管理學(xué)原理考試

1、管理學(xué)原理考試1控制過程的起點(diǎn)是（） 單選題 *A確定控制標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B衡量實(shí)際工作C發(fā)現(xiàn)偏差D糾正偏差2為了生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品而對原材料進(jìn)行入庫檢查。這種控制屬于（） 單選題 *A反饋控制B現(xiàn)場控制C前饋控制(正確答案)D直接控制3根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備屬于（） 單選題 *A現(xiàn)場控制B前饋控制(正確答案)C反饋控制D直接控制4企業(yè)依據(jù)不合格產(chǎn)品的質(zhì)量問題，提出了改進(jìn)措施。從控制的角度看，企業(yè)該行為屬于（） 單選題 *A同期控制B適時(shí)控制C反饋控制(正確答案)D前饋控制5工人每天須生產(chǎn)l00個(gè)零件，廢品率低于1。這屬于控制過程中的(2018.04)（） 單選題 *A確立

2、標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B衡量績效C差異分析D糾正偏差6對職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)屬于(2018.04)（） 單選題 *A前饋控制(正確答案)B現(xiàn)場控制C反饋控制D同期控制7控制的范圍、程度和頻度應(yīng)該恰到好處，防止控制過多或控制不足，這反映了控制的哪項(xiàng)原則?(2018.10)（） 單選題 *A及時(shí)原則B適度原則(正確答案)C重點(diǎn)原則D彈性原則8企業(yè)設(shè)置員工意見箱、信訪日等屬于（） 單選題 *A下行溝通B上行溝通(正確答案)C平行溝通D斜向溝通9在溝通過程中，溝通雙方要善于換位思考，站在對方的立場考慮問題。這體現(xiàn)了溝通（） 單選題 *A尊重原則B相容原則C理解原則(正確答案)D例外原則10溝通中“得理讓人、態(tài)度

3、寬容、謙讓得體”等體現(xiàn)了溝通的(2017.04)（） 單選題 *A相容原則(正確答案)B尊重原則?C理解原則?D效率原則11傳遞信息最快的溝通形態(tài)是(2017.10)（） 單選題 *A鏈?zhǔn)綔贤?正確答案)B輪式溝通CY式溝通D環(huán)式溝通12溝通中常用的迎候語、致謝語等體現(xiàn)了溝通的(2018.04)（） 單選題 *A理解原則B相容原則C尊重原則(正確答案)D平等原則13如果一個(gè)信息在高層管理者那里的正確性是100%，經(jīng)過五級傳遞，到了信息接收者手里可能只剩下20%的正確性。這種信息溝通中的障礙來源于(2018.10)（） 單選題 *A信息過量B組織文化C社會(huì)環(huán)境D組織結(jié)構(gòu)(正確答案)14銷售經(jīng)理對

4、下屬員工說：“誰能完成今年的銷售任務(wù)，誰就能拿到豐厚的獎(jiǎng)金。"這種激勵(lì)屬于（） 單選題 *A培訓(xùn)激勵(lì)B榮譽(yù)激勵(lì)C榜樣激勵(lì)D物質(zhì)利益激勵(lì)(正確答案)15馬斯洛在需要層次理論中提出了（） 單選題 *A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B社會(huì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)(正確答案)D復(fù)雜人假設(shè)16按照雙因素理論,以下屬于激勵(lì)因素的是（） 單選題 *A監(jiān)督方式B工作條件C工作成就(正確答案)D安全17煤礦企業(yè)增加了防塵、除硫、通風(fēng)設(shè)備，減少了事故發(fā)生的可能性，這能更好地滿足職工的（） 單選題 *A生理需要B安全需要(正確答案)C尊重需要D自我實(shí)現(xiàn)需要18小王因銷售業(yè)績突出，獲得3萬元年終獎(jiǎng)，依據(jù)激勵(lì)的強(qiáng)化理論，這屬于(2

5、017.04)（） 單選題 *A懲罰B自然消退C正強(qiáng)化(正確答案)D負(fù)強(qiáng)化19小林參加工作后表現(xiàn)出色，很快就被委以重任，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。依據(jù)雙因素理論的觀點(diǎn)，這種激勵(lì)屬于激勵(lì)因素中的(2017.10)（） 單選題 *A工作條件B工資福利C監(jiān)督方式D提升(正確答案)20小李和小張任職于公司同一部門，工作業(yè)績相同。去年小李得到5千元的年終獎(jiǎng)金，他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎(jiǎng)卻是8千元。剎那間小李由之前的高興轉(zhuǎn)為疑惑和不滿，進(jìn)而影響工作態(tài)度。這種現(xiàn)象可以用下列哪種理論解釋？(2018.10)（） 單選題 *A期望理論B公平理論(正確答案)C歸因理論D強(qiáng)化理論21“胡蘿卜加大棒”的管理方法適用

6、于管理學(xué)中的哪一種人性假設(shè)？（） 單選題 *A經(jīng)濟(jì)人(正確答案)B社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人22某部門經(jīng)理習(xí)慣于獨(dú)斷專行，下級沒有任何參與決策的機(jī)會(huì)，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（） 單選題 *A放任式領(lǐng)導(dǎo)B民主式領(lǐng)導(dǎo)C獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D貧乏式領(lǐng)導(dǎo)23某企業(yè)多年來任務(wù)完成很好，但職工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系較差，該領(lǐng)導(dǎo)方式是管理方格中所說的（） 單選題 *A貧乏型B俱樂部型C任務(wù)型(正確答案)D中間型24假設(shè)人們有消極的工作源動(dòng)力的是(2017.04)() 單選題 *AY理論BZ理論C超Y理論DX理論(正確答案)25百年老字號同仁堂荇曾經(jīng)在全國范圍招聘總經(jīng)理，任職條件涉及心理、性格、知識、能力

