1 小時以內(nèi)的，按 1 小 時計算；事假 1 小時以上 2 小時以內(nèi)的，按 2 小時計算；以此類推。4.3.1.4 若因臨時性急事，不能回公司報到或辦理請假 手續(xù)的，必須在當(dāng)日經(jīng)部門主管同意 , 并以書 面形式知會人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行 登記，在返回公司上班的當(dāng)天內(nèi)補辦請假手 續(xù)，否則視作遲到（ 30 分鐘（含）以內(nèi)）或曠 工（30 分鐘以上）。4.3.1.5 未經(jīng)同意 , 擅自不到職 30 分鐘以上者，均按曠 工論處。4.3.2 病假 ：因身體的不舒服而未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常 上班需要缺勤的假別稱病假。4.3.2.1 對于不幸患病需住院的員工，憑區(qū)級以上公立 醫(yī)院證明，患病員工可向公司申請病假, 公司可根據(jù)員工病情狀況和為公司服務(wù)年限以及 在工作中的表現(xiàn) , 同時依據(jù)福利管理制度 對患病員工進(jìn)行相應(yīng)的有薪假和其它補助。4.3.2.2 公司給予員工有薪病假作為治療或康復(fù)期時， 員工在此期間不得在其他機(jī)構(gòu)工作 .否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 將受公司行政處分， 并扣除有 薪病假工資。4.3.2.3 如所請