私企簡單勞動合同范本

1、私企簡單勞動合同范本私營企業(yè)、個體工商戶用工既要依法簽訂勞動合同，又 要嚴(yán)格履行勞動合同，那么對于私企勞動合同你了解多少 呢？下面是小編為你整理了“私企簡單勞動合同范本 ，希 望能幫助到您。私企簡單勞動合同范本 1甲方用人單位 ： 住所： 法定代表人 或負(fù)責(zé)人 ： 乙方勞動者：住址： 身份證號碼： 居住住址： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù) ?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、 行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié) 商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同以下簡稱合同 ， 雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的 依據(jù)。第一章 合同的

2、類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限 勞動合同，自 年 _月日起。第二條 假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致 的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方 才正式建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 _月_日起至年 _月 _日止，共 _個月，試用期月工資為人民幣元。假設(shè)乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第四條 乙方同意在甲方 部門擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第五條 乙方的工作地點在第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、 按質(zhì)、按量完成其本職

3、工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得 在其他單位兼職。第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、 特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報 酬。第八條 假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗 位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào) 整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方 每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。具體工 作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日 休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作

4、時間或節(jié) 假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否那么 甲方不承當(dāng)支付加班報酬的義務(wù)。第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章 和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合 同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲 方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力， 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第 二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙 方自行經(jīng)營，同時，乙方

5、應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種 商業(yè)秘密、 知識產(chǎn)權(quán)、 公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項， 否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán) 按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直 至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失 的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分、 解除本合同外， 甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲 得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資為 人民幣 元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制 定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假

6、和曠工的扣 除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。第十八條 甲方于每月 _日支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗 位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資 待遇。第二十條 甲方根據(jù)國家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購 買以下 社會保險，乙方個人繳納局部由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。A 、根本養(yǎng)老保險B 、根本醫(yī)療保險C 、失業(yè)保險D 、工商保險E 、生育保險F 、大病險第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工 負(fù)傷，均按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況，為 乙方購置住房公積金。第七章 勞

7、動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場 所，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義 務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十四條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各 項必要的教育培訓(xùn)。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān) 內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合

8、甲方用人標(biāo) 準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除 合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償 責(zé)任：1 、如無特別約定的，合同簽約后 5 天內(nèi)員工未能上崗 的。2 、因乙方未能在 15 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至 使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3 、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛 假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué) 歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明 的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等 嚴(yán)重處分

9、、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘 時未聲明的等。4 、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。5 、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元含 以上重大損害的。6 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲 方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的。7 、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收 容教育的。8 、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10 、乙方存在貪污受賄或其它

10、不廉潔行為的。11 、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給 他方或乙方自行經(jīng)營的。12 、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日 以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方相關(guān)部門及人 員手中為準(zhǔn)；第三十條 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照?勞 動合同法?等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將 正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方 損失的，由乙方賠償。第三十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理 合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，

11、任何一方可 依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、 行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何 單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單 位造成損失的，由乙方單獨承當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第三十五條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面 形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方 蓋 章： 乙 方 ：代表人簽字 ： 身份證號碼： 年 月 日 年月日私 企 簡 單 勞 動 合 同 范 本 2甲 方 ： 單位性質(zhì)： 地址： 法 定 代 表 人 ：乙 方 ： 性

12、別 ： 出 生 年 月 ：文化程度： 籍貫： 身份證： 現(xiàn) 住 址 ： 聯(lián)系 ： 戶口 所 在 地 ： 緊 急 電 話 至 親 ：備注：1 、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)，黑墨水填寫；2 、本合同代簽，冒簽，涂改無效；3 、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日 起生效。根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以及有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原那么 訂立本合同。一、勞動合同期限1 、本合同自 年月 日起至 年月日止；其中試用期為 月。2 、試用期自 年月 日起至 年月日止；其中試用期為 月。備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證 件的真實性，如提供不真實的

13、證件，那么甲方有權(quán)單方面解除 勞動合同。二、工作內(nèi)容1 、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2 、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān) 于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；3 、乙方的工作任務(wù)為：三、勞動保護(hù)和勞動條件1 、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件， 保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī) 程，保護(hù)甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1 、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨 幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。 其支付時間為2 、甲方支付乙

14、方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為：正式月： 采用計件制，實行多勞多得的方式，如按甲方規(guī)定的時間而 未能到達(dá)根本工資的，按國家標(biāo)準(zhǔn)支付乙方不得低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最低工資。 薪資由：法定當(dāng)?shù)刈畹偷仔?+特別加給 +崗位津貼 +職務(wù)加給 +計件金額 +全勤獎 +工齡獎 +住房補(bǔ)貼 備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度 適時調(diào)整乙方工資水平，工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步 提高。3 、乙方試用期工資每月為 元，試用期為月；4 、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖?低工資規(guī)定。五、工作時間和休假：1 、正常工作時間：早上 7：3011：00 下午 13：0017 ： 302 、甲方有權(quán)在

15、生產(chǎn)忙碌時，要求乙方晚上或公司指定 的休息日加班：加班工資按計件計算或依法定1、5倍/ 小時計算。3 、公司每月 1 號， 16 號為休息日4 、公司所有正式員工均享有國家法定假日六、勞動紀(jì)律：1 、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2 、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益， 不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、教育與培訓(xùn)： 用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī) 定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培 訓(xùn)。八、勞動合同的解除、變更、終止：1 、乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

16、3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。2 、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙 方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4 、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即 行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30 日前就終止或續(xù)訂的意向 以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以續(xù)訂勞動合同。九、違反勞動合同的責(zé)任：1 、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙 方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金 元。2 、乙方在合同期間含轉(zhuǎn)崗由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，乙方如假設(shè)違反本合同，需無條件向甲方支付違約 賠償金。3 、因不可抗力造本