浙江參公考試試題

1、1、中華人民共和國公務員法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年通過。2、中華人民共和國公務員法自起施。3、中華人民共和國公務員法共。A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條4、公務員享有的基本權利有項。A、四項 B、八項 C、十四項 D、二十五項5、公務員的錄用最低年齡是。A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下6、公務員考試錄用的職務范圍不包括。A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調(diào)研員7、對擔任專業(yè)技術職務的公務員應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求進行的培訓是。A、更新知

2、識培訓 B、提高工作能力培訓 C、專門業(yè)務培訓 D、專業(yè)技術培訓8、機關對從事專項工作的公務員應當進。A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、專門業(yè)務培訓9、機關要根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的要求，對公務員進。A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、分類培訓10、機關對全體公務員應當進行、提高工作能力的在職培訓。A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、更新知識11、公務員必須遵守的紀律共。A、九項 B、十二項 C、十五項 D、十六項12、公務員應當履行的義務共。A、七項 B、八項 C、九項 D、十項13、晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年

3、內(nèi)進。A、初任培訓 B、任職培訓 C、調(diào)任培訓 D、專業(yè)培訓14、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進。A、資格條件培訓 B、更新知識培訓 C、初任培訓 D、崗前培訓15、公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第規(guī)定的培訓要求予以確定。A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條16、民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是。A、縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣政府錄用公務員

4、應由地市以上人事部門主考C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織D、民族自治縣政府錄用公務員京戲以少數(shù)民族為主17、公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確做法是。A、恢復原級別B、不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響C、恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響D、不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。18、下列有關公務員的表述不正確的是。A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員B、法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)

5、督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C、由于法官法、察官法、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于公務員法D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進。19、新錄用的公務員試用期為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。、三個月、半年、九個月、一年、下列屬于公務員義務的是不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動、不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督、不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點是考核、德、謙、

6、領導成員職務按照國家規(guī)定實。、終身制、選任制、任期制、聘任制、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是、定期考核以平時考核為基。、平時考核以定期考核為基。、以平時考核為主、以定期考核為主、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。、省級以上公務員主管部門、地級以上公務員主管部門、設區(qū)的高級以上公務員主管部門、縣級以上公務員主管部門、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該。、警告或記過、撤職或開除、辭退或辭。、降低一個職務層次任。26、對公務員或公務員集體的獎勵原則是。A、堅持精神獎勵為主的原則B、堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C

7、、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則D、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以物質(zhì)獎勵為主的原則27、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受處分的，可以晉升工資檔次。A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級28、受處分的，按照規(guī)定降低級別。A、記過 B、記大過 C、撤職 D、降級29、下列對公務員受處分時間表述正確的是。A、警告，3個月 B、記過，6個月 C、記大過，12個月 D、降級、撤職，24個月30、公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C、晉升級別受處分的影響D、晉升職務受原處分的影響31、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)批準，可以對

8、專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。、省級以上公務員主管部門、設區(qū)的市級以上公務員主管部門、縣級公務員主管部門、機關主管領。、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的。、資格條件、職位空缺、增人計劃、考試成績、機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為。、一個月、三個月、一個月至六個月、一個月至三個月、國家對公務員實，提高管理效能和科學化水平。、分級管理、分級分類管理、分類管理、分別管理、機關內(nèi)設機構領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人眩、廳局級正職以下、廳局級副職以下、司處級正職以下、司處級副職以下、選任制公務員即任當選職務。、

9、命令公示后、選舉結果生效時、報上級組織部門同意后、上級黨委領導同意后、廳局級下職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以，產(chǎn)生任職人眩、面向社會公開選拔、面向本機關公開選拔、在本機關競爭上崗、通過上級委派、公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應予。、降級、撤職、降職、辭。、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于。、初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務培訓、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員法定工作日之處加班的，應。、給予相應的補休、發(fā)給必要的資金、發(fā)給相應的補貼、發(fā)給相應的津貼、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定

10、的條件外，還應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。、國家級、省級、市級、縣級、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由以上公務員主管部門規(guī)定。、國家級、省級、市級、縣級、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，就當實。、地域回避、任職回避、血緣回避無需回避、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為。、六個月、十二個月、十八個月、二十四個月、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天的，應予以辭。、十五天、十二天、十八天、二十天、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由規(guī)定。、國務院、省級人事部門、上級人事部門、同級人事部門、公務員職務實。、委任制和聘任制、選任制和聘任制、選任制和委任制度用期制、公務員錄用考試采取的方法進。、筆試、面試、筆試和面試筆試或面試、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實。、任職前公示制度、任職試用期制度、任職前公示制度和任職試用期制度、公開選拔制度51、公務員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為A、原系領導成員的公務員在離職三年