電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么 的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過(guò)程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。 營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議甲方： 乙方： 為了切實(shí)加強(qiáng) 營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定 年度 營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)

4、議如下：一、工資結(jié)構(gòu)根本工資提成福利獎(jiǎng)金二、根本工資的計(jì)發(fā)1試用期凡進(jìn)入 市場(chǎng)部的 營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期根本工資為 元月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為 元月，試用期業(yè)績(jī)低于 元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的 75 ，即 元，試用時(shí)間不過(guò) 15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有根本工資；試用時(shí)間超過(guò) 15 天而中途 主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助 元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu) 秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核 算。2試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，根本工資為 元月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為 元，低于元以下，只

5、拿根本工資的 65 ，即 元。業(yè)績(jī) 優(yōu)秀者到達(dá)或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī) 定比例核算。3轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿即為 公司市場(chǎng)部 營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資為 元月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為 元月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿根本公司的 50 ，到達(dá)最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工 資，提成按規(guī)定比例核算。三、 營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算1 營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)， 20 號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2 營(yíng)銷員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司 的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績(jī)丨提成比例五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度1星級(jí) I月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星 I元二星 I元三星 II元四星五星1連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且根本工資以 元計(jì)。2每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月根本工資即 元。3每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即 元。4本規(guī)定為 年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有 營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照