某公司的薪酬制度

1、薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0適用范圍：適用于*公司所有員工3.0內(nèi)容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資 歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際 表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù) 員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.10根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。3.11因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。3.2工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、半年獎、加班費(fèi)、其它

2、收入等。月獎金：本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資 U作時間比例 "作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1加班費(fèi)計算公式：工作日：加班至20:00以后,50元補(bǔ)助休息日：加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）/22*200%*加班時間（天）節(jié)假日：加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）/22*300%*加班時間（天）3.3員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定，員工考勤規(guī)定。3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算

3、式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額3.5支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀 行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除1. 個人所得稅2. 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項保險3. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)4. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4.0薪酬保密1