鉛鋅礦安全生產(chǎn)獎罰實施細則

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-378編號：_鉛鋅礦安全生產(chǎn)獎罰實施細則審核：_時間：_單位：_鉛鋅礦安全生產(chǎn)獎罰實施細則用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一條 總則一根據(jù)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，為進一步提高全礦干部職工的安全意識，健全安全生產(chǎn)管理制度，使安全生產(chǎn)管理向制度化、標準化發(fā)展，全面落實控股公司“關(guān)口前移反違章，重心下移重

2、防范，強化責任抓落實，創(chuàng)新管理保安全”的安全環(huán)保方針目標，依據(jù)銅陵有色金屬集團控股有限公司安全生產(chǎn)管理辦法，結(jié)合本礦實際，制定本實施細則。二 本實施細則對“三違”責任人做出處罰；對責任事故（包括險肇事故），根據(jù)其造成或可能造成的破壞和損失程度，對責任人作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的由司法機關(guān)追究其刑事責任；對安全工作優(yōu)秀的員工和班組給予獎勵。第二條 安全處罰規(guī)定三  “三違”未造成事故的處理1、“三違”未造成事故者，發(fā)生一次罰款500元 ，下崗學習兩周（下崗期間，責任人參加反“三違”學習，核發(fā)最低生活保障費，下同。）， 全年累計發(fā)生兩次，罰款1000元 ，全年累計發(fā)生三次者

3、，解除其勞動合同關(guān)系。2、“三違”未造成事故的班組，發(fā)生一次扣除該班其他人員200元；月累計發(fā)生兩次的， 該班其他人員罰款500元 ，班長另外罰款200元  ；月累計發(fā)生三次的，該班組其他人員罰款500元 ， 班長另外罰款400元 ，免去其班長職務(wù)，兩年內(nèi)不得競聘；四  “三違”未造成事故但有財產(chǎn)損失的處理因“三違”造成財產(chǎn)損失2000元及以下的，責任人承擔全部損失；財產(chǎn)損失2000元以上的，責任人除承擔2000元損失外，追加承擔超出損失額的20%。上述情況發(fā)生時，同時執(zhí)行本細則第三條所規(guī)定的相應(yīng)的處罰。五 “三違”造成險肇事故的處理1、因“三違”造成一般險肇事故者，發(fā)生一

4、次 “三違”責任人 罰款1000元，下崗學習一個月 ；全年累計發(fā)生兩次一般險肇事故或一次較大險肇事故者，解除其勞動合同。2、因“三違”造成一般險肇事故的班組，發(fā)生一次該班其他人員罰款500元，另外班長罰款200元 ；全年累計發(fā)生兩次一般險肇事故或一次較大險肇事故的，該班其他人員罰款1000元， 班長另外罰款400元，同時免去其班長職務(wù)，兩年內(nèi)不得競聘；六 “三違”造成一般輕傷事故的處理1、因“三違”造成他人一般輕傷事故者，發(fā)生一次 “三違”責任人罰款1500元，下崗學習一個月，同時對無“三違”受傷者罰款 500元；受傷者有“三違”行為，罰款 1500元  。因“三違”造成自身一般輕傷

5、事故者，發(fā)生一次對當事人罰款1500元，治療結(jié)束后下崗學習一個月 。全年因“三違”造成兩次輕傷事故者，解除“三違”事故主要責任人勞動合同關(guān)系。以上輕傷構(gòu)成傷殘的，治療期結(jié)束后，申請傷殘鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果，以10級傷殘為基準（不再另罰），傷殘等級每增加一級，增罰受傷者500元；2、因“三違”造成輕傷事故的班組，發(fā)生一次該班其他人員罰款 500元 ， 班長另外罰款 200元 ；全年累計發(fā)生兩次的， 該班其他人員罰款 1000元，班長另外罰款400元  ，同時免去其班長職務(wù)，兩年內(nèi)不得競聘；七 “三違”造成重傷及以上事故的處理1、因“三違”造成他人重傷者，罰款2000元，并解除其勞動合同關(guān)

6、系；受傷者罰款2000元 ，治療結(jié)束后下崗學習一個月。因“三違”造成他人工亡者，對其處一次性罰款5000元，并解除其勞動合同關(guān)系。（以上“三違”責任人在事故調(diào)查處理責任尚未認定前由事故單位責成其停職、停崗進行安全學習，學習期間核發(fā)最低生活保障費）。因“三違”造成自己重傷者， 罰款5000元，行政記過處分一次，記入職工個人檔案，治療結(jié)束后下崗學習兩個月。以上重傷構(gòu)成傷殘的，治療期結(jié)束后，申請傷殘鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果，以10級傷殘為基準（不再另罰），傷殘等級每增加一級，增罰受傷者500元。2、因“三違”造成重傷及以上事故的班組， 該班其他人員罰款1500元，全班安全學習兩周。班長另外罰款400元 ，

