通用面試題庫(kù)

1、通用題庫(kù)類型序號(hào)問(wèn)題測(cè)試要點(diǎn)基本情況1請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。2您為什么重新求職？測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是

2、否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。工作經(jīng)歷4請(qǐng)描述一下您現(xiàn)在從事的工作？5您是怎樣度過(guò)一天平凡的工作的？6講一下您在工作中遇到的問(wèn)題？ 7您認(rèn)為現(xiàn)在或從前的工作中的基本成績(jī)是什么？與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題8您是怎樣看待所申請(qǐng)的這份工作的？9您認(rèn)為自己的哪一方面最使你有資格做這項(xiàng)工作？10如果您被雇傭，在哪些方面能立即發(fā)揮作用？11您受的教育和培訓(xùn)對(duì)這項(xiàng)工作在哪些方面有幫助？專業(yè)背景12您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。13請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。14您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所

3、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。15您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。工作模式16您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。17在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除

4、非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。18在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。19您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。20請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。21您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。22您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？

5、如何實(shí)現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。23您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。價(jià)值取向24您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖

6、。25業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。26描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景。測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。27您是否愿意接受心理測(cè)試？考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。28您覺(jué)得怎樣才算是成功？考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。29您認(rèn)為做人的基本原則是什么？考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。資質(zhì)特性30您如何描述自己的個(gè)性？測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程

7、度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。31請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。32您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的？考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。薪資待遇33是否方便告訴我您目前的待遇是多少？34您所期望的待遇是多少？如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”35您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相

8、關(guān)法規(guī)的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查36您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。弱點(diǎn)37您目前的工作哪些方面做得最好？ 38您在哪些方面需要上司的幫助和指導(dǎo)？39您的主管領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面稱贊過(guò)您？動(dòng)力40您為什么選擇這一份工作？41您的長(zhǎng)期職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？您想怎樣實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？42對(duì)您以前做過(guò)的工作，您最喜歡什么？最不喜歡什么？43從現(xiàn)在起五年內(nèi)，您希望自己干到哪一崗位？穩(wěn)定性44您離開(kāi)目前工作崗位的原因是什么？45為什么現(xiàn)在要找工作？46您最初的

9、職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？靈活性47請(qǐng)講述一下在工作中遇到的棘手問(wèn)題？48您當(dāng)時(shí)是怎樣解決這些問(wèn)題的？49當(dāng)你一個(gè)人解決不了問(wèn)題時(shí)，您去找誰(shuí)商量？50到目前為止，您一生中的最大失望是什么？與他人一起工作51您在哪些部門工作過(guò)？52您在部門中的作用是什么？等儀表與風(fēng)度53體格外貌，穿著舉止，禮節(jié)風(fēng)度，精神狀態(tài)。工作動(dòng)機(jī)與愿望54請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在工作的情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，本公司所提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。55你為何來(lái)本公司工作56你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？57你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)工作經(jīng)驗(yàn)58你

10、大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么？從事所聘職業(yè)、職務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富程度，職位的升遷狀況和變化情況，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新意識(shí)。59在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)？60你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為值得驕傲的成就？61你在主管部門中，遇到過(guò)什么困難？你是怎么樣處理和應(yīng)付的？62請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況？經(jīng)營(yíng)意識(shí)63通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí)？判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及是否具備基本的商品知識(shí)知識(shí)水平、專業(yè)特長(zhǎng)64你在大學(xué)學(xué)什么專業(yè)或接受過(guò)哪種特殊培訓(xùn)？應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。65你在大學(xué)對(duì)

11、哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？66詢問(wèn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題。67詢問(wèn)一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。精力、活力、興趣、愛(ài)好68你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？你會(huì)跳舞嗎？應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力，其興趣和愛(ài)好是否符合應(yīng)聘職位的要求。69你怎樣消磨閑暇時(shí)間？70你經(jīng)常參加體育運(yùn)動(dòng)和文娛活動(dòng)嗎？思維能力、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力71你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？ 對(duì)主試所提問(wèn)題是否能夠通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理深刻、透徹，分析全面，條理清晰，是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。72你認(rèn)為富貴和貧窮、美好和丑惡有什么區(qū)別？73如果讓你籌建一個(gè)部門，你將如何入手？74提

12、一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)能力與應(yīng)變能力75詢問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求迅速做出回答。頭腦的機(jī)敏靈活程度，對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對(duì)主試提出的問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解，并盡快做出相應(yīng)的回答。工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性、紀(jì)律性76你所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看出到別人違反規(guī)章制度，你怎么辦？工作態(tài)度如何，工作熱情、工作精神、工作積極性和責(zé)任心，談吐是否實(shí)在、誠(chéng)實(shí)，遵照規(guī)章制度辦事，遵紀(jì)守法情況。77你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？78除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？79你在處理各類問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？80你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，喜歡哪種關(guān)系。自知自明、自控能力81你認(rèn)為你自己的長(zhǎng)處在哪里？應(yīng)聘

13、者是否能夠通過(guò)經(jīng)常性的自我檢查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)受到批評(píng)、遭受挫折、工作有壓力時(shí)，能否克制、容忍、理智地對(duì)待。82你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？83領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？84你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點(diǎn)？8586一個(gè)處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說(shuō)缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個(gè)人完美無(wú)缺，偶像般的光芒四射。而是要真實(shí)地活著，真實(shí)地愛(ài)著。對(duì)生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見(jiàn)更好的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。一個(gè)真實(shí)的人，一定也是個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)?。不論身處?/p>

14、地，居于何種逆境，他（她）們都不會(huì)畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因?yàn)橹阑钪囊饬x，就是真實(shí)的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒(méi)有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無(wú)骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個(gè)真實(shí)的人，但是又不會(huì)過(guò)于執(zhí)著。因?yàn)槎?，水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實(shí)，不知道審時(shí)度勢(shì)，適可而止。一扇窗，推開(kāi)是艷陽(yáng)天，關(guān)閉，也要安暖向陽(yáng)。不煩不憂，該來(lái)的就用心珍惜，坦然以對(duì)；要走的就隨它去，無(wú)怨無(wú)悔。人活著，就是在修行，最大的樂(lè)趣，就是從痛苦中尋找快樂(lè)。以積極的狀態(tài)，過(guò)好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個(gè)真實(shí)的人，一定是懂愛(ài)的。時(shí)光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過(guò)客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛(ài)，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對(duì)翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛(ài)似琉璃，正是因?yàn)榧兇飧蓛簦徽慈舅资赖拿?。懂?ài)的人，一定是真實(shí)的人。正是因?yàn)槎谜鎼?ài)的不易，所以更是以真面目面對(duì)彼此，十指緊扣，甘愿與愛(ài)的人把世間各種風(fēng)景都看透，無(wú)論風(fēng)雨，