《分配---效率.公平》教學(xué)設(shè)計(jì)

1、分配-效率.公平教學(xué)設(shè)計(jì) 杭州飛騰電子元件廠是一家私營(yíng)企業(yè)，員工總 56人。 老板小李先生是企業(yè)業(yè)主，自任經(jīng)理；部門(mén)中層管理人 員5人； 產(chǎn)品科研開(kāi)發(fā)部有技術(shù)人員 10人；生產(chǎn)線40人。 預(yù)計(jì)XX年可供分配的收入為 445萬(wàn)，請(qǐng)同學(xué)們模擬一 份該企業(yè)的分配方案。 部門(mén)收入分配A老板 B中層管理人員c產(chǎn)品科研開(kāi)發(fā)部門(mén) D生產(chǎn)一線工人 一、 公平1、公平含義： 收入分配相對(duì)平等，即社會(huì)成員之間收入差距不能過(guò)于 懸殊，要求保證人們基本生活需要。 社會(huì)分配公平的意義 有利于協(xié)調(diào)人們之間經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系 有利于充分調(diào)動(dòng)各方面勞動(dòng)積極性 有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)和諧 二、 效率1、效率含義：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)

2、出的比率， 它表示資源有效利用的程度。 效率提高：就是資源節(jié)約、社會(huì)財(cái)富增加。 三、 處理效率與公平關(guān)系 1、效率與公平的關(guān)系一致性 效率是公平的物質(zhì)前提，公平是效率的保證。 不一致性分別強(qiáng)調(diào)不同方面，存在矛盾。 如何處理效率與公平的關(guān)系？ A.既要反對(duì)平均主義，又 要防止收入差距懸殊 B.既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神 c.在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富同時(shí)，提倡回報(bào)社會(huì)和先富幫后 富 四、如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配公平 初次分配中如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平？ 材料一：近幾年我國(guó)居民收入總額占 GDP比重 95 年 1998 年 XX年 XX年 XX年 XX年 GDP60793844029921412033218308

3、4300670 居 民收入 3191643382499045703782754117561 比 重 52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%1、圖表說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展中哪些現(xiàn)象？ 這些現(xiàn)象對(duì)個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家的影響？ 材料二：金融國(guó)企高管收入 XX年金融業(yè)高管年薪連創(chuàng) 新高，最高前三名平均年薪為 1497.3萬(wàn)元，均已躋身千萬(wàn) 富豪行列。尤其是中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼 cEo去年稅前年薪達(dá)到 令人咋舌的6616萬(wàn)元，刷新內(nèi)地高管薪酬的紀(jì)錄。而 XX年 北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有 4萬(wàn)多兀， 小地方就更少。 國(guó)企高管薪酬規(guī)范條例于今年 9月出臺(tái)。國(guó)企高管 薪酬主要由基

4、本年薪、績(jī)效年薪、中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分組成。 績(jī)效年薪則為平均年薪的一定倍數(shù)，而且不會(huì)超過(guò)三倍。 XX年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳 1000元上海960元杭州860 元廣州860元北京850元南京850元 天津820元大連800元濟(jì)南760元河北680元內(nèi)蒙古680 元云南680 材料三： 飛騰電子元件廠的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng) 15%企業(yè)利潤(rùn)平 均每年增長(zhǎng)25%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢， 平均每年只有5%左右。 材料四：欠薪問(wèn)題 每到年終歲尾，總有一些農(nóng)民工為討一年的血汗錢(qián)四處 奔走，自晚報(bào)“溫暖 XX特別行動(dòng)一一拿到工錢(qián)了嗎，我的 兄弟姐妹”，為農(nóng)民工討薪系列報(bào)道推出以來(lái)， 好消息不斷。 初次

5、分配中還有哪些問(wèn)題？如何解決？ 再分配中如何更加注重公平？ 材料一：聚焦消費(fèi)券 杭州市政府從財(cái)政中支出人民幣 1億元，于XX年春節(jié) 前后針對(duì)低收入家庭、困難家庭、退休職工以及中小學(xué)生各 發(fā)放等值為100元至200元人民幣的消費(fèi)券。成都市市政府 為擴(kuò)大內(nèi)需，針對(duì) XX年12月1日12月20日前登記在冊(cè) 的城鄉(xiāng)低保對(duì)象、農(nóng)村五保對(duì)象、城鄉(xiāng)重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象等三類(lèi) 人員約37.91萬(wàn)人，在XX年1月29日前每人發(fā)放等值為100 元人民幣的消費(fèi)券。 材料二：聚焦個(gè)人所得稅 XX.1.1和XX.3.1連續(xù)兩次提高個(gè)稅起征點(diǎn)我國(guó)的個(gè)稅 起征點(diǎn)上調(diào)至XX元。 材料三：聚焦非法收入 江蘇省蘇州市原副市長(zhǎng)姜人杰因受賄 1億多元人民幣， 日前被南京市中級(jí)人民法院一審判處死刑、剝奪政治權(quán)利終 身，沒(méi)收其全部個(gè)人財(cái)產(chǎn)。 XX年11月16日，福建省高級(jí)人民法院對(duì)福州市公安邊 防支隊(duì)移送的特大 XX年“ 3 6”特大販毒案中黃某、黃康 某等5名被告人進(jìn)行了終審判決，黃某、黃康某等兩人均以 犯販賣(mài)毒品罪被判處死刑，剝奪政治權(quán)利終身，并沒(méi)收個(gè)人 全部財(cái)產(chǎn)。 再分配中政府是如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平？ 四、如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配公平 宏觀上-制度保證： 堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存。 微觀上-重要舉措1: 保證