人力資源管理在行政管理中的重要性

1、人力資源管理在行政管理中的重要性摘要：人力資源管理是企業(yè)人事行政管理的重要組成部分，也是各大企業(yè)長穩(wěn)持續(xù)開展的保障。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速開展，人力資源管理在社會中發(fā)揮著愈加重要的作用。在行政管理工作中，人力資源管理的有效運(yùn)用可極大的提升企業(yè)管理的效果。本文將從行政管理工作中人力資源管理的現(xiàn)狀，以及人力資源管理在行政管理工作中的作用，討論人力資源管理在行政管理工作中的重要性。關(guān)鍵詞：人力資源管理；行政管理；重要性1人力資源管理在行政管理工作中的現(xiàn)狀人力資源管理在行政管理工作中占據(jù)著重要的地位和發(fā)揮了重要的作用。開展相關(guān)行政管理工作需要人力管理的作用。人力資源管理工作包括對行政管理各部門工作人員的調(diào)

2、配，有效的安排各部門人員管理工作的進(jìn)展，提升企業(yè)管理的效果。如今，我國人力資源管理得到了一定的開展，但施行過程中仍存在一些弊端，主要有如下幾方面：其一，管理人員的人力資源管理意識薄弱。有效的人力資源管理工作與相關(guān)管理人員的管理意識息息相關(guān)。如人力資源管理人員的管理不善力度小、方式不對不利于企業(yè)行政管理工作的順利進(jìn)展，對該企業(yè)日后管理工作的開展也起到了阻礙的作用。其二，人力資源管理效率低，不能充分的開掘或開發(fā)員工的潛能，員工崗位的調(diào)配才能差；其三，人力資源管理的相關(guān)制度不完善，管理工作缺失；其四，人力資源管理人員工作職責(zé)分工不明確，造成管理人員工作熱情不高，難以追究確切的工作責(zé)任。人力資源管理存

3、在的弊端對行政管理工作產(chǎn)生了消極的影響，要充分的發(fā)揮人力資源管理在行政管理工作中的作用，首先要認(rèn)清人力資源管理在行政管理工作中的弊端，必須明白人力資源管理于行政管理的重要性，有利于人力資源管理工作積極主動的開展。2人力資源管理在行政管理工作中的重要性人力資源管理是行政管理的一個(gè)分支，在企業(yè)管理工作中，兩者管理的對象一樣，都是與人相關(guān)的事物，但是兩者在工作中的側(cè)重點(diǎn)又有所不同，人力資源管理比較關(guān)注于管理過程的創(chuàng)新，行政管理比較重視管理方法的創(chuàng)新。人力資源管理在行政管理工作中的重要性可表達(dá)于以下幾點(diǎn)：2.1激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，進(jìn)步企業(yè)的消費(fèi)效能人力資源管理的主要作用是挖掘員工的潛能，激發(fā)員工的

4、活力。應(yīng)用于行政管理的詳細(xì)工作中，企業(yè)人力資源管理人員結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及其消費(fèi)現(xiàn)狀，發(fā)揮上情下達(dá)的作用，保障企業(yè)人員和工作匹配，最大化人力資源管理效率。人力資源管理工作包括處理公司與員工，員工與員工互相之間的復(fù)雜關(guān)系，使得員工之間友好互助，互相團(tuán)結(jié)，和睦相處，員工能充分的領(lǐng)會企業(yè)的文化，換位考慮，不抱怨，有效的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。人力資源六大模塊之一“培訓(xùn)有利于進(jìn)步員工的工作才能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)進(jìn)步消費(fèi)效能。2.2縮減勞動力的投入，進(jìn)步公司經(jīng)濟(jì)收益人力資源管理于行政管理的最終目的即是合理的分配企業(yè)勞動力資源，使勞動力在相應(yīng)的工作崗位發(fā)揮其最大作用，減少企業(yè)勞動力的浪費(fèi)和投入，用最小的

5、勞動力獲取最大的經(jīng)濟(jì)收益。例如，公司招聘員工工作一般由人力資源部負(fù)責(zé)，在其招聘過程中，須充分的理解求職者的身份、工作經(jīng)歷、工作技能以及其業(yè)余愛好和興趣專長等，對于應(yīng)聘入職的新員工進(jìn)展詳細(xì)的檔案資料登記，根據(jù)新員工自身特點(diǎn)幫助其做好相關(guān)職業(yè)規(guī)劃，使員工融入企業(yè)文化，使其建立以壯大公司、開展自我為職業(yè)目的。與此同時(shí)，公司也可采取輪班換崗的方式進(jìn)展職位調(diào)整，其一為了開掘員工的潛能，其二為了每個(gè)員工在公司都能找到最適宜的崗位發(fā)揮最大的作用，其三為了消滅公司同一部門老員工形成的不良風(fēng)氣。人力資源管理對公司員工職位合理的分配有利于進(jìn)步員工的工作效率，進(jìn)一步提升公司的經(jīng)濟(jì)收益。2.3完善企業(yè)管理體制，進(jìn)步企

6、業(yè)的市場競爭力在現(xiàn)代企業(yè)高速的開展和競爭中，人是最不可控因素，但也是所有企業(yè)開展和有力競爭的根本控制因素。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)擁有完善、科學(xué)、客觀的人力資源管理制度，才能吸引、留住并培養(yǎng)與企業(yè)崗位相匹配的職員精英，才能為企業(yè)的開展打造出一批強(qiáng)有力的鐵血“戰(zhàn)士。人是天生的創(chuàng)造者，企業(yè)行政管理中的人力資源管理有助于企業(yè)人才的有效利用，有利于企業(yè)人才的穩(wěn)定開展，有利于進(jìn)步企業(yè)的市場競爭力。3總結(jié)總而言之，人力資源管理是行政管理工作的重要組成部分，有效的人力資源管理對行政管理工作的進(jìn)展產(chǎn)生了積極的影響。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和社會的不斷進(jìn)步，行政管理在越來越多的企業(yè)中發(fā)揮了宏大的作用，而人力資源管理的有力施行為行政管理工作減輕負(fù)擔(dān)，間接的對社會多領(lǐng)域的開展發(fā)揮了積極的影響。如今，我們應(yīng)客觀的分析并認(rèn)知人力資源管理在行政管理工作中存在的問題，并充分的理解人力資源管理對行政管理工作開展的好處，為社會企業(yè)開展提供戰(zhàn)略意義和考慮價(jià)值。參考文獻(xiàn)1張偉偉.淺析行政管理中的人力資源管理J.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2021,20:179.2劉璐,陳楠.淺析行政管理中的人力資源管理J.