工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-931編號：_工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法審核：_時間：_單位：_工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法為加強公司勞動紀(jì)律，提高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序，確保各項工作有序、高效開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際，制定本辦法。第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作

2、息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。第二條 上班時間，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動，不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。第三條 考勤形式采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合，以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤，以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。（一）機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé)，每日考勤員將考勤表張貼表填上，按時統(tǒng)一考勤。（二）項目考勤由項目內(nèi)負(fù)責(zé)，且各項目必需確定專人進(jìn)行本項目的考勤工作。第四條 考勤管理（一）公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任，副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任，成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任；公司考勤員

3、負(fù)責(zé)每天考勤登記。（二）考勤范圍：公司所有工作人員。（三）公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況，如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補貼。（四）凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費用，由考勤辦公室核對后，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。第五條 批假權(quán)限（一）職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的，由各部門負(fù)責(zé)人審批，每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）所有工作人員在市內(nèi)辦事，須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市

4、內(nèi)辦事，一般應(yīng)先簽到后辦事，特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事，凡未履行口頭報告手續(xù)，視為脫崗，達(dá)4小時的，視為曠工。（四）請假時間以半天為計算單位，不足半天按半天計算。第六條 缺勤管理（一）公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到、早退、中途脫崗，不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù)，填寫請假單，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況，不能事先請假的，事后應(yīng)及時補假。如不補假，視為曠工。禁止委托他人代請假。（二）根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示，外出參加會議、短期培訓(xùn)等，視作出勤，但應(yīng)有文字依據(jù)。（三）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等，凡占用工作時間的，經(jīng)請假后，一律視為

5、事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請假者，一律作曠工處理。（四）一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，省外出差由部門負(fù)責(zé)人報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定（一）病假1職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明，并按批假權(quán)限范圍審批，如遇急癥病休，必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。2病假超過7天的，相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室，職工所在部門要上門看望。3職工病假期間不得從事有收入活動。（二）事假1職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開，不得擅自離崗。2職工事假期間不

6、得從事有收入活動。（三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按勞動法和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）工傷假職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；損害性工傷，職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告，填寫傷亡事故登記表，并附病歷和證明，報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理，同時呈勞動部門審批。第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰（一）病假工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月，從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的，不參加本年度考核。（二）事假一年內(nèi)累計事假達(dá)3個月的，不參加本年度考核。（三）探親假、婚假、產(chǎn)

7、假、喪假、年休假職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，在法定假期范圍內(nèi)，工資和福利按月足額計發(fā)，但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期，請假者，按事假處理；未請假者，按曠工處理。女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。（四）工傷假職工因公受傷療養(yǎng)期間，視作出勤。（五）遲到、早退、中途脫崗按規(guī)定的上、下午上班時間，遲到20分鐘為遲到；按規(guī)定的上、下午下班時間，早退20分鐘為早退；在上班時間，撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時的，按曠工1天處理。公司機(jī)關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作，不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項，不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的，責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計達(dá)30天，按有關(guān)規(guī)定處理。第九條 檢查和考核辦法公司考勤建立隨時隨地的抽查制度，由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實施。對機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點，考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時進(jìn)行核查。第十條 獎懲（一）各考勤員必須認(rèn)真考勤，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的，查到一次，分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元，以此類推。（二）年終進(jìn)行考勤評比，對認(rèn)真考