7、等多方面。這依據(jù)的是下列哪種理論的觀點(diǎn)？(2017.04)（） 單選題 *A領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論B領(lǐng)導(dǎo)行為理論?C領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論(正確答案)D人性假設(shè)理論26依據(jù)下屬的成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的理論是(2017.10)（） 單選題 *A領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B菲德勒的權(quán)變理論C領(lǐng)導(dǎo)方式理論D領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論(正確答案)27領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)針對領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及其環(huán)境的不同而有所變化，這是下列哪種理論的基本觀點(diǎn)？(2018.10)（） 單選題 *A領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B人性假設(shè)理論C領(lǐng)導(dǎo)方式理論D領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論(正確答案)28對現(xiàn)有狀態(tài)的否定是組織變革過程中的（） 單選題 *A解凍(正確答案)B變革C再解凍D再凍結(jié)29矩陣制組織結(jié)構(gòu)的主

8、要缺點(diǎn)是(2018.10)（） 單選題 *A不利于相互協(xié)調(diào)B多頭領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致下屬無所適從(正確答案)C不利于培養(yǎng)人才D不利于新項(xiàng)目開發(fā)30讓員工離開工作崗位，集中時(shí)間和精力參加培訓(xùn)活動(dòng)。這種培訓(xùn)是（） 單選題 *A崗前培訓(xùn)B職前引導(dǎo)C在職培訓(xùn)D脫產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)31“人盡其才,物盡其用”。這體現(xiàn)了人員配備的（） 單選題 *A因事?lián)袢嗽瓌tB因才適用原則(正確答案)C動(dòng)態(tài)平衡原則D專業(yè)化分工原則32人員配備由一系列活動(dòng)組成，其第一項(xiàng)活動(dòng)是（） 單選題 *A人力資源計(jì)劃(正確答案)B工作分析C培訓(xùn)與發(fā)展D績效考核33企業(yè)對新員工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn)是(2017.04)（） 單選題 *A脫產(chǎn)培訓(xùn)B崗前培訓(xùn)?

9、(正確答案)C職業(yè)培訓(xùn)D在職培訓(xùn)34王鵬原在公司營銷部擔(dān)任主管，后又分別到市場部、生產(chǎn)部擔(dān)任主管。從培訓(xùn)角度講這屬于管理者的(2017.10)（） 單選題 *A提升B脫產(chǎn)培訓(xùn)C工作輪換(正確答案)D崗前培訓(xùn)35某紡織公司的生產(chǎn)部門下設(shè)紡紗車間、織布車間和印染車間。這種部門劃分屬于（） 單選題 *A職能劃分B地區(qū)劃分C顧客劃分D流程劃分(正確答案)36在零售業(yè)中，連鎖企業(yè)通過大規(guī)模集中采購、統(tǒng)一配送、分散經(jīng)營，尋求商品價(jià)格優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（） 單選題 *A集中戰(zhàn)略B總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(正確答案)C一體化戰(zhàn)略D差別化戰(zhàn)略37工商企業(yè)向社會(huì)提供有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商品或服務(wù)；法院解釋和執(zhí)行法律；大學(xué)培養(yǎng)高級人才等屬

10、于計(jì)劃表現(xiàn)形式中的（） 單選題 *A宗旨(正確答案)B戰(zhàn)略C程序D預(yù)算38“計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用本公司的軟件。"這是企業(yè)的（） 單選題 *A愿景(正確答案)B程序C目標(biāo)D規(guī)則39指明組織機(jī)構(gòu)在社會(huì)上應(yīng)起的作用和所處的地位的計(jì)劃類型是（） 單選題 *A戰(zhàn)略B程序C規(guī)則D宗旨(正確答案)40使計(jì)劃數(shù)字化的工作被稱為（） 單選題 *A規(guī)則B預(yù)算(正確答案)C戰(zhàn)略D政策1雙因素理論中屬于保健因素的有（） *A工資福利(正確答案)B獎(jiǎng)金C安全(正確答案)D責(zé)任感E地位(正確答案)2美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，它們包括(2015.10)（） *A生理需要

11、(正確答案)B安全需要(正確答案)C社交需要(正確答案)D尊重需要(正確答案)E自我實(shí)現(xiàn)需要(正確答案)3下列屬于Y理論假設(shè)的有（） *A般人的本性是懶惰的，工作越少越好B般人缺少進(jìn)取心，只有在指導(dǎo)下才愿意接受工作C大部分人并不抗拒工作(正確答案)D人們具有自我調(diào)節(jié)與自我監(jiān)督能力(正確答案)E人們愿意為組織的目標(biāo)而努力(正確答案)4下列屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的觀點(diǎn)有（） *A人能夠自我管理B人是愿意承擔(dān)責(zé)任的C人是由經(jīng)濟(jì)誘因引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的(正確答案)D人總是企圖用最小投入取得滿意的報(bào)酬(正確答案)E人總是被動(dòng)地在組織的控制下從事工作(正確答案)5推動(dòng)組織變革的外部動(dòng)因有(2017.10)（） *A經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整(正確答案)B市場需求的變化(正確答案)C科技的發(fā)展(正確答案)D競爭觀念的改變(正確答案)E全球化的競爭(正確答案)6組織設(shè)計(jì)的影響因素有（） *A環(huán)境(正確答案)B規(guī)模(正確答案)C戰(zhàn)略(正確答案)D發(fā)展階段(正確答案)E技術(shù)(正確答案)7垂直型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有(2017.04)（） *A可以嚴(yán)密監(jiān)督控制(正確答案)B能體現(xiàn)上級意圖(正確答案)C管理費(fèi)用低D信息傳遞渠道長E組織的穩(wěn)定性高(正確答案)8下列屬