企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-736編號：_企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法審核：_時間：_單位：_企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。精品源自 保潔企業(yè)（公司）勞動紀律管理辦法一.各種假期的處理辦法（一）事假1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應(yīng)由兩人輪流

2、請假。2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時，須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理，職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的，必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上)，職工方可辦理請假手續(xù)。4.其他原因需請事假者。5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。（二）探親假探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或

3、父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次，可以給假一次,假期為四十五天。4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假，可報銷往返路費。5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三

4、個月以上的職工不享受探親假。（三）公休假1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行：工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。2.公休假原則上當年享用,逾期作廢；如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可分期進行，原則上不超過兩次。3.下列情形之一者不享受當年的公休假：已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工；已安排療養(yǎng)、休假者；全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假)；當年休產(chǎn)假三個月及其以上者；見習期內(nèi)；參加業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習，其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者（脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算)

5、；停聘期超過三個月以上者。（四）婚假1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6個月內(nèi)有效。婚假期間視為出勤。（五）產(chǎn)假1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生育一胎后，除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。2.產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病

6、歷記錄、處方、收據(jù)，下同）可休息2天；取出節(jié)育器的可休息1天；上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天；男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。（六）喪假職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。（七）病假1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時，重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)生證明給假。2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位。3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續(xù)。（八）曠工下列情形之一者視為曠工：未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者；沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，推病不上班者；分配工作不服從，經(jīng)教育

7、不改，借病不上班者；以因公外出為名，而實際辦私事者；停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。注：各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節(jié)假日。二.請假手續(xù)及批準權(quán)限（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。（二）處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準；科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）科長批準權(quán)限為一天；對于半天的假期，可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的，一律按曠工對待。（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持假條到辦公室銷假,不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處

8、理。（五）職工假滿，應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時，必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。三.上班勞動紀律(一）全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。（三）幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送

9、園。（四）上班時間應(yīng)做好本職工作,不準在上班時間干私活, 不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。四.考勤辦法（一）各科室嚴格按照考勤 制度進行記錄,考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。（三）考勤員應(yīng)在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查，對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。(五)各科室每個月的考勤

10、表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見，送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。五.考勤處理(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。（三）病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。（四）休相應(yīng)工齡段的公休假，按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼；15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。（六）職工違反勞動紀律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任合同。六.其它（一）職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學習的視為出勤。其報銷及請