7、免去其班長職務(wù)，不得再次競聘班長。八 施工隊月累計發(fā)生兩起輕傷事故，施工隊所有員工罰款500元 ；九 以上“三違”責任人所處崗位屬于特殊工種或要害崗位的，下崗期滿后須重新?lián)駦?，不得再次從事特殊工種或要害崗位作業(yè)。十 礦部設(shè)立“三違”行為“曝光臺”，以上“三違”責任者在接受處罰的同時，礦部還在“曝光臺” 對其 “三違”行為及其處理結(jié)果進行曝光；十一  “三違”造成設(shè)備事故的，按礦部生產(chǎn)設(shè)備事故管理制度相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條 安全措施和隱患整改十二 車間每月組織一次安全自查，班組每周組織一次安全生產(chǎn)學習活動，做到人員、時間、內(nèi)容三落實，并有詳細記錄。每缺一次扣除車間或該班第一責任人20

8、0元。十三 車間對礦部下達的安全隱患整改項目和安全指令，應(yīng)按要求及時完成。若無特殊情況，既無可靠防范措施，又未按期完成的，對責任人每項罰款200元。第四條事故管理十四  嚴格按照工傷事故定義，劃清工傷與非工傷的界限。工傷認定依照新工傷保險條例（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）第三章“工傷認定”相關(guān)條款執(zhí)行。凡未認定為工傷的，一切后果自負。十五 事故發(fā)生后，當事人或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向當班安全管理人員報告或越級報告，同時做好搶險及現(xiàn)場保護工作，若因報告不及時導(dǎo)致事故擴大的，處罰責任人2001000元。十六 凡發(fā)生工傷事故的班組，應(yīng)當立即向車間報告或越級報告，車間接到報告后應(yīng)當立即向

9、礦安全環(huán)?？苹虻V長報告，事故報告（以當班為限）每拖延一天，對遲報責任人罰款500元。十七  任何事故嚴格按“四不放過”的原則，工傷事故由礦事故調(diào)查組組織人員及時對事故進行調(diào)查分析，提出切實可靠的防范措施，礦安全環(huán)?？圃谝恢軆?nèi)將事故分析結(jié)果整理后以書面形式報至礦安委會。工亡事故依據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（中華人民共和國國務(wù)院令第493號）中“事故調(diào)查”的相關(guān)條款執(zhí)行。第五條 安全獎勵十八  在安全生產(chǎn)過程中杜絕“三違”表現(xiàn)突出的人員或班組，礦部給予適當獎勵。1、礦部設(shè)立員工安全績效獎，未發(fā)生“三違”行為者，逐月兌現(xiàn)。2、工區(qū)每季度開展一次安全大比武活動。未發(fā)生“三違”

10、行為且完成季度安全生產(chǎn)目標的班組，按比例擇優(yōu)評選，寧缺勿濫。具體按工區(qū)季度安全大比武相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每季度的第一個月20日前上報上季度評比結(jié)果至安全環(huán)?？?，經(jīng)礦安委會審核通過后兌現(xiàn)。3、礦部年終開展“安全生產(chǎn)標兵”評比活動，獲“安全生產(chǎn)標兵”稱號的員工，礦部給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。具體見“安全生產(chǎn)標兵”評比細則。十九  及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并果斷采取措施，避免發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故（修復(fù)費5萬元以上或經(jīng)濟損失10萬元以上）者，經(jīng)礦部核實，獎勵當事人5002000元。二十  提出安全合理化建議且實施效果明顯者，經(jīng)礦部確認，每項獎勵100500元。二十一  事故搶救及時（或匯報及時）避免事故擴大者，每次獎勵2001000元。二十二 為鼓勵員工積極同“三違”行為（人和事）作斗爭，形成安全生產(chǎn)事事有人管，處處有人抓的良好氛圍，對舉報違章者予以獎勵(安全管理人員除外)，視違章可能造成損失或傷害程度的不同，每次獎勵100500元。附則二十三 凡因防范措施不力，隱患整改不及時而發(fā)生的事故，按上述有關(guān)條款加重處罰。二十四 對維護安全生產(chǎn)和堅持原則的人員進行報復(fù)或陷害者，分別給予2001000元的罰款，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。二十五 事故的責任由礦事故調(diào)查