人力資源投資效益評析(1)

1、人力資源投資效益評析(1)論文人力資源會計是對人力資源進展價值核算和管理的一種活動。一般包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計，前者是以會計原那么為準繩，提供有關(guān)人力資源的貨幣信息，后者是利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、使用、開發(fā)、配置。保護、評價等的管理活動。本文擬對人力資源會計中的人力資源投資效益及其評價問題作初步討論。一、人力資源投資的范圍和內(nèi)容 美國經(jīng)濟學家舒爾茨將人力資源投資的內(nèi)容概括為五個方面：醫(yī)療和保健支出。在職人員脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)培訓支出。學校教育支出。它包括學生直接用于初等、中等和高等教育的費用和學生上學期間所放棄的收入時機本錢。企業(yè)以外的組織為成年人舉

2、辦的學習工程。個人和家庭為適應(yīng)就業(yè)時機的變化而進展的遷移活動的支出。企業(yè)的人力資源投資是企業(yè)單位為獲得和開發(fā)人力資源所進展的投資。它可分為企業(yè)對人力資源的原始投資和人力資源重置投資兩種。前者是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須進展的投資。包括：獲得新職工必須的支出，包括薪金、廣告費、代理費、差旅費等；增強員工的技術(shù)、管理、社交等方面的才能而進展的開發(fā)投資，包括用于培訓的學費、差旅費、材料費、咨詢費和學員必要的薪金、補助等。后者是用可以在某既定職位上提供同等效勞的人來代替目前在該職位工作的人所必須的投資。包括：獲得能提供同等效勞的新人所進展的投資；培訓新人使他能在既定職位上到達預(yù)期業(yè)績程度所進展的開

3、發(fā)投資；原任職者分開其崗位的遣散費用和組織所需要的代價。二、人力資源投資效益的分析與評價一從投資主體看 對于人力資源投資，不同的投資主體有著不同的考慮，從而就有著不同的投資動機與投資行為，并具有以下不同的效益內(nèi)容。 l國家即政府所關(guān)心的是通過該項投資可以到達綜合效益，并注重投資的產(chǎn)出率。從國家角度看，投資的效益包括：滿足社會成員的有關(guān)需要，如辦公立學校、醫(yī)院等，這是政府的根本責任；進步勞動者的素質(zhì)，增加人力資源的消費動力；有利于實現(xiàn)社會平等，促進社會進步；與國家的經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策相配合，促進經(jīng)濟增長，實現(xiàn)國家的經(jīng)濟目的，促進國家財政收入的進步。 2企業(yè)是具有獨立權(quán)益的經(jīng)濟實體，它所關(guān)心的是通

4、過投資增加經(jīng)濟活動的效益。從企業(yè)角度看，投資的效益包括：滿足自身業(yè)務(wù)活動對各種人力資源的需求；為企業(yè)長期開展的目的效勞，即保證企業(yè)不斷成長的持續(xù)性適用人力資源的供給；進步企業(yè)員工素質(zhì)。增強個人開展的實力，進步企業(yè)對員工的凝聚力，從而有利于進步企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭力；有利于樹立企業(yè)的公共形象，從而有利于吸引人才、壯大企業(yè)的實力，并能獲得社會人力資源的回報。3作為社會勞動者的個人，所關(guān)心的是經(jīng)濟支出為自身的生活目的效勞，獲得人生生涯開展的效益。從個人的角度看，投資的效益包括：促進自身勞動才能的形成，獲得立足于社會的“資本；能具備特定的職業(yè)技能，有利于個人的擇業(yè)和就業(yè)；獲得開展創(chuàng)造條件和時機，有利于

5、晉升和事業(yè)的開展；使學識、觀念、修養(yǎng)的綜合素質(zhì)得以進步，促進人的自身全面開展；可以獲得較高的經(jīng)濟回報，即一定時期的投入，可以轉(zhuǎn)化為以后較高的工資收入。二從投資的詳細內(nèi)容看 “從企業(yè)人力資源投資的詳細工程或內(nèi)容上看，由于在企業(yè)內(nèi)人力資源的流動，一般不涉及人力資源的遷移投資問題。企業(yè)人力資源投資的工程不同，其效益的評價亦有所不同，一般包括以下三個方面。1企業(yè)員工本身消費投資效益評價。企業(yè)員工本身消費投資的含義是用于形成員工正常安康人體的生活消費的費用。勞動者通過生活消費維持了安康的體質(zhì)，通過供養(yǎng)家屬消費出將來的勞動力。這方面的投資包括企業(yè)支付給勞動者的各種報酬。這是對人的生活的投人，也有人的消費產(chǎn)出。但是某個時期的人的消費費用的投入，并不導(dǎo)致即時勞動