區(qū)住建局機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-813編號(hào)：_區(qū)住建局機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_區(qū)住建局機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。區(qū)住建局機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定有關(guān)的物業(yè)管理文本，區(qū)住建局機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定凡屬本局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察對(duì)象的在崗工作人員在履行工作職責(zé)、辦理公務(wù)活動(dòng)和向社會(huì)承諾中被效能投訴查有實(shí)據(jù)，適用本規(guī)定。一、被投訴對(duì)象局機(jī)關(guān).區(qū)住建局

2、機(jī)關(guān)被投訴待崗規(guī)定凡屬本局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察對(duì)象的在崗工作人員在履行工作職責(zé)、辦理公務(wù)活動(dòng)和向社會(huì)承諾中被效能投訴查有實(shí)據(jù)，適用本規(guī)定。一、被投訴對(duì)象局機(jī)關(guān)工作人員及事業(yè)單位工作人員(含受聘人員)。二、被投訴范圍(一)不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或拖延執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和政策以及上級(jí)的決定和命令，越權(quán)辦事，給工作帶來?yè)p失，構(gòu)不上犯罪，被投訴的;(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難，不按時(shí)限辦事，工作效能低下，貽誤工作，造成不良影響，被投訴的;(三)違反廉政建設(shè)規(guī)定，利用職權(quán)為自己或他人謀取私利，吃、拿、卡、要;指定施工隊(duì)伍、人員、建筑材料、敲詐勒索，造成較壞影響被投訴的;(四)濫用職權(quán)、玩忽

3、職守、弄虛作假、有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為，違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂集資，只收費(fèi)不服務(wù)或強(qiáng)行收費(fèi)服務(wù)，損害政府和人民群眾關(guān)系，造成不良影響，被投訴的。三、待崗處理辦法(一)凡在被投訴范圍內(nèi)被群眾投訴的，由局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)查明事實(shí)，根據(jù)檢查、調(diào)查情況，寫出監(jiān)察建議報(bào)局班子會(huì)研究處理，決定待崗的由局按干部管理權(quán)限辦理執(zhí)行。(二)待崗期為半年，待崗期間只發(fā)給基本工資，但必須按規(guī)定上下班;待崗期滿后，經(jīng)群眾評(píng)議，組織考核，視情況重新安排工作或予以辭退。- end -篇2：區(qū)住建局干部職工檢查問責(zé)制度區(qū)住建局干部職工檢查問責(zé)制度為了表彰先進(jìn)，懲戒落后，不斷提高干部職工的覺悟，激發(fā)大家的政治

4、熱情和工作積極性。確保本局各項(xiàng)工作順利完成，制定本制度。一、對(duì)于能堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，在工作中忠于職守，積極工作，遵守紀(jì)律，起模范作用，工作成績(jī)顯著者，按其表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度和違反紀(jì)律的人員，按其情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分，包括：(一)對(duì)城區(qū)黨委、政府、本局交辦的任務(wù)不組織實(shí)施，造成損失的;(二)出現(xiàn)群體性傾向不組織化解、疏導(dǎo)，造成事故事件的;(三)發(fā)生事故事件不到現(xiàn)場(chǎng)處理、化解疏導(dǎo)，拖誤處理事件最佳時(shí)間而造成損失的;(四)因?yàn)閭€(gè)人或小部分群體利益而損害集體合法利益造成群體性事件的;(五)組織、煽動(dòng)群眾通過不正當(dāng)手段維護(hù)合法權(quán)益而造成群體性事件的。三

5、、對(duì)無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排者，一次的要進(jìn)行批評(píng);二次的要在全局干部職工大會(huì)上進(jìn)行檢討;三次以上經(jīng)教育仍不服從者，停職檢討，并給予行政處分。四、對(duì)于濫用職權(quán)或玩忽職守而造成經(jīng)濟(jì)損失者，要追究當(dāng)事人的直接責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失程度確定經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)的處分。五、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，作曠工論處，參照LQ區(qū)住建局上下班考勤制度進(jìn)行處理。六、凡當(dāng)年受紀(jì)律處分者，均不得享受當(dāng)年的任何表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和晉職。篇3：區(qū)住建局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)辦法區(qū)住建局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)辦法為深化機(jī)關(guān)效能監(jiān)察，正確評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和履行機(jī)關(guān)效能監(jiān)察規(guī)定的情況，根據(jù)國(guó)家公務(wù)

6、員暫行條例及其它有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想本實(shí)施辦法以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，通過考評(píng)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的效能意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率。健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，建立一個(gè)辦事高效，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系。二、考評(píng)范圍局機(jī)關(guān)工作人員(包括借調(diào)人員和臨時(shí)聘用人員)三、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)，考德放在首位。德，指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度與理

7、想信念，依法行政，思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，廉潔自律和社會(huì)公德，職業(yè)道德。能，指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。勤，指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感。績(jī)，指工作實(shí)績(jī)，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻(xiàn)。四、考評(píng)辦法考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)20分，廉20分。五、考評(píng)時(shí)間績(jī)效考評(píng)每年進(jìn)行一次，年度績(jī)效考評(píng)應(yīng)于次年1月份內(nèi)結(jié)束(與年終考核相結(jié)合)。六、績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)為：綜合分90分以上者為優(yōu)秀;60-89分為稱職(合格);59分以下為不稱職(不合格)。七、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用(一)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為年度考核和年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、培訓(xùn)以及推薦調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，同時(shí)也為即將推行的末位淘汰制提供依據(jù)。(二)年度考核確定為“優(yōu)秀”的，一般從年度績(jī)效優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。(三)對(duì)于59分以下不稱職(不合格)人員，除提出告誡外，還要提出警示要求。年度績(jī)效考評(píng)分為不稱職(不合格)者，年度考核等次確定為不稱職(不合格)。八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)成立局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)小組，在局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能監(jiān)察年度績(jī)效考評(píng)審定工作。九、其他事項(xiàng)(一)因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過6個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。(二)新調(diào)入的人員和新錄用的